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【视频】

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陇南各县区公安机关根据本地特点，对“老警官调解室”模式进行了本土化创新。两当县公安局将银发志愿队融入网格管理体系，老警官担任网格顾问，定期巡查走访。宕昌县南阳派出所组建“良恭大爷帮帮团”，聘请当地有威望的退休干部参与联动调处。武都区公安局成立了“林六六”老警官调解室，老警官们定期在社区开设法律讲堂，用案例解读法律极速快三官网，深受居民欢迎。

【多元】

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李强在认真听取美方人士发言后表示，中美关系是世界上最重要的双边关系，两国可以成为、也应当成为伙伴和朋友。回顾历史，中美两国的友好往来是主流和大势。着眼未来，中美两国需要找到新时期正确相处之道。正如习近平主席所讲，宽广的太平洋可以容纳中美两国和其他国家。中美作为世界两大力量，应当相互尊重、和平共处、合作共赢，在相互成就中实现共同繁荣。经贸关系是两国关系的重要组成部分。中美两国市场结构差异较大、产业结构互补性强，在国际产业链中都占据重要位置，双方加强经贸合作互利共赢，惠及全球。

李强指出，中国有信心有能力保持经济稳定健康发展极速快三官网，为包括美国企业在内的各国企业创造更多机遇。无论外部环境如何变化，中国都将竭尽所能为外资企业发展提供更多确定性。一是中国将始终秉持建设性和负责任态度，同美方在平等、尊重、互惠的基础上，共同促进中美经贸关系企稳向好。二是中国将始终聚焦发展，推动自身经济稳健增长。中国经济有独特的稳定运行机制，市场潜力加速释放、创新动力持续迸发、经济活力不断增强，这对企业意味着巨大的可预期的发展机遇。三是中国将始终信守承诺，坚定不移扩大对外开放，持续放宽准入、扩大进口，积极回应外资企业关切，帮助解决实际困难极速快三官网，让各国企业在中国安心经营发展。

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9月26日清晨7时许，第八届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）首批展品搭乘CK216航班，从德国法兰克福机场飞抵上海浦东国际机场，在上海海关所属上海浦东国际机场海关监管保障下顺利通关，标志着本届进博会展品通关工作正式拉开帷幕。首批展品包括服装、箱包、马具等极速快三官网，共计279件，其中多款为全球首发新品。

这批展品的参展商德国迈巴赫奢侈品亚太有限公司，是去年首次参展的“进博新朋友”。“去年，我们带来的不少产品是中国市场首秀，吸引了大批专业买家和合作伙伴的关注。首次参展的成功让我们切身感受到中国市场的开放活力与消费潜力，因此今年我们提前筹划参展。”迈巴赫奢侈品亚太有限公司总裁邱芬介绍说，本届进博会，该公司决定扩大参展规模，展位面积由36平方米扩大至300平方米，展品数量也翻了一番，并新增多个特色展区，全面展现品牌优势。

本届进博会将于11月5日至10日在上海举办，已有来自110多个国家和地区的3200多家企业确认参展，签约展览面积超过36万平方米。“随着开幕时间临近，来自全球各地的展品正通过海运、空运、铁路运输等多种渠道陆续启运，我们将对标一流服务保障要求，进一步优化便利措施、提升科技赋能、扩大制度创新，推动进博会海关监管服务保障水平再上新台阶，助力更多全球企业共享中国大市场。” 上海会展中心海关副关长娄亚婷表示。

【极速】

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劳动者依法享有休息休假的权利，除休息日、法定节假日外，劳动者符合法定条件的，可以依法享受带薪年休假。那么，我国相关法律制度对带薪年休假有着怎样的规定，带薪年休假究竟应该怎么休呢？ 北京市海淀区人民法院审结了一起劳动者主张未休年休假工资的案件。生效裁判认为极速快三官网，国家实行带薪年休假制度，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺劳动者休假的权利。在未休当年年休假的情况下，劳动者可向用人单位主张支付未休年假工资。 仅按照本公司的工龄计算员工年假，法院判无效张某于2023年12月入职某公司，此前已经在另一公司连续工作满3年。2024年9月，张某欲请休年休假5天，现公司却以“入职未满1年”为由拒绝，表示按照公司的规定，年休假仅计算本公司工龄，其他公司的工作年限在本公司无效。后张某于2024年10月离职，因协商无果，张某申请仲裁后诉至法院，要求现公司支付2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 海淀法院经审理后认为，依据张某提交的社保缴费记录、前单位的劳动合同等证据，可以证明其在入职现公司前已连续工作满一年，故自入职之日起即享有年休假，依法每年应当享受5天的年休假。现公司主张仅计算本公司的工龄，违反了法律的强制性规定，应属无效，故法院对其主张不予采纳。 海淀法院判决该公司支付张某2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 宣判后，该公司提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。现该判决已生效。 因工作需要不能休年假，公司应付3倍工资 劳动者的休息权是法律赋予的一项重要权利，而带薪年休假系劳动者休息权的重要组成部分之一，依法受到保护。带薪年休假依法该怎么休，可以从以下四个方面来把握： 一、谁能休？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。应特别注意的是，该规定并未限定劳动者连续工作时间必须为同一家单位，也即劳动者在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。 二、能休几天？ 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，劳动者所享有的年休假的天数取决于其工作累计年限。劳动者可以证明其在不同单位的累计工作年限的，均应计入据以认定其年休假天数的工作年限。 三、年休假可以跨年安排吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定极速快三官网，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。实践中，劳动者跨1个年度休假的情况时有发生，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 四、未休年休假工资怎么算？ 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应注意的是，如用人单位已在当月向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资为工资的200%。新京报记者 张静姝 编辑 刘倩 校对 杨许丽

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