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软件特色

【视频】

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当前，我国正加速从“中国制造”向“中国创造”转型，而在这一关键的产业升级进程中，职业教育的支撑作用不可或缺。9月23日，国新办举行“高质量完成'十四五'规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期加快建设教育强国进展成效。数据显示，“十四五”期间，职业教育供给了现代产业70%以上新增高素质高技能人才。教育部相关负责人表示，大国工匠、高技能人才是国家战略人才的重要组成部分，是推动产业创新升级的重要人力资源。

常言道，“没有金刚钻，揽不了瓷器活”。无论是一颗螺丝钉的精细打磨、一根电缆的精准加工，还是超级工程的攻坚克难、大国重器的研发制造，都离不开技能人才秉持匠心、追求极致的付出。职业教育，正是培育这些工匠人才的肥沃土壤。目前，我国已建成全球规模最大的职业教育体系，培养出的技能人才在诸多关键领域发光发热。据介绍乐鱼版本登陆，“十四五”时期，我国着眼“办学能力高水平、产教融合高质量”，实施第二期“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”(简称第二期“双高”建设计划)，建设技能型高校的“国家队”。

实际上，“产教融合”的核心本质，在于“教育跟着产业走”，要求教育体系与产业发展需求实现紧密衔接，确保人才培养方向，始终与市场实际需求同频共振。而职业教育着力构建的“职普融通、产教融合”体系，其承载的价值与意义早已超越“培育工匠”这一单一目标。无论是新能源产业中保障设备稳定运行的技术维护人员乐鱼版本登陆，还是现代服务业里守护生命健康的高级护理员，都能借助这一体系，沿着“人人皆可成才、人人尽展其才”的成长路径，凭借专业技能实现个人价值。最终，这一体系将推动形成“教育赋能产业升级、产业带动就业增长、就业促进社会发展”的良性循环，为经济社会发展注入持续动力。

【多元】

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假期车流大致呈“头尾密集、中间略波动”分布态势。广东交通部门预计假期前一天(9月30日)和假期首日(10月1日)将迎来出程高峰，广州、深圳等中心城市出城方向车流密集；假期中段(10月4日—5日)，新一波中短途车流或将出现，并开始叠加部分省际回程车流；假期后段中心城市进城方向、省际省内主干道返程车流将明显增大。因10月6日为中秋节乐鱼版本登陆，车流或更集中在10月7日、8日，10月9日假期结束后乐鱼版本登陆，车流快速降至日常水平。

【互动】

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苏泽安的父母是台湾保险经纪人，此前从未到过大陆。在18岁高考前，苏泽安也从未到访过南京，只是跟着QS世界大学排名表，盲选“南京大学”。“感到好奇、出于兴趣、想去看看……最开始就是抱着这样淳朴的想法，进入南京大学学习。”他告诉中新网记者，来之前对南京的印象是江南水乡，来了以后发现，六朝古都的历史感、现代化都市的时代感在这座城市兼容并蓄，很快就爱上了这里。

然而开拓市场不是件容易的事。如何吸引更多市场资金注入、做出特色形成差异化竞争，如何设计个性化课程活动、吸引更多学员加入，如何带领团队打比赛、在更高的平台上产生影响力，每一件事都让苏泽安颇费思量。经过精心运营，舞房的运营渐入佳境：约有25位专业街舞老师教授传统街舞、爵士舞、现代舞等课程，累计学员超过千人，活跃用户保持在300余名，规模还在持续扩大。

这些年乐鱼版本登陆，苏泽安还不断尝试街舞制片的工作。他参与策划的《静止与躁动》街舞短片，讲述了广州一对爱好街舞的兄妹不幸罹患渐冻症的故事：兄妹俩原本灵活的身躯，逐渐发展到全身无法动弹，但他们仍热爱舞蹈、热爱生命。这部舞蹈影像整合编导、叙事、编舞，用营造反差的艺术表现形式，讲述兄妹俩勇敢与病魔抗争的故事，因风格独创、情节感人打动了评委，最终在北京国际舞蹈影像艺术季上获得最佳表演奖。

【极速】

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谈到推动技能人才队伍发展壮大举措时，王晓萍介绍，“十四五”期间乐鱼版本登陆，以构建产教评技能生态链为重点，发挥企业主体作用。构建产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，充分发挥企业主导作用，以实施技能强企行动为抓手，打造“产教评”培训模式，核心就是由龙头企业、链主企业牵头乐鱼版本登陆，出岗位、出标准、出师傅，联合产业链上下游企业、院校、培训评价机构，实现培训内容与企业产业需求紧密融合，做到“产业发展到哪里，技能标准就跟进到哪里，培训内容就拓展到哪里”，努力破解“有活没人干”“有人没活干”的结构性就业矛盾。同时，全面实施企业新型学徒制，积极推进“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，大力支持“智改数转”企业以订单培训等方式，加强数字人才培养，为企业量身定制输送技能人才。

同时，以实施大规模职业技能培训为牵引，加强技能人才培养。“十四五”期间，累计超4200万人次的企业职工、超3100万人次的农民工接受补贴性职业技能培训；坚持以就业需要和市场需求为导向，以技能养成为核心，推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体的项目化培训模式，打造特色鲜明的技工教育办学体系，技工院校毕业生就业率常年保持在较高水平。

此外，以推行“新八级工”制度为抓手，畅通技能人才发展通道。针对技能人才上升空间受限的问题，健全职业技能等级制度，在原有“五级”基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸拓展为“新八级工”制度，打破了技能人才成长的“天花板”，鼓励“多劳者多得、技高者多得”。“十四五”以来，累计有4400多万人次取得职业技能等级证书，6000多人次获评特级技师、首席技师，他们中有不少人，拿到的工资和企业中高级管理人员差不多。同时，推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，畅通技能人才成长的“立交桥”。

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