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【视频】
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在江苏省昆山市人民法院今年审结的一起案件中,刘先生的孩子于2021年6月出生,其2023年曾向公司请育儿假,并提交子女出生证明等材料。公司拒绝了他的申请,后将其4天休假划为年休假,且扣除对应天数的年休假补贴。刘先生经仲裁后诉至昆山法院,要求公司支付2023年未休的4天年休假、剩余的6天育儿假等假期的工资。
另一起案件中,男职工则因休育儿假被单位解雇。2021年4月,张先生的妻子生育一女。2023年5月,张先生请休育儿假,用人单位批准其休假5天。当月,张先生以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。企业以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张先生自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。
该企业认为,张先生属旷工,公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5月24日,企业以张先生严重违反规章制度为由将其解雇。张先生遂申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁机构认为,张先生的请假事由具有正当性,虽在请假流程上有所欠缺,但应当区别于无故旷工行为,该公司未举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形,故应向张先生支付赔偿金。
“育儿假被定位为带薪假期,但假期成本尚未得到合理分担。”李凌云分析称,按照大多数地区的规定,育儿假期间的工资由用人单位来发放,且按照劳动者正常出勤对待。此外还要考虑到,部分省份要求,如果劳动者有不止一个0~3岁的子女,育儿假可以叠加,这就意味着企业的用工成本更高。而在婚假、生育假等假期纷纷加码的背景下,用人单位的积极性自然不足。
在法律规范层面,李凌云告诉记者,不少省份在地方法规中将育儿假设定为用人单位的强制性义务,而有的地方赋予用人单位自主决定权im体育是什么平台,还有的地区仅将育儿假作为一个“倡导性”“鼓励性”政策。在强制推行育儿假的省份中,很多也并未列明用人单位不给假须承担的不利后果和法律风险,仅要求当地政府、劳动监察部门责令改正。“如果缺乏有效的监督机制,只依赖企业自觉执行,育儿假恐沦为‘纸面福利’。”李凌云说。
对于男职工请育儿假面临的现实困境,西南大学法学院教授杨复卫向《工人日报》记者表示,国家之所以推出育儿假,除了希望提升生育意愿、减轻抚育压力之外,另一个初衷便是保障男性育儿权利,鼓励男性承担育儿责任。这不仅有利于父亲更多地参与孩子成长,也有助于减少雇主性别偏见,为女性营造更加公平的职场环境。但现实中,受传统性别分工模式的影响,一些企业认为,母亲是0~3岁婴幼儿的主要照护者,故对男职工休育儿假表现出不理解或抵触。
【多元】
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重庆市委统战部副部长、市工商联党组书记施崇刚在新闻发布会上介绍,5年来,重庆大力推动改革增效,创新开展国企民企协同发展改革,建立央企、民企、外企“三企”联动发展机制,通过合作项目遴选储备、招商推介、分析反馈等工作,推动国企民企互利共赢。目前,该市已组织三轮国企民企协同发展项目发布活动,累计为民企发布超1600个合作项目,项目金额超8000亿元。
5年来,重庆还持续做实经济服务,民企发展“支撑力”更加强劲。扎实推进“龙头引领”行动,引导龙头企业与中小企业“大手牵小手”。每年发布重庆民营企业百强榜单,100强入围门槛从2021年的15.72亿元提升到2024年的23.61亿元,增长50.19%。着力做好民营企业上市服务工作,成立重庆市工商联上市专家委员会,在上市培训、上市论证、对接投融资机构、市场营销等方面加强指导。“十四五”期间,建立了165家拟上市民营企业储备库,有21家民营企业在境内成功上市。
【互动】
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2024年9月,海关总署发布137号公告,启动出口货物铁公多式联运业务模式试点。对符合公告要求的货物,企业可申请开展出口货物铁公多式联运业务。通过铁路货运95306平台与海关“单一窗口”,企业只需传输一份出口货物多式联运申请单,即可实现启运地、换装地及出境地的全程申报,在启运地一站式办理所有海关手续,实现承运货物“一单到底”。据企业推算,相比传统运输组织模式,“出口货物铁公联运”可降低约30%物流成本。
【极速】
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据南宁融媒介绍,这款AI智能眼镜不仅具备传统眼镜的轻便外观,更通过镜片投影、语音交互等技术,将提词器、导航仪、翻译机等功能集于一身。戴上眼镜后,记者发出语音指令“小溪小溪,切换提词器”,镜片右侧立即浮现出半透明的滚动字幕。与手机提词器不同,字幕直接投射在视线范围内,无需低头查看,且支持分屏显示——当前句与下一句分列上下,演讲节奏尽在掌控。这款眼镜的魅力,在于将复杂功能“隐形化”,无需额外设备,一句语音、一次触碰,就能让信息自然融入视线。
更新内容
故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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