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【视频】

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采访期间，多位师范专科学校党政负责人陈述苦衷：现有教师深耕艺术教育、学前教育领域，其知识体系与理工科专业所需的计量、实验能力存在本质差异。从歌舞课堂到工科实验室，不仅是教学场景的切换，更是教育理念的彻底重构，而这种跨越绝非短期能实现。仓促转型下，学校既难褪去师范底色，又无法快速建立工科领域的职业教育品牌竞争力，极易陷入“师范不精、工科不强”的两头不靠困境。

事实上，幼儿教育虽受冲击，但仍是民生刚需领域，简单“一刀切”式减法绝非良策。资深幼师专家的提醒值得深思：与其盲目追逐产业热点强行转型，不如聚焦自身优势寻找突围路径。提升办学层次，培育本科阶段的高素质学前教育人才，同时拓展小学段教育人才培养领域，或许是部分学校更贴合实际的选择。同时，教育人社等部门更应为师范类专科学校教师转型提供有利政策，专门用于支持高校教师专业转型发展。

【多元】

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在援摩洛哥中国医疗队派遣50周年之际，《爱从东方来：上海医生在摩洛哥》纪录片将于9月23日晚10点在东方卫视播出，看看新闻、看东方App同步播出。该片由上海市卫生健康委和上海广播电视台联合出品，讲述援摩洛哥中国医疗队救死扶伤、传递生命之光的动人篇章。纪录片穿越时空，通过鲜活的影像记忆，跟随援摩医疗队的足迹，见证了他们无私奉献、创造生命奇迹的感人时刻。

自1975年起，根据原卫生部工作部署外围ag百家投注，上海承担向摩洛哥派遣医疗队的任务。根据中摩两国政府签署的卫生合作议定书，援摩洛哥中国医疗队设1个总队部、8支医疗分队、共78名队员外围ag百家投注，任期两年。临床专业涉及心内科、普外科、妇产科、骨科、眼科、五官科、儿科、呼吸内科、消化内科、肾内科、烧伤科、麻醉科、针灸科、推拿科等。50年来，共派遣医疗队197批、2025人次，在当地累计诊治门急诊患者588万人次，收治住院病人84万人次。

在该纪录片中，85岁的外科医生张柏根，再次跨越一万多公里，重返摩洛哥。早在1975年，作为首批援摩洛哥中国医疗队队长的张柏根，带领11名队员来到这片北非土地，怀着对生命的敬畏和对医学的信念，开启援摩医疗使命。重回故地，让他未曾想到的，是与一位昔日同事的重逢。83岁的德里夫·卡蒂迦女士，曾是塞达特省立哈桑二世医院外科病房的护士，当时与中国医疗队携手工作，结下深厚友谊。两位老人再次相逢，已间隔半个世纪。

值得一提的是，纪录片还真实回顾了摩洛哥产科大夫伊曼·拉希迪的故事：1981年外围ag百家投注，伊曼的母亲在外出途中突然破水临产，经诊断为巨大儿和面先露导致的胎儿窘迫，两名驻扎在塔扎医院的中国医疗队队员及时为她做了剖宫产手术，挽救了这对母子的生命。这名婴儿就是伊曼，长大后，伊曼也成为了一名产科医生，与中国医生并肩作战。

【互动】

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“苏超”的成功拓宽了举办群众性体育赛事的思路，各地以高质量供给创造有效需求，释放体育、文旅等消费潜力。七八月间，调整赛制后的江西省城市足球超级联赛(赣超)、 河北省五人制足球超级联赛(河北五超)、内蒙古自治区足球超级联赛(蒙超)火热登场。进入9月，辽宁城市足球超级擂台赛(辽宁城超)、湖南省足球联赛(湘超)、山东省齐鲁足球超级联赛(鲁超)、重庆城市足球超级联赛(渝超)、川超先后启动。

四川共21个市州，“川超”按“一城一队、为城市而战”的理念，以市州为单位组队，均采用主客场双循环赛，赛期长达9个多月。球队以“市州+文旅特色”命名，20支队伍分在东西南北4个赛区，GDP独占全省三分之一强的成都则通过抽签落位，以赛事为纽带，拓宽成都与对应市州的经济联动空间，为协同拉动经济发展创造更多机会。

据介绍，“渝超”由38个区县、3个功能区各自组队参赛，是全国最大规模的城市足球联赛。在队名上，各地就做足了文章，九龙坡区的“九龙鑫源队”、涪陵区的“涪陵国药太极队”打出产业名片，大足区的“大足石刻队”、巫山县的“巫山红叶队”、云阳县的“云阳恐龙队”展示文旅资源，荣昌区的“荣昌卤鹅队”、綦江区的“綦江米粉队”、城口县的“城口老腊肉队”则以特色美食为旗号。重庆市体育局副局长杜学勇在接受媒体采访时表示外围ag百家投注，预计赛事带动餐饮、住宿、交通等消费超亿元，跨区域观赛将为赛区所在区县带来20%以上的旅游收入增长。

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通过自己的努力，夏荷申请到了澳门一所大学的博士。2022年6月，夏荷和贺州学院签订了《贺州学院定向培养博士研究生合同》，该合同显示，夏荷的学习模式为在职，学制为3年，即2022年9月至2025年7月；贺州学院向夏荷借支学费总额最高不超过15万元，住宿费总额度不超过6000元一年；夏荷每年可报销2次往返贺州学院与学习单位之间直线距离的交通费，累计最高报销额度不超过3000元一年。在夏荷学习期间，贺州学院保留夏荷的人事档案、社会保险、工资关系等，并正常参加贺州学院专业技术资格的晋升竞聘。

该合同还约定，夏荷获得博士学位后，需为贺州学院服务6年，服务期满后方可正常流动。若夏荷在服务期内因个人原因辞职、调离，应退还贺州学院实际资助的学费、住宿费及其脱产学习期间已领取的工资、安居补贴、高层次人才津贴、生活补贴、奖励等各项支持夏荷学习的所有费用，并一次性退回当年已发放的安居补贴或高层次人才津贴，按未满服务期限缴纳每年2万元的违约金。

夏荷向澎湃新闻表示，今年5月，她尚未毕业，是否能顺利毕业并不清楚，也没找到新工作。之所以选择辞职，主要原因是，根据之前签订的合同，学校可报销读博期间的往返路费，但当她读博后去进行费用报销时，学校以政策调整为由，称不能报销往返路费；此前，学校承诺给博士的待遇，除了安家费，还有每月5000元的补贴，而新的人才引进政策则要求，想要每个月5000元的补贴，有额外的附加条件，需要发论文等。

澎湃新闻注意到，在12345回复中，贺州学院称，2022年，贺州学院划归自治区管理，修订了《贺州学院教职工在职学习进修管理办法》，新办法第十九条规定“教职工在职攻读博士、硕士等学历教育费用原则上个人自理，学校不再办理相关借支与报账业务”，新办法自2023年1月1日起执行，原办法同时废止、学校已通过座谈会向在读人员解释政策变化，不存在违约行为。此外，贺州学院不存在强制读博教师在脱产期间完成教学工作的情况，若夏荷确实在脱产期间承担了部分教学工作，学校已按照工作量发放绩效工资，要求其退还的工资不包含此部分绩效。

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