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软件特色

【视频】

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中新网9月7日电 据平安盖州微信公众号消息，2025年8月29日，辽宁盖州市公安局卧龙泉派出所民警在走访中发现辖区居民张某萍(女，43岁，黑龙江人)被他人伤害送医治疗，公安机关立即开展侦查工作，确定张某萍前夫张某铭(男，47岁，辽宁盖州人)有作案嫌疑，于8月30日依法对犯罪嫌疑人张某铭采取刑事拘留强制措施。9月6日晚，张某萍经抢救无效死亡。目前，检察机关已批准对犯罪嫌疑人张某铭予以逮捕，司法机关将依法公正处理。

【多元】

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上述发布在郴州党建网的文章介绍，郴州锚定开发区发展实体经济为主的功能定位，优化结构布局、剥离社会事务、精简机构设置，强化开发区履行组织领导、发展规划、经济管理、协调服务、优化营商环境等主责主业，着力解决开发区规划布局不统一、功能定位不清晰、主责主业不突出等问题，推动开发区轻装上阵谋发展、聚精会神抓经济。

其中，根据一个县市区不超过一家开发区的要求，郴州按照优化协调高效原则，强化开发区规划统筹，推动开发区整合优化。对列入国家《目录》的11个开发区管理机构设立党工委、管委会。合并同在苏仙区范围内的郴州高新区和苏仙高新区，由郴州高新区管委会统一管理。对不以发展制造业和生产性服务业为主的湖南沙洲红色文旅特色产业园和湖南郴州国家农业科技园区、未列入国家《目录》的湘南国际物流园，不再使用党工委、管委会名称，改为公益类事业单位。改革后，全市开发区管理机构由15个精简到11个，精简了27%，进一步优化了结构布局。

郴州方面聚焦主责主业，统筹优化内设机构设置，进一步整合承担综合事务部门，在省里要求处级开发区可设5个内设机构的基础上，进一步加大优化整合力度，明确正、副处级开发区管委会内设机构分别不超过4个、3个，各开发区只设1个综合事务内设机构，统一设置办公室、开发建设局、营商环境局，整合搭建“大部制”组织架构，将全市开发区管委会内设机构由80个精简到41个，精简了49%，内设机构不下设二级机构，实现了管理扁平化、运行高效化。同时，进一步优化开发区管委会所属事业单位结构布局，强化公益属性，按照各开发区管委会（含厅级）所属事业单位不超过1个的原则，加大整合力度。资兴经开区、永兴经开区、临武高新区、汝城经开区所属事业单位均由2个整合为1个，撤销桂东产业开发区所属的1个事业单位，其他6个开发区继续保留1个所属事业单位，11个开发区所属的15个事业单位整合到10个乐鱼真人APP官方，精简了33%，进一步提升了事业单位整体服务保障效能。

具体而言，在人员编制上，一是从严核定人员编制。各开发区管委会机关参照省定标准，凡超过编制控制数的一律一步精减到位，凡未达到编制控制数的一律不得新增。所属事业单位一律按不低于现有编制数的20%进行精减。改革后，全市开发区编制数由815名精简到680名，精简了16.6%，副处级开发区管委会机关平均编制数比省定标准少4名。

另外，郴州综合考虑开发区入驻企业数量、实际运行状况、日常办件数量、与属地政务大厅距离等因素，调整优化现有开发区政务大厅设置模式，除年办件量达20余万件的郴州高新区和1.5万件以上的郴州经开区保留单独设立的政务大厅外，其他9个开发区分别采取设立“园区专窗”、组建专班包片到企、上门代办等模式开展政务服务。

【互动】

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据宁夏自然资源厅相关负责人介绍，该“一张图”系统将全面梳理整合现有图件数据、信息系统、管理平台及业务流程，重点解决地理底图不统一、规划用途交叉重叠等现实问题，逐步形成宁夏自然资源系统共用的统一底图、共同遵守的规则体系和一体化共建平台。系统将围绕自然资源管理实际与各层级对地理信息数据的迫切需求，构建全域统一、三维立体、动态更新、时空连续的地理底图数据集，为各类审批、规划和执法工作提供权威空间基底。

在权属管理和调查监测方面，宁夏将建设统一的自然资源调查监测现状图，依托清晰权属数据推动数据共享与业务协同，形成产权明晰的“统一产权底板”。同时，通过开展国土空间规划实施评估，系统优化耕地和永久基本农田、生态保护红线、城镇开发边界“三条控制线”，并编制耕地保护与国土绿化空间专项规划，推动优质耕地向农业条件优越区域集中，引导国土绿化空间向生态重要和生态脆弱区域集聚。

此外，宁夏还将健全国土空间用途管制制度，推进建设项目用地、用林、用草联动审批，实现规则统一、流程协同。构建统一督察执法监测监管数据库，开发“自然资源一体化监测监管系统”，实现执法全流程、全要素支撑。在地质灾害防治领域，推动防灾业务与数字化技术深度融合，接入水利、广电、应急、地震、交通等五部门硬件数据资源，完善风险预警机制，初步实现六项核心业务智能化运行。

【极速】

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2011年4月至2015年6月，邱先生先后在海某公司下属的甲公司、乙公司、丙公司工作。海某公司于2015年6月13日作出的《关于邱先生调入并任职的通知》，载明“同意丙公司邱先生调入海某公司工作乐鱼真人APP官方，并任命为招商采购部副总经理”。2015年6月25日，海某公司与邱先生签订《劳动合同书》乐鱼真人APP官方，约定合同期限自2015年6月25日起至2018年6月24日止，邱先生在市场部从事副总经理岗位工作。2018年6月25日，海某公司与邱先生签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年6月25日起至2023年6月24日止，邱先生在招商导购部从事副总经理岗位工作。

无固定期限劳动合同没有确切的终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，该规定有利于劳动者实现长期稳定就业、钻研和提升业务技能。但是，无固定期限劳动合同不是职工“护身符”，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位也不必将无固定期限劳动合同看成企业“终身包袱”，只要公司的制度完善、管理规范，此类合同能够有效减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，有利于企业长远发展。

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