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软件特色

【视频】

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王东伟2001年至2008年历任财政部国库司、国库支付中心副处长、处长，2008年至2017年历任财政部国库支付中心总会计师(副司长级)、副主任(其间，2010年5月至2012年12月挂职担任赣州市副市长，市委常委、副市长)，行政政法司副司长，财政部驻甘肃专员办党组书记、监察专员，2017年3月至2021年10月历任河南省财政厅党组书记、厅长，河南省信阳市委书记、信阳军分区党委第一书记，2021年10月至2021年11月任河南省委常委、信阳市委书记、信阳军分区党委第一书记。

【多元】

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中新网济南10月16日电(记者 孙婷婷)“第四届儒商大会将集中签约一批合作项目，涉及新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代金融服务等产业。”山东省商务厅党组书记、厅长王磊16日表示，大会期间，参会嘉宾将围绕新能源、新材料、人工智能、先进制造等新兴产业进行主题演讲，发布山东省标志性产业链招商图谱，推动签约一批内外资项目。

山东省人民政府新闻办公室当日召开新闻发布会，介绍第四届儒商大会情况。王磊称，第四届儒商大会以“厚道儒商 向新而行”为主题，策划组织开幕式、省领导同志集体会见、“山东之夜”联谊会、11场“双招双引”活动等四大类活动，展儒风鲁韵，促合作发展。大会正式代表约600人，主要包括央企、国企、民营企业代表，以及日本、韩国、东盟等国家和地区的知名企业代表、专家学者、商协会负责人和海外社团及侨届代表。

11场“双招双引”分为三个板块，其中，“‘儒’为本共话儒商精神”板块将举办“传承儒商文化 弘扬企业家精神”研讨交流会、新时代儒商精神与全国统一大市场建设研讨会等2场活动；“‘商’为媒共谋合作发展”板块将举办中新可持续发展合作交流会暨济南城市推介会、2025山东与日本产业发展对接会等5场活动；“‘家’为根共图报效桑梓”板块将举办海内外山东商协会会长座谈会、“侨连五洲·鲁贸全球”侨助千企万品出海对接会等4场活动。

济南市人民政府副市长杨丽介绍说，本届儒商大会期间，济南市将联合大会秘书处策划承办两场专题招商推介活动。其中，2025山东与日本产业发展对接会是儒商大会首次策划对日专场活动。此次对接会聚焦医养健康、新能源等重点产业，搭建山东与日本知名企业、商会机构的高端交流平台，促进区域产业链供应链的融合互补与合作发展。

济南还将借儒商返乡考察活动深化交流合作，设计活力高新、魅力历下、医韵槐荫3条精品考察路线，将产业交流融入文旅体验中。杨丽表示，活力高新路线串联起趵突泉、济南自贸大厦、中国重汽集团，让嘉宾体验刚柔相济的城市个性；魅力历下路线串联起大明湖景区、丽山国际细胞医学产业园真人电子捕鱼官方，让嘉宾感受济南构建系统性生态的成效；医韵槐荫路线串联起济西国家湿地公园、济南国际医学中心，医疗康养与湿地风光相融，让嘉宾感受康养城市的慢生活。

【互动】

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经查，杨易丧失理想信念，背弃初心使命真人电子捕鱼官方，为官不廉，滥权妄为。与他人串供，对抗组织审查；无视中央八项规定精神，违规收受礼品礼金；不如实向组织说明问题；违规向管理服务对象借贷，违规持有非上市公司股份；在工作中不正确履行职责，造成重大损失；利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大；滥用职权违规决策，致使公共财产遭受重大损失。

杨易严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和工作纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿、滥用职权犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质恶劣、情节严重，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经湖南省纪委常委会会议研究并报湖南省委批准，决定给予杨易开除党籍处分，按规定取消其享受的退休待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外真人电子捕鱼官方，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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