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软件特色

【视频】

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中国出版协会理事长邬书林表示，关于战争题材的儿童文学作品有一个全球性共识，即避免过早展示战争中的血腥暴力元素，以免对孩子成长产生负面影响。但回顾战争、反思战争又离不开战争场景。如何书写战争的惨烈，同时以美好的文字进行表达，是一大挑战。《芥园花铺》很好地把握了这一尺度，揭示了在历史进程中，不管是战争时期还是和平年代，人性的光辉永远是维护世界和平的根基。

北京大学教授、儿童文学作家曹文轩认为，作者在《芥园花铺》中运用了不少技巧，比如营造氛围，制造危机和伏笔等。同时该作很有场面感，各种场面承担了不同的功能——有的与故事推进紧密相关，有的是呈现曾经的社会和自然风貌，有的则用来生成美感和意境，如花铺、花田。在空间选择上，花窖、密室、山神庙、美山町、大海等等都在小说中发挥了重要的思想、情感和美学功能。

【多元】

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记者了解到，该产业园占地1700亩，以设施种植、无土基质栽培、循环生态农业种植为主，致力于打造绿色、生态、可持续的农业发展典范。“近年来英亚在线登陆，我们积极探索‘农文旅’融合发展之路，将农业、文化、旅游相结合，年接待劳动实践教育、研学旅行、亲子采摘等活动30万人次，游客在此不仅能体验田园观光、采摘体验、亲子游的乐趣，还能学习农耕知识。”欣农兴现代农业产业园副总经理朱高高介绍道。

记者走进咸阳果友果业专业合作社种植园区，连片的果树错落有致，一颗颗“红宝石”“白玉珠”挂满枝头。不远处的果农们忙着给果树拉枝，为来年花芽养分积累做准备。“我们将土地租给合作社种植苹果，平时还能在果园里干点农活，按天统计工作量，按月结算工资，在家门口就实现了就业。”来自附近村庄的农户们向记者介绍道。

袁家村作为礼泉县乡村旅游的“金字招牌”，变流量为经济增量，走出一条“袁家村”模式的乡村振兴特色之路。据了解，2024年袁家村接待游客950万人次，旅游综合收入超过12亿元，村民人均纯收入超15万元。“我们对农民进行教育和培训，打造农民创业平台，让农民低成本或者无成本进入袁家村经营，实现共同富裕。”袁家村村委会副主任王琪说道。

当天虽然是工作日，记者走进袁家村看到不少游客在各具特色的街道内游玩。景区内青石板曲折蜿蜒，街道两旁商铺林立。在菜籽油坊中，硕大的木榨机散发着醇厚的油香，辣椒坊中红彤彤的辣椒堆成小山，经石磨碾过的辣椒香气直冲鼻腔。游客漫步在小吃街，400余种美食应接不暇，原汁原味的陕西特色小吃宛如一场舌尖上的盛宴。

礼泉县地处关中平原腹地，“天下第一陵”昭陵便坐落于此。据了解，陵园占地面积30万亩，分布的陪葬墓共有190余座。昭陵博物馆共收藏展示昭陵部分陪葬墓出土碑石墓志、唐墓壁画等文物共计8000余件。“我们上午刚逛完袁家村就来到了不远处的昭陵博物馆，这些文物不仅是唐代历史的见证，更是我们中华优秀传统文化的重要组成部分。”游客们一边认真聆听讲解，不时举起手机拍照记录。

记者了解到，礼泉县通过打造“离开城市英亚在线登陆，周末去礼泉”乡村旅游品牌，实现了农文旅的深度融合，推动“一日游”向“深度游”发展，为乡村振兴注入了源源不断的动力。未来，该县将继续推进全域旅游产业发展，完善乡村旅游基础，培育休闲农业、亲子研学、康养保健等新兴业态，打造文化旅游精品线路，不断提升文化旅游产品对外知名度和美誉度。(完)

【互动】

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在TikTok问题上，中方的谈判立场是一贯和明确的。首先，美方通过各种所谓“威逼利诱”策略，打压在美中资企业，其行为严重违背公平公正原则。中方将在谈判中坚决维护中资企业合法权益，要求美方为包含TikTok在内的中资企业提供开放、公平、公正、非歧视的营商环境。其次，中方将在坚持相互尊重、平等协商的基础上，在谈判中尊重中资企业的意愿，在符合市场原则基础上与美方就TikTok问题平等谈判。再次，美方应明白英亚在线登陆，施压与胁迫并不能为美方在谈判桌上赢得任何优势，反而会破坏平等尊重的谈判氛围。若美方在谈判中一意孤行，试图继续以施压迫使中方在TikTok问题上让步，中方对此绝不会答应。如美方损害中方利益，中方将坚决采取有力措施，维护自身正当权益。

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长英亚在线登陆，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果英亚在线登陆，其发生原因与接受劳务方无关英亚在线登陆，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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