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软件特色

【视频】

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记者今天了解到，市场监管总局、教育部联合印发《关于做好专业与标准化教育融合试点申报工作的通知》。鼓励各地本科院校和高职（专科）学校结合实际情况，联合标准化科研院所、企事业单位共同申报和开展专业与标准化教育融合工作，加快推进产教融合，培养一批产业发展急需的既有专业知识又熟练掌握标准化知识技能的复合型人才。

【多元】

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中国时装设计“金顶奖”得主、著名设计师陈宇以“惠女繁花胜似锦”为主题，将国家级非物质文化遗产惠安女服饰推向了国际时尚前沿，带来了一场融汇闽南海韵、非遗技艺与当代美学的时尚盛宴。福建省惠安县县委书记庄稼祥介绍，惠安正积极构建“非遗×城市×时尚”三维联动机制，系统推动传统文化资源的当代转化。持续拓展惠女文化的影响半径与经济价值。(记者 让宝奎 北京报道）

【互动】

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特征三：不新鲜。长期放在冰箱里，与社会脱节。“冰箱干部”不能与时俱进，和社会发展不能相同步。往往是思想堵塞，不会产生思想火花，只会按部就班，循规蹈矩。方法阻塞，不会根据群众的需求千方百计去解决问题，也不会调动力量协调各方，不善于解决基层治理中的难点、堵点、痛点，打不开工作新局面。语言搪塞，群众找上门来，一问三不知，只会说不清楚、不知道、向上反映等语言来应付群众。不是设身处地地为基层着想，为基层排忧解难。

“冰箱干部”是怎么产生的呢？在一些党员、干部中，不愿担当、不敢担当、不会担当的问题不同程度存在。有的做“老好人”“太平官”“墙头草”，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，信奉“多栽花少种刺，遇到困难不伸手”，为了不出事，宁可不干事，“只想争功不想揽过，只想出彩不想出力”，有的是“庙里的泥菩萨，经不起风雨”，遇到矛盾惊慌失措，遇见斗争直打摆子。这哪还有共产党人的样子？！不担当不作为，不仅成不了事，还有可能坏事、贻误大事。

对于“冰箱干部”最好的办法就是“停电”！一“停电”，“冰箱干部”就会露馅变质。因此，解决干部想干事问题，就要改变多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励，完善政绩考核评价体系，规范干部政绩考核机制，健全正向激励机制。解决一些干部怕风险不敢干事的问题，就要建立容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，促进他们创造性开展工作。

【极速】

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9月15日，“上海复星艺术中心”微信公众号发布公告称：步入2025年外滩艺术季，方浜中路原计划呈现“幻彩屋”作品，拟以轻快明亮的色彩勾勒城市肌理，为往来行人与游客传递温暖与希望。然而，对于该计划，我们近期留意到来自各方的不同声音。尊重多元意见是推进公共文化项目的重要前提，经审慎考量，决定对本届外滩艺术季方案进行调整，多方听取意见后再行呈现。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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