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软件特色

【视频】

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习近平主席9月初在天津举行的“上海合作组织+”会议上，郑重提出全球治理倡议，为加强和完善全球治理进一步贡献中国智慧、提出中国方案。这一倡议聚焦“构建什么样的全球治理体系，如何改革完善全球治理”这个时代课题，以维护联合国宪章宗旨和原则，践行共商共建共享的全球治理观为基本遵循，推动构建更加公正合理的全球治理体系，携手迈向人类命运共同体。

80年前，联合国的成立掀开全球治理新的一页。80年后的今天，世界进入新的动荡变革期，全球治理走到新的十字路口。一方面，和平、发展、合作、共赢的时代潮流没有变；另一方面，冷战思维、霸权主义、保护主义阴霾不散，新威胁新挑战有增无减，现行国际机制存在全球南方代表性严重不足、权威性遭到侵蚀、有效性亟待提升三大短板。在此背景下，中国提出全球治理倡议十分及时，十分关键，顺应了各国人民的普遍愿望，符合当今世界的紧迫需求。与会各国领导人和国际组织高度评价、积极支持全球治理倡议，认为当今世界亟需更加公正合理的治理理念和治理体系，全球治理倡议的提出正当其时。

习近平主席在讲话中明确了倡议的核心理念，即奉行主权平等、遵守国际法治、践行多边主义、倡导以人为本、注重行动导向。这五大理念阐明了改革完善全球治理需要遵循的原则、方法和路径，为新形势下全球治理变革指明了前进方向。全球治理倡议的这些精神内涵同联合国宪章宗旨和原则一脉相承，同时旨在增强现行国际体系和国际机制的执行力、有效性博亚官网入口，使之更符合变化的形势，更及时有效应对各种全球性挑战，更好服务各国特别是发展中国家利益。伊朗总统佩泽希齐扬说，全球治理倡议的提出是朝着更加公正的世界迈出的有效一步。阿塞拜疆总统阿利耶夫说：“我们认为，这是在国家主权平等、尊重联合国宪章和国际法的基础上，推动改善国际关系的重要且及时的举措。”

全球治理倡议是继全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议之后，中国向世界贡献的又一重要公共产品。四大全球倡议各有侧重，并行不悖，分别从发展、安全、文明、治理四个维度，为动荡不安的世界注入稳定性和确定性，彰显了中国在国际事务中的担当作为。巴西新闻网站《真实巴西》认为，习近平主席此次提出的全球治理倡议，与此前提出的三大全球倡议相辅相成，为全球和平发展事业提供了中国智慧和中国方案，为构建人类命运共同体的宏伟目标凝聚共识。

【多元】

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此次上海旅游节大巡游启动活动由“海纳百川”“美丽家园”“同圆共享”三个篇章构成，展示上海海纳百川的活力、中国盛世欢歌的魅力以及与世界合作同享的魄力。来自海内外的25辆花车和24支表演团队集中亮相中山东一路，以满腔热忱点亮今夜的上海，在黄浦江畔打造“多元文化，全城共欢”的全球标志性节庆现场，向世界展示上海作为中国入境旅游第一站的开放包容与文化吸引力。今年上海旅游节还在浙江宁波、江苏盐城、四川绵阳、新疆喀什、西藏日喀则五大城市设立了分会场，全方位充实旅游节内容矩阵，多角度传递旅游节的“美好与欢乐”。

一首歌曲《光明之梦》拉开了本次大巡游的美好序幕，随后，一辆辆流光溢彩的花车与一支支激情表演的方队粉墨登场，铺开无比绚丽的画卷，打造“美美与共、全民参与、融合联动”的节庆盛典。其中来自上海本地的宝山、临港、朱家角等花车展示“一区一品”文旅名片；宁波、绵阳、日喀则等花车带领市民游客“足不出沪”沉浸体验他乡风情；台北市花车承载宝岛台湾的风物人情，发掘你所未见的台北；日本香川县花车作为文化交流的使者远道而来；“周同学‘周游夏日’”以周同学IP形象、旋转木马、摩天轮等趣味装置诠释欢乐主题，并联动上海博物馆周同学潮流艺术活动，通过形象首发与主题互动精准触达年轻群体；东方航空、抖音“乐活上海”、老凤祥等主题花车，都讲述着联动开放、合作共赢、惠通世界的上海故事……这些花车不仅造型绚丽，更融合科技、文化、非遗等元素，加强文旅商体展资源的有机联动，以丰富的内容吸引力，邀请海内外游客“跟着花车游上海”。

上海市文化和旅游局透露，多年来博亚官网入口，上海旅游节始终秉持“人民大众的节日”的宗旨，不断发展，持续开放，始终不懈。2025年9月，第36届上海旅游节已经全面进入“经典活动季”，以“产品全龄友好、消费全业共促、场景全域覆盖、服务全时响应、传播全网共鸣、节庆全球共办”的崭新姿态，致力打造文旅商体展多元融合的高水平节庆平台，努力把上海旅游节打造成为人民美好生活的“舞台”，经济加速循环的“引擎”和世界观察中国的“窗口”。

【互动】

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进入建筑模型公共文化空间就像走进了“建筑的百科全书”，何镜堂设计的2010年上海世博会中国馆的建筑模型、香港建筑师严迅奇设计的广东省博物馆的建筑模型……据介绍，该空间展出了以大湾区建筑为主体，兼顾全国乃及全球的优秀作品，超300件建筑模型、图纸手稿与艺术装置，展品覆盖从概念构思到建成项目的多个阶段，全面呈现建筑生成的过程与艺术魅力。

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致博亚官网入口，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息博亚官网入口，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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