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【视频】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中m8体育，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿m8体育，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

【多元】

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9月14日，在四川省甘孜州乡城县超4000米海拔的正斗光伏基地内，一群牦牛在光伏板下吃草，整齐排列的光伏组件下成了牦牛的“天幕餐厅”。这套“牧光互补”的发展新模式成为了川西高原上一道独特的风景。提升高度后的光伏支架为光伏板下的牧草生长和牲畜养殖提供了足够空间，在光伏板的遮挡下，牧草长势得到了较大改善。（无人机照片）

【互动】

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中新网丽水9月14日电(傅飞扬 廖王晶 徐丽雅)连日来，海拔近1000米的浙江省丽水市景宁畲族自治县大漈乡笼罩于薄雾之中，村民们穿梭田间，采摘沾满晨露的高山冷水茭白——每天清晨6时，鲜嫩的茭白便被运往“景宁600”农产品加工中心，经统一标准的初加工与包装后贴上品牌标签，搭乘冷链专车出发。6小时后，它们将抵达上海某连锁超市品牌的仓库。

【极速】

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中国消费者协会专家委员会专家、中国政法大学副教授 朱巍：按照消费者权益保护法和民法典的相关规定，这样的一个协议条款属于典型的格式条款，它是有利于经营者的m8体育，剥夺了消费者合法的权利，甚至还有一些剥夺了你维权的权利，剥夺了你退费的权利等，这些都属于霸王条款。霸王条款是格式条款中的一种，不管是按照民法典也好，按照消费者权益保护法也好，都是无效的。

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