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【视频】

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1937年，全面抗战爆发，上海沦陷、南京失守的消息像重锤般砸在每个中国人心上开云app下载入口，每当在史料里读到这段文字，我都忍不住攥紧手指——山河破碎的沉重，隔着近百年时光仍能清晰感知。在这样的危局中，武汉成为全国抗战的中心，“到武汉去！”这句口号开云app下载入口，成了彼时文化界最激昂的召唤。我常常想象那样的场景，作家、音乐家、画家、戏剧家们冲破战火阻隔，从四面八方汇聚而来，毅然投身救亡洪流。

1938年4月，“三厅”在昙华林成立，厅长由郭沫若担任，直接受政治部副部长周恩来领导。这座看似普通的小楼，很快聚集起中国文化界的“半壁江山”，阳翰笙、田汉、胡愈之、冼星海等文化界名流巨子汇聚一堂，文人们以各种艺术形式为武器，唤起民众的抗战热情，“三厅”成为“名流内阁”，武汉也成为全国文化抗战的中心。

成立仅7天，“三厅”就发起举行了声势浩大的文化抗战宣传周系列活动。抗敌宣传队、抗敌演剧队和孩子剧团每天围绕一个宣传主题，深入武汉的大街小巷和郊区农村，开展抗日宣传，激发人们的爱国热情；台儿庄大捷后开云app下载入口，还组织了10万人的火炬游行庆祝胜利。看着展厅的一幅幅老照片，我仿佛置身于那个孩子剧团的小演员们举着标语奔跑，抗敌宣传队的队员们在茶馆戏台前宣讲，漫画宣传队的画家们在墙上作画宣传的抗战岁月。

旧址外，一组定格了《在太行山上》的创作瞬间的群雕同样令人印象深刻，冼星海俯身钢琴前，指尖跳跃，周恩来与郭沫若端坐一旁，轻声合唱。“千山万壑，铜壁铁墙！抗日的烽火，燃烧在太行山上！”这首歌曲一经唱响，便如惊雷般传遍全国。冼星海在“三厅”期间，深入学校、农村、厂矿，辅导歌咏队练唱，谱写了20多首抗战歌曲，80多年前，正是这些律动的音符、跳跃的文字，激励了万千民众团结抗击日寇！

最让我动容的，是“献金救国运动”展区。1938年7月，“三厅”组织发动了献金救国运动，武汉三镇设献金台，原定3天的活动因群众热情被迫延长2天。展柜里的老照片记录着动人场景：周恩来捐出整月薪金，乞丐收容所集体绝食省下伙食费，600名人力车夫凑齐一天血汗钱，盲人艺人捧着三弦琴从40里外赶来捐出全部积蓄。短短5天，50余万人参与，献金超百万元——这些数字背后，是统战工作凝聚起的全民力量，是中华民族“宁为玉碎，不为瓦全”的气节。

1938年10月，武汉保卫战进入尾声，“三厅”成员分批撤离，这座小楼的文化抗战使命暂告段落，但它见证的团结精神却从未褪色。2021年6月，“三厅”旧址纪念馆正式开馆，“名流内阁 文化战士”、“领导救亡 战斗堡垒”、“历史贡献 永载史册” 三个展区，通过图文、影视、文献，将这段历史完整呈现在世人面前。如今，这里已成为湖北统战文化知名地标之一、武汉市统一战线宣传教育基地。当历史的硝烟散去，这座镌刻着文化抗战印记的小楼，依然在续写着统一战线的时代篇章。

走出校门，我静静地伫立于陈谭秋路上，思绪仿佛又飘回从前，飘回那个战火纷飞却热血沸腾的年代，飘回那群文化战士们以笔为枪、以歌为刃的峥嵘岁月。如今硝烟散尽，但“三厅” 所见证的“团结一切可以团结的力量”的统战智慧，以及先辈们为民族存亡挺身而出的抗战精神，早已融入武汉这座英雄城市的血脉之中，也鼓舞着今天的我们在新时代新征程上继续奋进。(梧桐)

【多元】

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在江苏省昆山市人民法院今年审结的一起案件中，刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年曾向公司请育儿假，并提交子女出生证明等材料。公司拒绝了他的申请，后将其4天休假划为年休假，且扣除对应天数的年休假补贴。刘先生经仲裁后诉至昆山法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假、剩余的6天育儿假等假期的工资。

另一起案件中，男职工则因休育儿假被单位解雇。2021年4月，张先生的妻子生育一女。2023年5月，张先生请休育儿假，用人单位批准其休假5天。当月，张先生以家中突发变故致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。企业以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。张先生自5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。

该企业认为，张先生属旷工，公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5月24日，企业以张先生严重违反规章制度为由将其解雇。张先生遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁机构认为，张先生的请假事由具有正当性，虽在请假流程上有所欠缺，但应当区别于无故旷工行为，该公司未举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形，故应向张先生支付赔偿金。

“育儿假被定位为带薪假期，但假期成本尚未得到合理分担。”李凌云分析称，按照大多数地区的规定，育儿假期间的工资由用人单位来发放，且按照劳动者正常出勤对待。此外还要考虑到，部分省份要求，如果劳动者有不止一个0~3岁的子女，育儿假可以叠加，这就意味着企业的用工成本更高。而在婚假、生育假等假期纷纷加码的背景下，用人单位的积极性自然不足。

在法律规范层面，李凌云告诉记者，不少省份在地方法规中将育儿假设定为用人单位的强制性义务，而有的地方赋予用人单位自主决定权，还有的地区仅将育儿假作为一个“倡导性”“鼓励性”政策。在强制推行育儿假的省份中，很多也并未列明用人单位不给假须承担的不利后果和法律风险，仅要求当地政府、劳动监察部门责令改正。“如果缺乏有效的监督机制，只依赖企业自觉执行，育儿假恐沦为‘纸面福利’。”李凌云说。

对于男职工请育儿假面临的现实困境，西南大学法学院教授杨复卫向《工人日报》记者表示，国家之所以推出育儿假，除了希望提升生育意愿、减轻抚育压力之外，另一个初衷便是保障男性育儿权利，鼓励男性承担育儿责任。这不仅有利于父亲更多地参与孩子成长，也有助于减少雇主性别偏见，为女性营造更加公平的职场环境。但现实中，受传统性别分工模式的影响，一些企业认为，母亲是0～3岁婴幼儿的主要照护者，故对男职工休育儿假表现出不理解或抵触。

【互动】

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【极速】

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在江苏省昆山市人民法院今年审结的一起案件中，刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年曾向公司请育儿假，并提交子女出生证明等材料。公司拒绝了他的申请，后将其4天休假划为年休假，且扣除对应天数的年休假补贴。刘先生经仲裁后诉至昆山法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假、剩余的6天育儿假等假期的工资。

另一起案件中，男职工则因休育儿假被单位解雇。2021年4月，张先生的妻子生育一女。2023年5月，张先生请休育儿假，用人单位批准其休假5天。当月，张先生以家中突发变故致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。企业以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。张先生自5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。

该企业认为，张先生属旷工，公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5月24日，企业以张先生严重违反规章制度为由将其解雇。张先生遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁机构认为，张先生的请假事由具有正当性，虽在请假流程上有所欠缺，但应当区别于无故旷工行为，该公司未举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形，故应向张先生支付赔偿金。

“育儿假被定位为带薪假期，但假期成本尚未得到合理分担。”李凌云分析称，按照大多数地区的规定，育儿假期间的工资由用人单位来发放，且按照劳动者正常出勤对待。此外还要考虑到，部分省份要求，如果劳动者有不止一个0~3岁的子女，育儿假可以叠加，这就意味着企业的用工成本更高。而在婚假、生育假等假期纷纷加码的背景下，用人单位的积极性自然不足。

在法律规范层面，李凌云告诉记者，不少省份在地方法规中将育儿假设定为用人单位的强制性义务，而有的地方赋予用人单位自主决定权，还有的地区仅将育儿假作为一个“倡导性”“鼓励性”政策。在强制推行育儿假的省份中，很多也并未列明用人单位不给假须承担的不利后果和法律风险，仅要求当地政府、劳动监察部门责令改正。“如果缺乏有效的监督机制，只依赖企业自觉执行，育儿假恐沦为‘纸面福利’。”李凌云说。

对于男职工请育儿假面临的现实困境，西南大学法学院教授杨复卫向《工人日报》记者表示，国家之所以推出育儿假，除了希望提升生育意愿、减轻抚育压力之外开云app下载入口，另一个初衷便是保障男性育儿权利，鼓励男性承担育儿责任。这不仅有利于父亲更多地参与孩子成长，也有助于减少雇主性别偏见，为女性营造更加公平的职场环境。但现实中，受传统性别分工模式的影响，一些企业认为，母亲是0～3岁婴幼儿的主要照护者，故对男职工休育儿假表现出不理解或抵触。

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