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软件内容
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软件特色
【视频】
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新京报讯(记者张静姝 通讯员卢旭娇)随着共享经济的深入发展,汽车租赁市场呈现蓬勃发展态势,越来越多的车主选择将闲置车辆托管给租赁公司获取收益。然而,面临车辆使用及事故损失,双方纷争不断,损失费用究竟由谁承担成为争议的焦点。近日,北京市房山区人民法院审结一起车辆租赁合同纠纷案,判决汽车租赁公司赔偿车主车辆停运费、折旧费、定位器押金等各项费用3979元,对于车主的保险溢价费用、超里程费用等诉求予以驳回。 2024年3月,李先生与某汽车租赁公司签订《车辆托管协议书》,将其名下XX牌车辆交由该公司托管出租。合同履行期间,李先生发现车辆单日行驶里程最高达800余公里,远超预期的每日200公里标准,他多次向租赁公司提出异议,但对方以合同约定“每月6000公里限制”为由拒绝调整。随后,李先生提出解除合同yabo在线,双方约定2024年9月1日李先生将车取走。 取车当日,李先生发现车辆左侧存在严重损坏及多处磕伤,双方均确认由租赁公司承担责任,但就维修地点产生分歧。李先生坚持要求在4S店维修,以保障车辆售后权益;租赁公司则不同意该方案,并擅自将车辆送至其他维修点进行定损修理。李先生随即收回车辆并送往4S店。11天后车辆维修完毕,保险公司支付了修车费用。双方就车辆停运、折旧及保险溢价等损失未能达成一致意见,李先生将租赁公司诉至法院。 庭审中,李先生提出多项诉求:一是要求租赁公司按平台出租标准支付超里程费8322元;二是依据合同约定主张11天停运损失2424元、折旧费1129元;三是索赔因本次事故可能产生的下一年度保险溢价2000元;四是要求返还GPS定位器押金600元、取车打车费127元、还车加油费144元及租赁期间停车费97元。 汽车租赁公司则辩称,合同约定车辆每月行程6000公里而非每日200公里,超里程费诉求没有依据;公司同意维修车辆,但李先生强行收走车辆选择4S店维修导致维修时间延长、费用增加yabo在线,扩大的损失不应由租赁公司承担;保险溢价未实际发生且无合同约定,不应赔偿;仅同意支付300元折旧费、600元停运费及97元停车费。 房山法院经审理认为,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。本案中,李先生与某汽车租赁公司签订的《车辆托管协议书》是双方当事人真实意思表示,未违反法律法规的强制性规定,合法有效。双方均应依约履行合同义务。 作为车辆出租方,李先生应对出租可能产生的风险有一定认知,合同明确约定每月行程6000公里,未约定每日里程标准;未对相关赔付费用进行约定,现没有充足证据证明保险溢价情况,即使保价提高也并非仅因此次事故,因无合同依据,法院对超里程费及保险溢价费用不予支持。结合双方沟通记录及车辆品牌售后保障特性,法院认为李先生选择4S店维修具有合理性,租赁公司擅自送至非4S店维修的行为不当,应按4S店维修周期及合同约定标准核算相关损失。依据合同约定计算标准及维修周期,确定了停运损失2243元、折旧费1129元;结合合同履行情况及合理性原则,确定了打车费66元、加油费144元及停车费97元,退还GPS定位器押金300元。 最终,法院判决租赁公司赔偿李先生各项费用共计3979元,驳回其他诉讼请求。宣判后,双方均未上诉。编辑 刘倩 校对 翟永军
【多元】
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一是以实施大规模职业技能培训为牵引,加强技能人才培养。坚持投资于人,适应产业变革和新技术发展需要,健全终身职业技能培训制度,实施“技能中国”“技能照亮前程”等培训行动,开展大规模培训。“十四五”期间累计超4200万人次的企业职工、超3100万人次的农民工接受补贴性职业技能培训。坚持以就业需要和市场需求为导向,以技能养成为核心,推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式,打造特色鲜明的技工教育办学体系,技工院校毕业生就业率常年保持在较高水平。
二是以构建产教评技能生态链为重点,发挥企业主体作用。构建产业、教学、评价衔接融通的技能生态链,是提高培训有效性的重要途径。人社部充分发挥企业主导作用,以实施技能强企行动为抓手,打造“产教评”培训模式,核心就是由龙头企业、链主企业牵头,出岗位、出标准、出师傅,联合产业链上下游企业、院校、培训评价机构,实现培训内容与企业产业需求紧密融合,做到“产业发展到哪里,技能标准就跟进到哪里,培训内容就拓展到哪里”,努力破解“有活没人干”“有人没活干”的结构性就业矛盾。同时,人社部全面实施企业新型学徒制,积极推进“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”,大力支持“智改数转”企业以订单培训等方式,加强数字人才培养,为企业量身定制输送技能人才。
三是以推行“新八级工”制度为抓手yabo在线,畅通技能人才发展通道。针对技能人才上升空间受限的问题,健全职业技能等级制度,在原有“五级”基础上,往下补设学徒工,往上增设特级技师和首席技师,延伸拓展为“新八级工”制度,打破了技能人才成长的“天花板”,鼓励“多劳者多得、技高者多得”。“十四五”以来,累计有4400多万人次取得职业技能等级证书,6000多人次获评特级技师、首席技师,他们中有不少人,拿到的工资和企业中高级管理人员差不多。同时,推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定,畅通技能人才成长的“立交桥”。
四是以开展技能人才表彰激励为引领,营造技能成才、技能报国的社会氛围。加大表彰奖励力度,“十四五”期间共选树60名中华技能大奖和588名全国技术能手。焊接行业的领军人才艾爱国被授予“七一勋章”yabo在线,桥吊专家许振超被授予“人民工匠”国家荣誉称号,还有越来越多的高技能人才当选各级党代表、人大代表、政协委员。人社部持续完善职业技能竞赛体系,广泛开展各级各类技能竞赛,一大批技能人才脱颖而出,成就了精彩人生。本周二,第三届全国职业技能大赛刚刚闭幕,3420名选手参加角逐。本届大赛吸引了近20万人观赛观展,网上阅读量超过了12亿人次,增进了社会各界特别是青年人对技能的认同感、向往感。
【互动】
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澎湃新闻9月26日在2025世界设计之都大会闵行分会场的展览现场看到,一批出自闵行高校的师生设计作品充满想象力,令人印象深刻。上海闵行职业技术学院设计的“智控树木防虫一体化喷涂车”,通过“行进-作业”双状态协同切换,实现结构动态重构与多场景适应。爪形态喷头可依据树木直径变化展开环抱式立体喷涂,底座支脚则结合全地形轮组,实现复杂地形通行与作业时多点稳固支撑,后部液体仓集成智能配药与自动更换系统,根据树木需求精准调配药剂与水,实现高效、智能的绿化喷涂作业,广泛适配全地形、多样化环境,体现"智控+形变"一体化设计理念。此作品已荣获2025中国好创意暨全国数字艺术设计大赛-全国赛二等奖。
上海电机学院设计与艺术学院展示的是为上海一家医疗设备公司研发的医疗急救无人机yabo在线,集呼吸、液体输注、体征监护、除颤等救治功能于一体,胜任海洋、高原等极端环境救援任务。该机深度融合绿色设计,采用轻量化流线型机身与高效动力系统,显著降低飞行能耗;运用环保材料与模块化架构,便于维修升级,延长设备生命周期的同时减少废弃物。机身内部创新设置智能温控与减震舱体,在为伤员提供稳定环境的同时,通过精准能源管理践行低碳运行,以最小的环境成本实现最高效的生命救援。
华东理工大学艺术设计与传媒学院设计的概念六轮竞速赛车MG XPower,设计灵感汲取自具有百年历史的经典车型MG EX181,旨在为未来的MG车主带来更为极致的竞速体验;上海交通大学设计学院展示的QUAOAR VEHICLE,则以银河系中的创神星为概念内核,借鉴其宇宙色彩及星环造型进行交通工具外观及内饰造型,以象征着灵感与永恒的“生命之树"作为交互源泉。该款设计结合可调节透明度的车窗界面,设计了类“MR”的乘车交互模式,引导用户选择“内观”与“外瞻”,在人与自己、人与人、人与自然之间找寻平衡。
中新网杭州9月26日电(记者 王逸飞)浙江民营经济在推动经济社会发展中作出重要贡献,在推动创新浙江建设中作出重要贡献,在推动对外开放提升中作出重要贡献,在推动共同富裕示范中作出重要贡献……在26日于杭州举行的“浙江省高质量完成‘十四五’规划”首场新闻发布会上,浙江省发展改革委副主任张曙明用四个“重要贡献”,阐述“十四五”期间该省民营经济发挥的作用。
今年是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的第五年,该省民营企业亦聚焦缩小“三大差距”(城乡差距、区域差距、收入差距),积极履行社会责任。“十四五”期间,浙江民营企业累计建成定向招工式“共富工坊”2197家,吸纳农村剩余劳动力10.9万人、低收入农户1.4万人;累计实施“万企兴万村”项目4249个。(完)
【极速】
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沿苏州河溯流而上,东段依次有外白渡桥、乍浦路桥、四川路桥、河南路桥、山西路桥、福建路桥、浙江路桥、西藏路桥。其中,外白渡桥、浙江路桥、乍浦路桥和四川路桥均为优秀历史建筑,见证了上海百年发展历史。中段的桥梁,有乌镇路桥、新闸桥、南北高架桥、恒丰路桥、昌平路桥、普济路桥、安远路桥、长寿路桥、百合桥。西段的桥梁,有昌化路桥、江宁路桥、西康路桥、镇坪路桥、宝成桥、武宁路桥、曹杨路桥、华政桥、凯旋路桥、中山北路桥等。
更新内容
故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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