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- 游戏类型:自走棋
- 游戏版本:9.0.0
- 更新时间:2025/09/20
- 游戏大小:755.25
软件详情
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软件内容
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软件特色
【视频】
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“本来失恋就很痛苦了,又被骗钱,男友也没追回来,还让我产生了严重的自我怀疑。” 回忆起之前的遭遇,林晓(化名)至今仍难掩气愤与委屈。当时,她与相恋三年的男友分手后,情绪一度跌入谷底。某天刷短视频时,一条“专业情感挽回”的广告突然弹出,视频中一位自称“情感导师”的人信誓旦旦地承诺:“只要配合,98%的情侣都能复合。”
反复劝导之下,林晓第一次交了费,先填了一份包括真实姓名、学历、职业、收入等问题的“情感档案表”。可接下来的服务,让林晓倍感敷衍。“老师每天就发一些文档、视频让我学习。另外,就是教我怎么拍照片、配什么文案发朋友圈,说这样能吸引前男友主动联系。”半个月过去,林晓与前男友的关系毫无进展,她开始着急,向老师询问情况。
感情挽回毫无进展,林晓渐渐察觉不对劲。她发现,老师发来的资料在网上随处可寻,视频也多是从网上下载的。于是,林晓找到机构要求退费。但机构却以“服务已经开始”为由拒绝。林晓又仔细查看当初签的电子合同,才发现其中写着“因客户个人原因导致服务效果不佳,不予退款”。最终,林晓没能挽回感情,花费的近万元也打了水漂。
在咨询前,记者首先询问机构资质及“老师”是否具备宣称的“国家心理咨询师”证书。其中,提供9.9元咨询的机构表示自己是“从业七八年的资深正规机构”,还给记者发来一张营业执照,但执照登记时间显示为“今年8月”;提供49元咨询服务的机构“老师”称自己拥有“中科院颁发的心理咨询师证书”;而提供99元咨询的“老师”,发来的是一张由“中国管理科学研究院职业教育培训中心”颁发的“心理咨询师职业技能培训证书”。
针对此类“情感挽回”骗局,北京京本律师事务所主任连有律师提醒,情感问题具有复杂性和个性化特点,不存在“万能挽回公式”。在选择咨询服务时,要核实机构资质及从业人员专业背景,避免被“山寨证书”误导;签订服务合同时,需仔细阅读条款,重点关注“服务内容”“效果界定”“退款条件”等内容,对模糊不清、存在霸王条款的合同要坚决拒绝。 本报记者 徐英波 文
【多元】
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从主要税收收入情况来看,8月全国税收收入同比增长3.4%,月度增幅连续5个月保持正增长。1至8月整体情况来看,国内增值税、国内消费税、企业所得税和个人所得税四大主体税种均实现正增长。其中,国内增值税47389亿元,同比增长3.2%;国内消费税11523亿元,同比增长2%;个人所得税10547亿元,同比增长8.9%;企业所得税31477亿元,同比增长0.3%,累计增幅实现转正。
国家税务总局也披露了相关税收收入情况,1至8月,税务部门征收税收收入(未扣除出口退税,下同)同比增长2%。“从趋势看,今年以来,税务部门征收税收收入增速总体呈上升态势,特别是7、8月份收入增幅均超过5%,累计增幅逐月提高。”国家税务总局税收科学研究所所长黄立新表示,分行业看,制造业、金融业税收保持较快增长。其中,制造业占全部税收的比重超过30%且税收增幅在5%以上,“压舱石”作用明显,特别是部分高端制造业税收增长较快。
“近两个月资本市场交易活跃度显著提升,8月份上证指数突破3800点创十年新高,日均股票成交额达2.3万亿元为年内新高。资本市场交易活跃不仅直接带动资本市场服务业税收大幅增长,还带动与资本市场相关的行业税收增长,如7月、8月证券业税收增长均超过70%、保险业税收增长则超过10%;同时,企业投资收益、股票分红增加,也带动企业所得税和个人所得税增收。”黄立新表示。
【互动】
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冷菜厨师跳槽后继续拌黄瓜,被诉违反竞业限制,遭索赔10万元;推拿师离职后被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元……这些本与企业商业秘密无关的劳动者,却纷纷陷入竞业限制的困局。如今,这一现象被按下“停止键”——据9月16日《工人日报》报道欧洲东方鸿运百家乐博彩公司,近日,人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》,给企业实施竞业限制“立规矩”。
竞业限制本是为保护企业商业秘密和知识产权而设计的制度。企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定,在解除或终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法明确规定,竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
然而在实践中,一些企业不考虑岗位是否涉及商业秘密、劳动者是否了解核心技术,肆意扩大竞业限制适用范围,甚至要求“用人必签”,堪称“全员竞业”。同时,通过约定高额违约金、低补偿金或较长的竞业限制期限,使劳动者离职后职业选择受限,职业发展受到很大影响。这种行为不仅严重侵害了劳动者的就业择业权,也对劳动力市场的公平竞争秩序造成一定冲击,阻碍人才正常流动。
“全员竞业”现象的出现,源于法律规则的不完善和劳企双方地位的不对等。一方面,法律虽将竞业限制主体限定于涉密人员,却未对“商业秘密”和“保密义务”作出清晰界定,为有的企业随意解释“商业秘密”留下了空间。另一方面,竞业限制协议的签订通常在入职、晋升等关键节点,用人单位凭借其管理优势,在签订过程中占据主导地位,劳动者很难说“不”,往往面临“签则权益受损,不签则职位不保”的被动局面。
此次发布的《指引》从实施条件、人员范围、经济补偿标准等方面进行了细致规范,引导企业依法合规实施竞业限制。《指引》明确,企业实施竞业限制需先确认拥有商业秘密的内容和范畴,不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。同时,要求企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务时,要提前告知理由,说明需要保守的商业秘密具体内容。这无疑增加了企业设定竞业限制的透明度和举证责任。
此外,今年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》同样关注了竞业限制滥用问题,从司法层面明确了竞业限制条款的效力认定标准。该司法解释规定,劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,可请求确认竞业限制条款不生效。这为劳动者提供了法律救济途径。
【极速】
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9月18日,全球公共安全合作论坛(连云港)2025年大会打击跨国犯罪形势与对策分论坛在江苏省连云港市举办,来自30个国家和地区的警务部门负责人和代表,国际刑警组织、联合国毒品和犯罪问题办公室、澜沧江—湄公河综合执法安全合作中心等国际组织官员,以及中国公安机关、公安院校的民警代表、专家学者约100人参会。分论坛由中国刑事警察学院主办。
分论坛期间,与会各方充分交流打击跨国犯罪的现状、经验及举措,特别是围绕“全球电信网络诈骗犯罪形势”“电信网络诈骗犯罪打防对策”“深化国际执法安全合作、共同打击跨国犯罪”“建立国际打击电信网络诈骗联盟”等议题深入交换了意见。在此基础上欧洲东方鸿运百家乐博彩公司,分论坛发出了《联合打击治理电信网络诈骗犯罪倡议书》,得到了与会嘉宾的积极响应。
更新内容
故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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