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软件特色

【视频】

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美的方面称，9月8日至9月11日，发帖人父亲张先生（52岁）在合肥华凌股份有限公司从事一线操作工，期间正常上下班。9月12日，张先生主动离职，离职时无异常。9月12日，张先生的女儿张女士（28岁），在未核实基本事实的情况下，于9月12日，用其妹妹（18岁）的小红书账号，发帖传播关于美的用工的不实信息。

美的方面还称，9月12日20点，张女士在小红书平台发帖后，舆论迅速发酵，公司尝试与张女士联系，希望澄清事实，但始终无法与张女士取得联系；9月13日，公司在联系张先生、张女士无果后，鉴于该帖已对网友产生重大误导，严重损害了公司声誉，无奈报警寻求协助。9月13日，警方找到张女士了解情况。在属地派出所，面对相关证据，张女士承认"加班"及"欠薪"等言论与事实不符，主动删除了不实帖子，并现场向工厂代表道歉，随后离开。

【多元】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

【互动】

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民警立即通过电话传唤吴某接受调查。吴某到队后，承认名下确有一辆号牌为沪EK****的车辆挂靠在该公司名下，其向公司谎称车辆号牌有损坏，而公司在未经核实的情况下便轻易将该辆环卫车的全套真实材料以及代为办理车辆业务的委托书交由吴某。随后，他带着车辆补领号牌的全部材料前往车管所以“牌照遗失”为由，成功申请补领到了一套该车的机动车号牌。

面对铁证，吴某对其违法行为供认不讳，闵行警方对吴某实施的“使用其他车辆的机动车号牌的”违法行为处以罚款5000元，记12分的处罚，并将其涉嫌非法运输的违法行为移交有关部门处置。同时，由于吴某所购买的“克隆”环卫车不符合地方注册登记规定，自购买起未曾注册登记上牌，闵行警方依法收缴车辆补领牌照，并将涉事车辆送至机动车回收机构报废。

【极速】

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民建中央常务副主席秦博勇在题为《推动风险投资高质量发展 促进科技创新和产业创新融合 助力打造中国式现代化新引擎》的主旨演讲中表示，要深刻认识高质量发展风险投资、促进科技创新和产业创新融合的重要意义，抓住国家政策、科技产业创新、资本市场发展带来的发展机遇，聚焦服务国家战略、完善风投发展生态、培养和发挥复合型人才作用凝心聚力，推动发展。

论坛现场，民建中央副主席孙东生与上海交通大学上海高级金融学院创院理事长屠光绍共同发布了《中国风险投资发展年度报告(2025)》，上海交通大学高金智库副院长朱启贵对报告进行解读。论坛还发布了《2025中国先锋科技投资机构50强》榜单。中国证券投资基金业协会党委书记、副会长施真强，上海科创金融研究院及上海天使会发起人廖理，中国社会科学院世界经济与政治研究所副所长张斌作主题演讲。

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