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【视频】
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冷菜厨师跳槽后继续拌黄瓜,被诉违反竞业限制,遭索赔10万元;推拿师离职后被“老东家”因违反竞业限制索赔5万元……这些本与企业商业秘密无关的劳动者,却纷纷陷入竞业限制的困局。如今,这一现象被按下“停止键”——据9月16日《工人日报》报道,近日,人社部印发《企业实施竞业限制合规指引》,给企业实施竞业限制“立规矩”。
竞业限制本是为保护企业商业秘密和知识产权而设计的制度。企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定,在解除或终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。劳动合同法明确规定,竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
然而在实践中,一些企业不考虑岗位是否涉及商业秘密、劳动者是否了解核心技术,肆意扩大竞业限制适用范围,甚至要求“用人必签”,堪称“全员竞业”。同时,通过约定高额违约金、低补偿金或较长的竞业限制期限,使劳动者离职后职业选择受限,职业发展受到很大影响。这种行为不仅严重侵害了劳动者的就业择业权,也对劳动力市场的公平竞争秩序造成一定冲击,阻碍人才正常流动。
“全员竞业”现象的出现,源于法律规则的不完善和劳企双方地位的不对等。一方面,法律虽将竞业限制主体限定于涉密人员,却未对“商业秘密”和“保密义务”作出清晰界定,为有的企业随意解释“商业秘密”留下了空间。另一方面,竞业限制协议的签订通常在入职、晋升等关键节点,用人单位凭借其管理优势,在签订过程中占据主导地位,劳动者很难说“不”,往往面临“签则权益受损,不签则职位不保”的被动局面。
此次发布的《指引》从实施条件、人员范围、经济补偿标准等方面进行了细致规范,引导企业依法合规实施竞业限制。《指引》明确,企业实施竞业限制需先确认拥有商业秘密的内容和范畴,不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。同时,要求企业与其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务时,要提前告知理由,说明需要保守的商业秘密具体内容。这无疑增加了企业设定竞业限制的透明度和举证责任。
此外,今年9月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》同样关注了竞业限制滥用问题,从司法层面明确了竞业限制条款的效力认定标准。该司法解释规定,劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,可请求确认竞业限制条款不生效。这为劳动者提供了法律救济途径。
【多元】
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北京已迈入“千园之城”行列,站在新的起点上,市民对高品质公园游憩的需求日益增长。9月16日,北京青年报记者从北京市规划和自然资源委员会获悉,《北京公园游憩体系专项规划(2025年—2035年)》(以下简称《规划》)发布。《规划》明确未来十年将以“公园—绿道—活力圈—活力群”为核心框架,到2035年建成1300个公园,推动北京从 “千园之城”向布局均衡、活力多元、全民共享、独具文化魅力的“大花园”转型,为国际一流和谐宜居之都建设注入绿色动能。
为实现“一个大花园”的目标,《规划》明确了“两步走” 的发展目标。到2030年,全市各类公园达1200个,全市绿道总长度达到7000公里以上凯发下载登录,构建完成城市级公园游憩活力圈25个、地区级公园游憩活力圈60个、社区级公园游憩活力圈若干个,具有国际影响力的公园游憩活力群建设初现雏形。到2035年,全市各类公园达1300个,绿道系统建设基本完善,构建完成城市级公园游憩活力圈43个、地区级公园游憩活力圈100个,社区级公园游憩活力圈建设趋于完善,形成公园游憩活力圈体系,建成一批具有国际影响力的公园游憩活力群。
在空间布局上,《规划》创新性提出构建由“公园—绿道—活力圈—活力群”组成的公园游憩体系。其中,“活力圈”将分为城市级、地区级、社区级三个层级,并根据功能定位划分为生态休闲、文化体验、特色娱乐、日常综合四种类型,首批将重点打造43个城市级、100个地区级公园游憩活力圈,让市民在家门口就能享受多元化游憩服务。
而“游憩活力群”则是由游憩活力圈聚集形成的,将塑造成为具有全球竞争力、影响力和美誉度的公园游憩魅力名片。《规划》明确凯发下载登录,首批将构建十七片活力群,既包括传统中轴线、奥森—北中轴、三山五园等位于花园城市精华片区的核心区域,也涵盖永定河—大兴机场门户枢纽、潮白河国家森林公园等首都圈重点区域。这些活力群将通过资源整合形成规模效应,成为展示北京城市魅力的“绿色名片”。
在区域实施层面,《规划》针对不同区域制定了差异化指引:核心区将营造“静美游憩氛围”,打造10条文化探访游线、8条古树主题游线;中心城区聚焦“提升多元游憩活力”,重点培育亮马河、凉水河等滨水游线及三里屯、新首钢等消费游线;城市副中心将建设“综合游憩示范区”,以大运河、温榆河为核心构建滨水游线,环球影城和运河商务区等消费游线;多点地区和生态涵养区则分别突出“大地田园体验”与“大山大河魅力”,让不同区域的市民都能享受到专属的绿色游憩空间。
在北京,推窗见绿、推窗见景正成为现实,绿色正成为这座超大城市的底色。2024年,全市新增城市绿地200公顷,建成绿道500公里,让市民在繁华都市中轻松畅享绿意美景。新建休闲公园及城市森林15处、口袋公园小微绿地50处、林荫路20处、花园村庄4个,公园绿地500米服务半径覆盖率达到91%,多元化的花园场景,推动绿色生态与城市发展有机融合。
【互动】
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调研过程中,各民主党派基层组织的特色建设成果逐一呈现:从民革开发区基层委员会“党员之家”的履职阵地建设,到民盟中央美术院大连分院“盟员之家”的文化赋能实践;从民建沙河口“会员之家”的数字化创新探索,到民进金州区基层委员会“会员之家”的温馨家园打造;从农工党大连中医药博物馆“党员之家”的医药特色呈现,到致公党金普新区基层委员会“致公之家”的高效履职保障;从九三学社大连理工大学思想教育基地的科技报国探索,再到台盟盟史学习教育交流基地的红色基因传承......这些围绕规范化建设形成的特色成果,为观摩人员提供了可复制、可推广的实践范本。
在最后召开的工作交流会上,大连市委常委、统战部部长徐广湘指出,这次观摩拉练活动既是对大连市各民主党派基层组织建设成果的巩固拓展,又是深入开展“基层组织规范化建设年”主题实践活动的重要举措。各民主党派要将此次观摩拉练收获的经验转化为实际行动,持续强化基层组织思想政治建设,切实解决基层组织建设中存在的薄弱环节,学习借鉴示范点的特色做法,推动大连市民主党派基层组织规范化建设整体提质增效。
交流环节中,民革市委会主委岳君年、民盟市委会主委吕小兵、民建市委会主委陈国贵、民进市委会主委艾华、农工党市委会专职副主委兼秘书长王丽慧、致公党市委会主委陆安慧、九三学社市委会主委孟长功、台盟市委会主委戴蓉分别围绕基层组织规范化建设情况,交流观摩体会、经验做法,并阐述了下一步工作规划和思考。(完)
【极速】
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1994年在澳门出生的何颖贤,记忆里常常是父亲奔波澳门与东莞的身影。他回忆道,汇迅集团成立于1988年,是随着改革开放成长起来的澳门企业。当时,其父亲主要承接外资公司在内地投资设厂的建筑工程项目,慢慢地开始涉足酒店业务。13岁时,何颖贤前往英国留学深造,毕业时已手握两家世界五百强的录用通知,但他还是选择跟随父亲的脚步,回到祖籍地东莞发展。
近年来,何颖贤带领集团在东莞布局投资了多个科创项目,其中,“汇迅·湾区创科”项目值得一提。在他看来,深圳毗邻香港,且在科创方面具有显著优势,而东莞可以利用先进的制造业基础,承接科创相关的制造项目。因此,该项目最终落子在临深片区的东莞塘厦镇内,将打造“智能制造产业转移升级示范基地”。他计划引进一系列项目,以链接澳门与大湾区内地城市更多的科创产业合作发展。
更新内容
故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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