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【视频】

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中国天气网 昨天(9月25日)，受“桦加沙”及其外围云系影响，华南多地遭遇强劲台风雨，局地现大暴雨。预计今天“桦加沙”影响趋于结束，但随着今年第20号台风“博罗依”不断靠近，28日起华南沿海降雨将再度加强，需保持警惕。随着副热带高压西伸加强，南方多地暑热将再度回归，福建、浙江等地周末或再迎高温天气。

受台风带来的风雨影响，过去几天，南方大部地区高温熄火。但今天开始，随着副热带高压西伸加强，南方多地将开启升温模式，周末至下周初30℃以上的闷热天气又会返场，江西、浙江、福建等地还会有高温现身。大城市中，福州周六将再迎35℃的高温天气，下周一最高气温还可能冲上37℃，暑热再升级，公众需及时补水降温，谨防中暑。

【多元】

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1919年，毛泽东第一次来到上海，送别新民学会会员和湘籍学子赴法勤工俭学，从此开启了他与上海的不解之缘。1920年，在上海期间，毛泽东正式确立了马克思主义信仰，此后再未动摇；1921年7月，毛泽东作为湖南代表，在上海参加了党的第一次代表大会，见证了中国革命的开天辟地；而在上海慕尔鸣路甲秀里318号（今茂名北路120弄7号），毛泽东与家人们共享天伦，度过了一生中难得的温馨时刻……一百多年前，正是在经济发达、思想先进的上海，毛泽东的革命之路走向了成熟。

一百多年后的今天，上海作为中国最大的国际经济中心和重要的国际金融中心海德网球拍中国官网，拥有得天独厚的丰富资源，使得天下英雄趋之若鹜、八方人才齐聚魔都，共同建设这座国际化大都市。而湖南省有着高度发达的智造产业，如蓝思科技、三一重工、中车株机等，造出了湖南的“赛博工业”味；长沙市作为“媒体艺术之都”，马栏山视频文创产业园、芒果TV等一众传媒龙头密布。双方产业互补，人缘相亲，交流交往更加密切。

【互动】

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会上，人力资源社会保障部部长王晓萍表示海德网球拍中国官网，“十四五”期间，我国人口发展进入新常态。我们以人力资源开发利用为主线，稳妥有序实施渐进式延迟法定退休年龄政策，持续深化人才发展体制机制改革，累计面向9200万人次开展补贴性职业技能培训，紧跟市场动向发布72个新职业、颁布328个国家职业标准，着力激发各类人才干事创业的活力。目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人，为推动高水平科技自立自强、建设现代化产业体系提供了坚实人才支撑。

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劳动者依法享有休息休假的权利，除休息日、法定节假日外，劳动者符合法定条件的，可以依法享受带薪年休假。那么海德网球拍中国官网，我国相关法律制度对带薪年休假有着怎样的规定，带薪年休假究竟应该怎么休呢？ 北京市海淀区人民法院审结了一起劳动者主张未休年休假工资的案件。生效裁判认为，国家实行带薪年休假制度，用人单位不得设置各种障碍海德网球拍中国官网，变相剥夺劳动者休假的权利。在未休当年年休假的情况下，劳动者可向用人单位主张支付未休年假工资。 仅按照本公司的工龄计算员工年假，法院判无效张某于2023年12月入职某公司，此前已经在另一公司连续工作满3年。2024年9月，张某欲请休年休假5天，现公司却以“入职未满1年”为由拒绝，表示按照公司的规定，年休假仅计算本公司工龄，其他公司的工作年限在本公司无效。后张某于2024年10月离职，因协商无果，张某申请仲裁后诉至法院，要求现公司支付2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 海淀法院经审理后认为，依据张某提交的社保缴费记录、前单位的劳动合同等证据，可以证明其在入职现公司前已连续工作满一年，故自入职之日起即享有年休假，依法每年应当享受5天的年休假。现公司主张仅计算本公司的工龄，违反了法律的强制性规定，应属无效，故法院对其主张不予采纳。 海淀法院判决该公司支付张某2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 宣判后，该公司提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。现该判决已生效。 因工作需要不能休年假，公司应付3倍工资 劳动者的休息权是法律赋予的一项重要权利，而带薪年休假系劳动者休息权的重要组成部分之一，依法受到保护。带薪年休假依法该怎么休，可以从以下四个方面来把握： 一、谁能休？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。应特别注意的是，该规定并未限定劳动者连续工作时间必须为同一家单位，也即劳动者在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。 二、能休几天？ 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的海德网球拍中国官网，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，劳动者所享有的年休假的天数取决于其工作累计年限。劳动者可以证明其在不同单位的累计工作年限的，均应计入据以认定其年休假天数的工作年限。 三、年休假可以跨年安排吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。实践中，劳动者跨1个年度休假的情况时有发生，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿海德网球拍中国官网，统筹安排职工休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 四、未休年休假工资怎么算？ 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应注意的是，如用人单位已在当月向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资为工资的200%。新京报记者 张静姝 编辑 刘倩 校对 杨许丽

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