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软件特色

【视频】

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中国残疾人联合会党组成员、副理事长胡向阳在交流会上介绍，东北三省将科技助残纳入区域发展战略，在适老化改造、智能辅具研发、残疾人就业创业等领域取得明显成效。辽宁省打造智慧助残养老辅助器具产业基地、康复医疗器械产业园；吉林省探索“数智残联”建设，打造残疾人创业孵化基地；黑龙江省创建康复医疗产业转化基地，推出“1+4+N”现代养老服务示范综合体。

活动现场，东北大学、中国科学院沈阳自动化研究所、沈阳理工大学等科研院校，以及沈阳新松机器人、长春云海科技、哈尔滨亿时代数码等企业，围绕适老助残辅助器具新技术新产品新应用，集中发布了60个科技助残创新成果。其中小NAO情感陪护仿人机器人、具身智能机器导盲犬、电动站立助行器等23个新产品为全国首发。

【多元】

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海南在香港成功发行50亿元离岸人民币地方政府债券，海南国际经济发展局粤港澳(香港)代表处揭牌，涉及产业投资、大数据应用、医疗健康等多领域的30个合作项目签约，深化航空航天技术、卫星数据应用、科创政策研究等合作达成共识……海南省委书记冯飞近日率团访港取得的一系列务实合作成果，进一步推动“双港”以及海南自贸港与粤港澳大湾区联动发展。

今年12月18日，海南自贸港将迎来全岛封关运作，为琼港深化合作带来更多的发展机遇和更广阔的发展空间。“海南与香港地区产业互补性强。”在李枝平看来，封关后，海南可借助香港的开放和国际网络优势，更便捷地联通全球市场；香港也可以依托海南地缘、资源和政策优势欧宝体育官网最新网页版，将香港优质产品以更优惠的价格进入内地消费市场。

对于海南自贸港封关后“双港”联动发展的机遇，李枝平进一步解释道，“零关税”商品税目大幅扩大，将促进更多香港优质产品“零关税”进入海南；依托海南“零关税+加工增值免税”政策，将吸引香港电子、医药企业在海南设厂，构建“香港接单－海南生产－全球销售”的跨境产业链；发挥两地各自的比较优势，建设面向亚太地区的采购、配送和供应链管理中心，将为两地企业提供一体化物流解决方案，构建更加紧密的服务业价值链分工体系。

【互动】

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第一，对租户来说，租房有“法”可依了！从明天开始，当你租房遇到违法或者侵权行为的时候，你就可以根据不同的情况，向住建、消防、市场监管或公安机关去投诉或举报。和住房租赁企业、房地产经纪机构有纠纷，或者遇到比如擅自改造房屋结构或违规隔断出租等违反建筑安全、房屋用途变更等行为的，就找住建部门；治安管理类违法行为，找公安部门；出租房消防设施不达标、消防通道堵塞等安全隐患，找消防部门；租赁过程中的价格欺诈、虚假宣传等不正当经营行为‌，找市场监管部门。此外，基层调解组织或法院、12345‌政务服务热线、‌消费者协会，也是有效的投诉渠道。在投诉前，一定要准备好租赁合同、聊天记录、支付凭证等相关证据。

第二，以后租房一定要备案，因为遇到纠纷的时候能管大用！《条例》当中明确规定出租人需办理房屋租赁备案，中介机构若未按要求完成备案将面临罚款。以前租房欧宝体育官网最新网页版，租房双方通过自主协商，拿着固定模板的合同直接签字就可以了。如果没备案，一旦出现纠纷就很容易扯皮。所以，合同备案是为了更好保障租赁双方的合法权益，让租赁交易和合同有备可查。可能有租户会认为，我的房东不愿去备案怎么办？放心，《条例》当中专门赋予承租人一定的自主权，明确规定，如果出租人未办理合同备案的，承租人可以办理备案。而且，备案还有个好处，租客有了备案合同，就可以更方便地办理居住证和提取公积金。此外，从长期来看，备案还有助于推动租金透明化，有利于整治市场长期存在的“二房东”现象。

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分欧宝体育官网最新网页版，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强欧宝体育官网最新网页版，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿欧宝体育官网最新网页版，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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