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软件特色

【视频】

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家庭成员齐上阵，垃圾分类大比拼。活动主办方推出“分类猎手垃分标识搜寻赛”“极速寻物”“垃分移动接力赛”“趣味垃分飞盘赛”四个板块，参赛人员分组进行比赛，采用现场计分和评委打分的形式进行评定，最终决出本届大赛的前三名获奖家庭。南京市垃圾分类志愿者总队副总队长范国宇介绍，通过举办本次，旨在进一步提升社区居民垃圾分类意识，倡导绿色办公与生活理念。

垃圾分类已成为江苏推动绿色发展、改善人居环境的关键一环。截至目前，江苏省新建改造垃圾分类亭房5万余处，开展垃圾分类的居民小区超2.5万个，垃圾分类覆盖率超过95%，共开放了120个垃圾分类宣传教育基地。在南京，当地城管部门招募了超12万名垃圾分类志愿者，打造了“蓝精灵”南京市垃圾分类志愿者总队，通过社区微宣传、桶边微指导等形式开展垃圾分类主题活动。

【多元】

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开幕式上，中国人民大学校党委原副书记、四部委铸牢中华民族共同体意识研究基地首席专家齐鹏飞表示，中国人民大学铸牢中华民族共同体意识研究院建立、铸牢中华民族共同体意识高端论坛创办以来，学校以习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想为根本遵循，围绕铸牢中华民族共同体意识和推进中华民族共同体建设等领域开展研究，取得了重要成果。

南京大学教授华涛、云南大学教授何明、中国社会科学院民族学与人类学研究所研究员王剑峰、广西大学教授汤志华、北方民族大学教授王宏晓、中国人民大学教授、四部委铸牢中华民族共同体意识研究基地主任段成荣、中国人民大学教授张斌、中国发展研究基金会儿童发展研究院常务副院长杜智鑫、贵州民族大学教授郝亚明、中国人民大学教授宋月萍分别做主旨发言。来自各地高校、省委党校、社会主义学院的相关专家学者在分论坛发言。

【互动】

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“我们深入调研了300多个初创项目，系统梳理和精准对接创业群体的实际需求。”湖南岳麓山科创发展有限公司董事长、总经理熊伟透露介绍，大创园首创“服务区+苗圃区+孵化区+加速区”四区联动孵化空间，根据项目类型、规模、成熟度实施分级入驻米乐体育m6官网，形成项目“初创—成长—成熟”的动态孵化闭环米乐体育m6官网，一体化提升服务团队专业化水平。

在湖南湘江新区，一场青春与创新的双向奔赴正在这片热土上蓬勃生长。21岁的中南大学学生计昊天与团队研发制造铝电解过热度智能识别巡检机器人，已与山东、云南等地的7家铝电解厂达成合作意向协议；“00后”创业者李佳璇研发的校园生活服务平台食小助，已覆盖湖南9所高校，创造了300余个勤工助学岗位，累计发放兼职薪资达500万元，平台交易额达3000多万元。

湖南予人才以舞台，人才还湖南以精彩。“二娃博士妈妈”刘园园研发反刍、家禽、水产、耐药基因等7大系列检测产品，国内41家养殖场采用其检测方案，大幅降低了抗生素使用量；“95后”江苏小伙顾善植带领团队成员深耕AI视觉赛道，业务遍布工厂、文旅、医疗等12大行业；在湘江科学城的蓝图上，人工智能、量子计算、低碳科技的种子已埋下。

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任米乐体育m6官网，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中米乐体育m6官网，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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