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中新网杭州9月14日电(林波 孙琳茹)“杭州的数字创新和管理实践一直保持在国内前沿，数字伦理治理体系建设在其中十分重要，因为这关系到人与人、人与自然、人与社会之间的和谐相处。处理好数字生成、数字应用、数字共享的真实性、科学性，需要企业与学者等多方探讨和治理。”中国管理现代化研究会常务理事、管理思想与商业伦理专业委员会主任委员陈耀受访时说。

浙江工业大学党委委员、副校长陈耀认为，放眼未来，人工智能加速演进，绿色低碳转型纵深推进，管理思想与商业伦理的研究正在迎来新机遇亚搏官方投注，“一方面，我们需要在中国情境中凝练具有解释力、可迁移、能落地的管理理论与伦理原则；另一方面，要在行业一线与地方实践中打通学术发现与政策供给、企业治理之间的通道，探索可持续、可操作、可推广的中国方案。”

【多元】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

【互动】

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作为桥梁博物馆的贵州拥有着得天独厚的桥旅资源。从坝陵河大桥的桥体内部观光旅行1.0版，到平塘大桥与服务区、周边景区的深化融合2.0版，再到花江峡谷大桥以“一心六片区”布局打造的桥旅、体旅深度融合的3.0版，贵州的桥旅融合发展思路不断创新，项目不断升级，为游客带来更丰富、更深度的体验。近日，在大桥通车前，中新社记者实地探访。

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