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软件特色

【视频】

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中央气象台10月17日6时继续发布大风蓝色预警：预计10月17日8时至18日8时，新疆东部、内蒙古东部和西部、青海北部、辽宁、山东中东部、河南中东部、安徽北部、江苏西部和北部、四川盆地中部等地部分地区有4~6级风，阵风7~8级；渤海、渤海海峡、黄海大部海域将有7~8级、阵风9~10级的大风，台湾海峡、巴士海峡以及南海东北部的部分海域将有7级、阵风8级的东北风。

【多元】

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今年3月，钟鼓楼街道百步社区联合民政部门、司法所、专职律师和社区“法律明白人”，举办了一场以“民政救济政策解读与劳动就业权益保障”为主题的“法治院坝会”，为辖区企业经营管理人员和群众条分缕析地讲解低保申请、临时救助、劳动争议解决等政策法规。“以后找工作，一定要记得签订劳动合同哦”“法律明白人”陈兴在活动结束仍不忘叮嘱大家。

此前，万州区北山大道一老旧小区加装电梯，遭到楼下商铺及部分低楼层居民反对，“法律明白人”谭佐清主动介入，通过逐户走访澳门新葡澳京，讲解相关法律法规与政策精神，历时整整7个月，最终推动电梯安装事宜落实。在石峰社区澳门新葡澳京，“法律明白人”王明刚刚成功调解一起老人赡养纠纷。他说道：“处理家庭、邻里之间的矛盾，关键是让双方坐下来，耐心倾听，给他们一个表达意愿的通道。”

在长滩镇茶坪村，村党支部书记、村委会主任余小平充分发挥其“法律明白人”作用，通过创新开展乡村“微治理”澳门新葡澳京，搭建“村委会—村民理事会—农户”三级治理平台，举办“乡村夜话”“技能讲堂”和“耕读讲堂”等活动，充分发挥群众自治作用，实现基层高效治理。大周镇五土村地处三峡库区腹心，是三峡移民重点村澳门新葡澳京，村党支部书记、村委会主任刘照同样是一名“法律明白人”。他带领村民聚焦旅游产业，不断优化人居环境，举办烟火晚会、音乐节，推动五土村乡村旅游做大做强；制定村规民约，开展“院落主题日”活动，形成“有事大家议、有事一起干、好坏大家评、事事有人管”的微治理新格局。

从普法宣传到矛盾调解，再到乡村治理创新，这些实践是万州区“法律明白人”履职尽责的生动缩影。他们不仅是法律法规的“宣传员”，更是基层治理的“助推器”澳门新葡澳京，在法治乡村建设和乡村振兴进程中发挥着不可或缺的桥梁与支撑作用。下一步，万州区将围绕提质增效，持续深化“法律明白人”培育工程，进一步健全选聘、培训、使用和激励机制，推动其在政策宣讲、纠纷调解、村规民约完善等基层治理实践中发挥更大作用，为乡村振兴注入持久法治动能。

【互动】

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据薛某交代，他曾从事无人机维修工作。一次偶然机会，有客户咨询是否提供“破解”服务，于是便通过网络渠道获取该款境外非法软件，并利用发送软件、远程控制等方式，帮助客户“隔空”破解无人机。见有利可图，薛某还在网络平台发布推广信息，以500元至1500元不等的价格提供有偿“代破解”服务。截至案发，共完成 27次破解，非法获利2万余元。

【极速】

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“家庭医生主要负责基本医疗和基本公共卫生两大方面的工作。”北京昌平区史各庄社区卫生服务中心副主任崔向丽告诉记者，针对80岁以上高龄老人和0—6岁儿童等重点人群，家庭医生牵头定期提供基本医疗和健康体检等基本公共卫生服务，了解签约居民的健康状况和既往病史；对失能失智、行动不便且有服务需求的老年人提供上门服务。针对一般人群，定期推送健康信息和季节性疾病的相关知识，以便咨询或转诊。

多地还针对不同居民推出家庭医生个性化服务包。在南京市玄武区兰园社区，居民陈先生前不久打电话到卫生服务中心，找到他的家庭医生、中心主任助理陈璐滢。“92岁的老母亲最近10多天经常恶心呕吐，精神状态也变差了。”陈先生说，签约基础服务包好多年了，基于母亲现阶段身体情况，他想新签一个高龄老人居家健康管理的个性化服务包。

陈璐滢认为，可以为不同人群开发出更个性化的服务包：针对高龄老人的医养结合服务、针对慢病患者的综合管理套餐、针对婴幼儿的成长保健项目……此外，创新探索健康积分制度——居民参与体检、慢病随访、签约随访等可获“健康积分”澳门新葡澳京，积分可以兑换免费检查、健康体检或中医技术等服务，以此激发居民主动管理健康的积极性、增强慢病管理效果。

“家庭医生制度出发点是让社区居民享有更好的公共卫生和医疗卫生服务，但现实中，‘签而不约、签而难约’较为普遍，家庭医生制度在不少地方掣肘着社区医疗服务体系的‘最后一公里’，成为健康社区服务环节中的痛点难点。”中国人民大学健康中国研究院副院长、教授王俊认为，当前居民对家庭医生签约服务满意度仍有提升空间，让签约机制发挥其最初设置的目的，解决“签而不约、签而难约”难题，要从建立长效机制入手，从基层医生队伍建设、待遇保障及转诊机制等方面，提高基层医疗服务能力。

基层医疗人才队伍缺乏是普遍存在的难点之一。记者调查发现，一个家庭医生团队的签约服务居民往往在1000—2000人之间。为补充人员力量，多地形成上级医院医生下沉基层的模式，并选派基层医生在上级医院学习规培。比如，在史各庄卫生服务中心，目前有12名医生在上级医院参加住院医师规范化培训，提高诊疗技术，为居民提供更精准的专科服务。

“在基层工作，薪酬待遇对家庭医生工作积极性的影响很大——履约服务很多在工作时间外，家庭医生的电话随时可能响起来。”连云港市连云区卫生健康委党组成员、墟沟社区卫生服务中心主任吴海霞介绍，过去绩效薪酬机制比较单一，家庭医生工作质量的差异无法在收入上体现，导致工作动力不足、居民健康需求得不到充分满足。

“从国家到地方，利好政策带来了积极转变。”吴海霞介绍，在连云港，不仅足额的基础性绩效工资让家庭医生可以安心投入工作，绩效工资改革上也取得了突破：2021年江苏以及连云港出台的公共卫生机构薪酬制度改革规定，对年终考核优秀的社区卫生服务中心，工作人员绩效工资总量最高可达核定工资总量的170%，有利于增强服务动力。

“开展家庭医生签约机制，目的是更好地开展分级诊疗制度，引导居民在基层首诊，因此，建立畅通的上下转诊渠道非常必要。”王俊说。2024年，其团队在云南安宁市金方社区卫生服务中心开展调研，该社区卫生服务中心通过成立医共体、加强医防融合、完善质量控制与绩效考核机制等方式逐步完善家庭医生签约制度，取得了很好的成效。

“但我们也发现，不同系统之间的差异导致患者在双向转诊时遇到阻碍。从社区卫生服务中心上转时，上级医院的医生拿不到此前的电子病历信息和检验数据；下转时，社区卫生服务中心的医生在系统里又看不到申请。”金方社区卫生服务中心有关负责人表示，如何进一步打破信息壁垒，建立起顺畅的双向转诊机制是持续努力的方向。

“理想的情况下，家庭医生应与签约居民建立起双向、长期、稳定的健康咨询和健康管理的沟通机制。社区居民在家庭医生团队处就诊后，小病在社区解决，大病转诊至上级医院，康复下转至社区。”王俊说，这要求各地加强上下转诊制度化、提高医疗服务同质化水平，推动区域内医疗资源优化配置和基层医疗服务能力提升。如此，居民的信任度和认知度才能进一步提升。

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