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软件特色

【视频】

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近年来，老年人旅游需求旺盛。一项统计显示，银发旅游人数已占全国旅游总人数的20%以上。一边是庞大的老人出游规模，一边却是老人出门屡屡面临“在线预约”数字门槛。据报道，有的景区在线预约，需先关注公众号或下载App，然后找到购票口、输入身份等信息，年轻人操作都感到麻烦复杂，何况老年人；有的景区，网络页面满是密密麻麻的小字和层层叠叠的选项，让用户摸不着头脑；更有甚者，全面实行线上预约售票，不提供线下人工窗口售票服务……种种设置看似紧跟潮流、智能便民，实际上给不熟悉网络的老年人造成极大不便九游注册，无异于横亘在老年人面前的拦路虎。

遗憾的是九游注册，类似“在线预约”难倒老人的情况，不只存在于旅游领域。在医院挂号、购买火车票、办理银行业务、网约出租车等场景下，不少老年人都遭遇过数字困境。即使一些机构收到了老人的投诉反映九游注册，或一番记录了事，解决问题行动迟缓；或“小修小补”，变相放任问题继续存在。一个个数字迷宫、一道道数字鸿沟，既损害老人的切身权益，也影响老人的出游体验，折射出一些机构片面追求效率而忽视了老人的实际需求。便民意识、责任意识“打盹儿”，是老人屡屡遭遇隐形门槛的核心原因。

数字化浪潮之下，老年人的需求不应该被漠视、老年人的权益不能被抛下。“在线预约”的初衷就是高效便民，而不是给老人群体制造新的不便。能不能改进，看起来是技术问题，实际上是理念和责任问题。对此，相关部门应当强化监督指导九游注册，把线下窗口的数量、免预约名额的比例等作为硬性指标，纳入景区的服务质量考核。与此同时，要鼓励景区、银行、医院等机构，加快网络平台的适老化改造步伐，提升适老化服务水平。通过简化页面操作流程，增大字体图标，增加语音辅助等功能，让老年人使用更方便、更舒心。

【多元】

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来自印度的库帕(Gopal)赴上海工作仅三个月，在同事的鼓励下参与了当天的献血活动。尽管他在印度已是无偿献血的“常客”，但此次是其在上海的首次献血。他坦言在这里献血感受很好，过程松弛又安心。同样来自印度的米塔女士(Mita)也在当天完成了上海首献。与丈夫一同来沪工作的她，已在上海生活两年，此次是首次参与印度人献血活动，现场热烈的氛围让其深受感染。她表示以后还会继续参加这类有意义的活动。

活动现场，还有不少印度家庭集体参与其中。拉凯什先生(Rakesh)在妻子卡皮拉女士(Kapila)的感召下特地前来捐献热血；卡皮拉女士(Kapila)则因献血间隔期未到，主动带领孩子们当起志愿者，协助现场维持秩序。另一对夫妻拉维先生(Ravi)与苏达米尼女士(Soudamini)，已在上海生活20多年，早已将这里视作自己的家。夫妇二人此前多次参加献血活动；他们的孩子则担任志愿者，用中英双语协助印度献血者完成信息登记。

【互动】

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新时代以来，以习近平同志为核心的党中央多次研究改革和完善基本养老保险制度总体方案、深化医疗保障制度改革意见等系列改革方案，对我国社会保障体系建设作出顶层设计。截至2025年6月底，我国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到10.71亿人、2.45亿人、3亿人。近年来，我国基本医保年度参保率稳定在95%，截至去年底，参保人数约13.27亿人，已建成世界上规模最大的社会保障体系。

从要求“强化就业优先政策，着力稳岗扩岗”，到明确“更加自觉地把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标九游注册，使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程”，再到部署“要把就业摆在突出位置，扎实做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业工作”，习近平总书记始终高度重视就业，把解决人民群众就业问题放在更加突出的位置，努力实现更高质量和更充分的就业。

【极速】

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2011年4月至2015年6月，邱先生先后在海某公司下属的甲公司、乙公司、丙公司工作。海某公司于2015年6月13日作出的《关于邱先生调入并任职的通知》，载明“同意丙公司邱先生调入海某公司工作，并任命为招商采购部副总经理”。2015年6月25日，海某公司与邱先生签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年6月25日起至2018年6月24日止，邱先生在市场部从事副总经理岗位工作。2018年6月25日，海某公司与邱先生签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年6月25日起至2023年6月24日止，邱先生在招商导购部从事副总经理岗位工作。

无固定期限劳动合同没有确切的终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，该规定有利于劳动者实现长期稳定就业、钻研和提升业务技能。但是，无固定期限劳动合同不是职工“护身符”，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位也不必将无固定期限劳动合同看成企业“终身包袱”，只要公司的制度完善、管理规范，此类合同能够有效减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失九游注册，有利于企业长远发展。

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