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软件特色

【视频】

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纳帕海，在藏语里意为“森林背后的湖泊”，平均海拔3260米，是云南省低纬度高海拔最具代表性的季节性湖沼湿地，也是高海拔地区生物多样性较为集中的地区，还是云南的旅游景区之一。1984年，纳帕海经云南省人民政府批准成立省级自然保护区，保护区总面积2400公顷，是黑颈鹤、黑鹳、白尾海雕、灰鹤等鸟类的栖息地。2004年12月7日，纳帕海被列入“国际重要湿地”名录。

值得一提的是，管护局监测还发现，2023年以来，部分黑颈鹤已实现从“越冬”到“夏季留守”的转变，数量从2只至50只不等，其中2025年的“夏季留守”黑颈鹤为2只。此外，目前黑鹳、斑头雁、赤麻鸭、白鹭、池鹭、苍鹭、夜鹭、大白鹭、小白鹭、牛背鹭、绿头鸭、斑嘴鸭、翅膀鸭、红头潜鸭、绿翅鸭、白眼潜鸭、普通鸬鹚等常见越冬候鸟已先后到达纳帕海，预计11月底将迎来越冬候鸟高峰期。

管护局工作人员表示，近年来纳帕海越冬鸟类数量稳中有增，表明该地环境日益改善，能够为这些小精灵提供越冬以及度夏的优质生境。为迎接“老朋友”回家，该局将通过“人工巡护+监控设备”的方式开展常态化监测，实时掌握候鸟数量变化，进一步加强日常巡护，为越冬候鸟提供安全、舒适的栖息环境；遇到极端大雪天气，还将为候鸟提供食物。(完)

【多元】

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“人民法院作为国家审判机关，在保障妇女权益、促进性别平等和妇女全面发展等方面发挥着重要作用。女法官作为法官队伍的重要组成部分，撑起了人民司法事业的‘半边天’。同时，一批群众基础好、社会责任感强、参审热情高的女性担任陪审员，助推司法领域的人民民主持续扩大。”最高人民法院党组成员、副院长，中国女法官协会会长杨临萍近日接受中新社专访时说。

此外，民法典婚姻家庭编在原婚姻法的基础上完善了夫妻共同债务认定制度，扩大离婚经济补偿适用范围。杨临萍介绍说，今年2月1日起施行的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(二)》，明确重婚绝对无效、违反夫妻忠实义务将夫妻共同财产赠与他人的行为无效等原则，完善父母为子女婚后购房出资审判规则，推动更好保护妇女合法权益。

“面向未来，女法官协会将一如既往锚定服务审判、服务法官、服务改革、服务基层工作目标，发挥更加积极作用。”杨临萍说，协会将充分发挥平台作用开云平台app，团结凝聚广大女法官，组织分享司法案例、司法智慧，广泛总结在家事审判、反家庭暴力、妇女和未成年人权益保障等领域的审判经验，通过发布典型案例、建言专报等方式，为完善司法政策、促进裁判尺度统一提供坚实的实践支撑。

“她们有的在涉外审判中彰显司法公正开云平台app，以专业裁判和司法温情赢得国内外当事人的赞誉，营造良好的涉外法治化营商环境；有的同各国法官交流互鉴，系统介绍新时代中国司法事业的实践与成就，分享中国司法实践经验；有的在国际组织中担当重任，承担解决纠纷、参与制定国际规则等工作，以细致严谨的工作态度和勇于探索的开拓精神在国际舞台上积极作为。”杨临萍说。

【互动】

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南昌市委常委、市委统战部部长饶绍清出席当日的启动仪式。南昌市委统战部副部长吕璠在致辞中表示，南昌是一座承载千年古韵的文化之城，也是一座见证军旗升起的英雄之城，更是一座宜居宜业宜游的现代之城，“期待各位网络大V能用全新的‘网眼’，深度探寻南昌的山水之美、人文之美；用生动的‘网语’，生动讲述南昌的发展之美、活力之美。”

此次活动为期三天。其间，新的社会阶层人士登临“江南名楼”滕王阁开云平台app，感受“层台耸翠，上出重霄；飞阁流丹，下临无地”的壮丽；参观八一广场、南昌新四军军部旧址，汲取“不怕牺牲、英勇斗争”的伟大精神力量；还将走进豫章书院，感受“明人伦、正心术、修齐治平”的文化传承；前往万寿宫历史文化街区，穿越古今，体验烟火繁华。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基开云平台app，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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