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软件特色

【视频】

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9月9日以来，西藏民众迎来一年一度的“嘎玛日吉”即“沐浴节”。每逢藏历七月上旬，西藏民众扶老携幼走到江水河畔进行洗头、洗脚、洗澡、洗衣等，一直持续七天。藏历天文书有记载，初秋之水一甘、二凉、三软、四轻、五清、六不臭、七不伤喉，八不伤腹。“沐浴节”这一传统习俗，在西藏已传承800余年。(贡确 制作 刘鹏）

【多元】

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南水北调工程作为重大战略性基础设施，不仅创造了人类水利史上的奇迹，更在实践中孕育出具有鲜明时代特色的南水北调精神。这一精神以“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路为指引，以“人民至上、协作共享”为核心价值，以“艰苦奋斗、创新求精”为方法路径欧宝官方app，以“无私奉献、舍家为国”为精神支撑，以“绿色发展、人水和谐”为实践理念，以“人人尽责、久久为功”为价值导向，不仅丰富了红色精神的时代内涵，更是新时代红色精神创造性转化和创新性发展的成果。

从宏伟构想到圆梦通水，南水北调这一世界最大调水工程始终以“人民利益至上”为出发点，数百万建设者筚路蓝缕，跨越半个多世纪构建的“四横三纵、南北调配、东西互济”水资源配置格局欧宝官方app，让“一渠清水向北流”改变“南丰北缺”，亿万人民口中的“苦咸水”变“甘甜水”成为现实。这是南水北调工程践行“为中华民族谋复兴，为中国人民谋幸福”崇高理想的生动体现，是中国共产党人践行延安精神中“全心全意为人民服务”初心使命的生动诠释，构成了中国共产党人最深沉的精神基因。

南水北调这一大国重器创造了多项世界纪录，是科技工作者和建设者攻坚克难的中国智慧、中国速度的集中体现。南水北调“世界第一U型渡槽”引水“上天”，世界首次大管径输水隧洞近距离完美穿越北京五棵松地铁站下部，世界最大规模泵站群展现“水往高处流”奇观，中线工程的“咽喉”穿黄工程让北上长江水与东流黄河水立体交叉“握手”，国内规模最大的丹江口大坝加高工程，“万里黄河第一隧”穿黄隧洞，还有攻克世界“工程癌症”膨胀土治理的技术突破，到如今以“数字孪生2.0系统、人工智能+”为保障，筑起工程安全、供水安全、水质安全的信息化“数字长城”，这种崇高的理想信念，与“两弹一星”精神中的“热爱祖国、勇于攀登”、红旗渠精神中的“自力更生、无私奉献” 一脉相承，是新时代中国共产党人求实创新、迎难而上、不懈奋斗、越挫愈勇的生动展现。

南水北调工程始终坚持“先节水后调水，先治污后通水，先环保后用水”“四水四定”绿色发展理念，从“人定胜天”到“人水和谐”治水理念绘就美丽中国新画卷。工程创新构建的“清水廊道”、水源地生态补偿机制和沿线建设的“两山”实践创新基地，与塞罕坝林场建设遥相呼应，将生态文明思想转化为绿色生产力，共同谱写新时代新质生产力的绿色奇迹。南水北调精神所体现的绿色发展理念，是右玉精神中的“一张蓝图绘到底”、塞罕坝精神中的“牢记使命、艰苦创业、绿色发展”的接力和传承，这一创造性实践，是将红色精神中蕴含的辩证唯物主义思想转化为生态文明建设成果的生动样本。

南水北调是国之大事、世纪工程、民心工程，事关战略全局、事关长远发展、事关人民福祉。从工程建设到后期管理，党中央统筹全局，各方大力协同、集中攻关。工程建设者攻坚克难、务实创新、精益求精、匠心铸造，移民干部心怀国家、心系人民、恪尽职守、夜以继日，库区民众远走他乡、同心同德、舍家为国、顾全大局，展现了“全国一盘棋、上下一条心”的协作精神。南水北调精神所体现的不畏艰难、战天斗地、团结务实、奉献担当精神，是“两路”精神中“一不怕苦、二不怕死”、抗洪精神中“万众一心、众志成城”的薪火相传，是中国特色社会主义制度“集中力量办大事”的政治优势的生动彰显。

南水北调工程不仅是一座功在当代、利在千秋的水利工程丰碑，也是一座内涵丰富、激励中华民族奋勇向前的精神丰碑。无论是革命战争年代沂蒙红嫂的深情，还是社会主义建设时期南水北调者的奉献欧宝官方app，都深刻体现了共产党人与人民群众的鱼水情深。南水北调精神以其特有的实践品格和时代价值，不仅延续了红色基因的血脉传承，更在新时代条件下实现了精神谱系的创新发展。这种精神的赓续与创新，正是中华民族在历史洪流中屹立不倒、挺立潮头的精神密码，也是中华民族走向伟大复兴的力量源泉。站在新的历史起点上，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入挖掘南水北调精神的时代伟力，将其融入新时代红色精神谱系，为推进中国式现代化，奋力实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量。

【互动】

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“选择暨大，是你们与这所百年学府的双向奔赴；求学暨大，是你们人生旅程中一次充满无限可能的新征程。”迎新大会上，“亚洲飞人”、暨南大学体育学院院长苏炳添致辞表示，一代代暨南体育人把“敢拼敢闯”的特质刻进基因，体育成就在学校历史上留下了浓墨重彩的一笔。今天，这枚象征责任与荣光的“暨南体育人”的徽章交到你们手中，希望大家以“体”为桥，做心怀家国的传承者；以“德”为基，做坚守底线的践行者；以“学”为要，做文体双修的创新者；在暨南园里锤炼本领、涵养品格欧宝官方app，在体育强国的征程中勇毅前行。

【极速】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗欧宝官方app，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系欧宝官方app，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看欧宝官方app，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

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