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软件特色

【视频】

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中新网西安9月13日电 (杨英琦 张远 刘盼利)13日上午，伴随着悠长的鸣笛声，首趟“到延安去—三秦学子圣地行”红色研学专列Y506次从西安站缓缓驶出，近600名西北工业大学师生满怀热忱，踏上前往延安的红色研学之旅。这趟专列由中国铁路西安局集团有限公司(以下简称“西安铁路局”)与西北工业大学联合打造，行驶途中化身“行进的思政课堂”，将铁轨化作红色教育的延伸线，让青年学子在移动的车厢中感悟红色精神。

专列车身融入延安宝塔山等标志性元素，与“到延安去—三秦学子圣地行”主题标语相互映衬。走进车厢，延安景观、高校文化元素与思政内容巧妙融合，车窗、车厢壁上的宣传物料，或展现延安革命旧址，或讲述西工大抗战时期的育人故事，紧密连接历史与现实。西北工业大学本科生兰雅婷兴奋地说：“一走进车厢，就被浓厚的红色氛围吸引了！在这趟开往延安的列车上，能真切触摸到先辈们的奋斗足迹。”

更贴心的是，列车中设置有“课堂车厢”，配备小型讲台、可移动LED大屏与专业音响设备。旅途中，专家老师们依托这些设备开展专题思政课，将抗战历史、延安精神融入生动讲解。延安市委党校副教授刘杰详述延安时期爱国青年的热血奔赴，引领师生感受信仰力量；西北工业大学优秀校友、中国航空工业集团公司第一飞机设计研究院项目副总师黑文静则分享运-20飞机研制的历程，勉励学子以青春助力科技强国；除此之外，还有知识抢答、唱红歌等活动，让学子们“行在途中、学在当下”，原本的乘车时间变成了鲜活的思政学习时光。

当专列抵达延安后，同学们将走进延安革命纪念馆、杨家岭革命旧址等红色教育基地，通过实地参观研学、聆听专题党课、观看红色剧目等多元形式，深化红色教育。“这趟专列不只是把我们送到延安，更在途中为我们播下了红色的种子。”西北工业大学研究生邹松名说，“到了延安后，我要带着车厢里学到的知识，更深入的感悟延安精神，将来把这种精神融入学习和工作中。”

【多元】

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此次活动紧扣“庆丰收·促发展”主题，将传统农事与趣味竞技深度融合。在“收割稻谷”比赛里官方体育入口，村民们分工明确、配合默契，镰刀挥舞间尽显农耕智慧；“稻田摸鱼”环节中，现场水花四溅，欢笑声此起彼伏；拔河赛场上，选手们心往一处想、劲往一处使，充分彰显出“凝心聚力，苦干实干，久久为功，太平和顺”的精神。活动现场还设置了徒手剥玉米等特色项目，让参与者重拾传统农事记忆。

眉山市东坡区太和镇镇长王仁文表示，举办本次活动，旨在以农民喜闻乐见的形式庆祝丰收节，传承农耕文化，推进文旅融合。目前，眉山东坡区太和香米种植面积扩大至6.2万亩，水稻总产量达3.3万吨；蔬菜前三季度产量8.3万吨，同比增长6.23%；精品水果产量同比增长10.12%；中药材2025年上半年产量82吨，较2024年同期增长12.2%；农村居民人均可支配收入预计达2.8万元。“这些成绩，是乡亲们用汗水书写的乡村振兴答卷。”

【互动】

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审理中，三弟提交了一份母亲徐老太生前录制的视频。徐老太坐在两位居委会工作人员中间，经工作人员询问，徐老太明确表示要把房子留给女儿和小儿子，并表示不愿意留给大儿子，理由是二女儿和小儿子尽了赡养义务，而大儿子从未照顾过自己。两位工作人员又问官方体育入口，是否是徐老太自己的想法，徐老太点点头表示肯定。视频就此结束。

然而，宝山区人民法院审理后认为，根据法律规定，不论打印遗嘱还是代书遗嘱，均应当有两个以上见证人在场见证。《遗嘱》上虽列明了三位见证人，但结合查明事实，《遗嘱》是由见证人之一自行制作并打印，其他见证人并未全程参与《遗嘱》书写以及打印的过程，不符合时空一致性的形式要求。因此，《遗嘱》无法体现蒋大妈的真实意思表示。

另外，根据法律规定，录音录像形式订立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证，并且遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。关于案涉“立遗嘱视频”，乙并未提供原始载体，不符合形式要件要求。即使该视频不存在剪辑，然视频未经蒋大妈宣示所录内容为遗嘱，且蒋大妈以及见证人均未在视频中表明录制的具体时间。因此，该视频不符合录音录像遗嘱的形式要求，况且记载的内容并非蒋大妈自述官方体育入口，更无法反映是否为蒋大妈的真实意思表示。

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示官方体育入口，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分官方体育入口，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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