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软件特色

【视频】

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【多元】

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中央气象台首席预报员 马学款：从这次冷空气的总体的影响程度来看，应该是下半年以来，影响我国强度最强的一次冷空气过程，预计北方的大部地区在未来一周左右的时间气温将会持续偏低。目前这股冷空气将会在18日之后，对我国南方地区造成明显的大风和降温天气。南方大部地区的气温将会由前期的显著偏高转为持续的偏低。南方地区在前期由于“秋老虎”天气，气温比常年显著偏高5~8℃6t体育官方网站，受这股强冷空气的影响，在19日到24日前后6t体育官方网站，南方地区的气温将会持续偏低2~4℃。

【互动】

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会议指出，要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，把党的领导贯彻落实到政法工作全过程各方面。要强化政治引领，不断提高新时代做好政法工作的政治站位和理论水平；守牢底线红线，确保全省社会大局持续安全稳定；服务中心大局，护航经济社会高质量发展；加强自身建设，以铁的纪律和优良作风锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军。

会议强调，要持之以恒开展作风教育，全面落实“五个进一步到位”重要要求，切实抓好班子、带好队伍。要动真碰硬抓好整改整治，定期对违规吃喝等突出问题进行“回头看”，坚决铲除腐败滋生的土壤和条件。要标本兼治完善长效机制，切实把制度成果转化为治理效能。要以上率下拧紧责任链条，推动各级领导干部带头做到严于律己、严负其责、严管所辖，以作风建设新成效开创高质量发展高效能治理新局面。

会议要求，全省政法机关要立足职能职责、积极担当作为，进一步提升政治站位，在法治轨道上推动我省建设全国统一大市场循环枢纽、国内国际市场双循环支点，用最严格制度、最严密法治保护生态环境。进一步完善工作举措，充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，持续优化法治化营商环境，依法平等保护各类市场主体合法权益。进一步加强协同联动，牢固树立“一盘棋”思想，形成齐抓共管工作合力，为奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章提供坚实法治保障。

检察机关在审查起诉阶段，依法告知了被告人秦立军享有的诉讼权利，并依法讯问了被告人，听取了辩护人的意见。株洲市人民检察院起诉指控：被告人秦立军利用担任邵阳市经济和信息化委员会党委书记、主任(原邵阳市经济委员会党组书记、主任)，新宁县委书记等职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大，依法应当以受贿罪追究其刑事责任。

【极速】

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“家庭医生主要负责基本医疗和基本公共卫生两大方面的工作。”北京昌平区史各庄社区卫生服务中心副主任崔向丽告诉记者，针对80岁以上高龄老人和0—6岁儿童等重点人群，家庭医生牵头定期提供基本医疗和健康体检等基本公共卫生服务，了解签约居民的健康状况和既往病史；对失能失智、行动不便且有服务需求的老年人提供上门服务。针对一般人群，定期推送健康信息和季节性疾病的相关知识，以便咨询或转诊。

多地还针对不同居民推出家庭医生个性化服务包。在南京市玄武区兰园社区，居民陈先生前不久打电话到卫生服务中心，找到他的家庭医生、中心主任助理陈璐滢。“92岁的老母亲最近10多天经常恶心呕吐，精神状态也变差了。”陈先生说，签约基础服务包好多年了，基于母亲现阶段身体情况，他想新签一个高龄老人居家健康管理的个性化服务包。

陈璐滢认为，可以为不同人群开发出更个性化的服务包：针对高龄老人的医养结合服务、针对慢病患者的综合管理套餐、针对婴幼儿的成长保健项目……此外，创新探索健康积分制度——居民参与体检、慢病随访、签约随访等可获“健康积分”，积分可以兑换免费检查、健康体检或中医技术等服务，以此激发居民主动管理健康的积极性、增强慢病管理效果。

“家庭医生制度出发点是让社区居民享有更好的公共卫生和医疗卫生服务，但现实中，‘签而不约、签而难约’较为普遍6t体育官方网站，家庭医生制度在不少地方掣肘着社区医疗服务体系的‘最后一公里’，成为健康社区服务环节中的痛点难点。”中国人民大学健康中国研究院副院长、教授王俊认为，当前居民对家庭医生签约服务满意度仍有提升空间，让签约机制发挥其最初设置的目的6t体育官方网站，解决“签而不约、签而难约”难题6t体育官方网站，要从建立长效机制入手，从基层医生队伍建设、待遇保障及转诊机制等方面，提高基层医疗服务能力。

基层医疗人才队伍缺乏是普遍存在的难点之一。记者调查发现，一个家庭医生团队的签约服务居民往往在1000—2000人之间。为补充人员力量，多地形成上级医院医生下沉基层的模式，并选派基层医生在上级医院学习规培。比如，在史各庄卫生服务中心，目前有12名医生在上级医院参加住院医师规范化培训6t体育官方网站，提高诊疗技术，为居民提供更精准的专科服务。

“在基层工作，薪酬待遇对家庭医生工作积极性的影响很大——履约服务很多在工作时间外，家庭医生的电话随时可能响起来。”连云港市连云区卫生健康委党组成员、墟沟社区卫生服务中心主任吴海霞介绍，过去绩效薪酬机制比较单一，家庭医生工作质量的差异无法在收入上体现，导致工作动力不足、居民健康需求得不到充分满足。

“从国家到地方，利好政策带来了积极转变。”吴海霞介绍，在连云港，不仅足额的基础性绩效工资让家庭医生可以安心投入工作，绩效工资改革上也取得了突破：2021年江苏以及连云港出台的公共卫生机构薪酬制度改革规定，对年终考核优秀的社区卫生服务中心，工作人员绩效工资总量最高可达核定工资总量的170%，有利于增强服务动力。

“开展家庭医生签约机制，目的是更好地开展分级诊疗制度，引导居民在基层首诊，因此，建立畅通的上下转诊渠道非常必要。”王俊说。2024年，其团队在云南安宁市金方社区卫生服务中心开展调研，该社区卫生服务中心通过成立医共体、加强医防融合、完善质量控制与绩效考核机制等方式逐步完善家庭医生签约制度，取得了很好的成效。

“但我们也发现，不同系统之间的差异导致患者在双向转诊时遇到阻碍。从社区卫生服务中心上转时，上级医院的医生拿不到此前的电子病历信息和检验数据；下转时，社区卫生服务中心的医生在系统里又看不到申请。”金方社区卫生服务中心有关负责人表示，如何进一步打破信息壁垒，建立起顺畅的双向转诊机制是持续努力的方向。

“理想的情况下，家庭医生应与签约居民建立起双向、长期、稳定的健康咨询和健康管理的沟通机制。社区居民在家庭医生团队处就诊后，小病在社区解决，大病转诊至上级医院，康复下转至社区。”王俊说，这要求各地加强上下转诊制度化、提高医疗服务同质化水平，推动区域内医疗资源优化配置和基层医疗服务能力提升。如此，居民的信任度和认知度才能进一步提升。

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