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软件特色

【视频】

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张金良对国家电投近年来在能源绿色转型中取得的成绩表示祝贺，并对国家电投给予建设银行的信任与支持表示感谢。他介绍了建设银行的发展历程、经营业绩和特色业务优势，表示国家电投是建设银行重要的战略合作伙伴，双方合作源远流长、成果显著。展望未来，希望双方在重大项目及绿色金融、科技金融、权益融资、跨境融资、数智化建设、综合化服务、个人金融等领域进一步深化全面合作，助力国家电投加快建设世界一流清洁能源企业。

【多元】

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在全国、全省“见义勇为勇士榜”发布的温暖时刻，连日来s13下注平台，江苏省见义勇为基金会弘强理事长、陈辉副理事长等同志分赴广东韶关、江苏南京、苏州、泰州等多地，为12位“见义勇为勇士”颁发证书、送上合计12万元慰问金。这场跨越山海的“送奖上门”，不仅是对英雄义举的崇高礼赞，更以实际行动扬正气、树新风，让“崇德向善、见贤思齐”的种子在全社会深深扎根、蓬勃生长。

“希望你始终不辜负党委政府、基金会与社会各界的期望厚爱，把中华民族见义勇为的传统美德赓续传承下去，立足护士岗位发光发热，真正成为带动身边人的榜样力量！”10月10日，弘强理事长专程远赴广东韶关，与粤北人民医院李梦旖勇士亲切见面。面对这位曾在8月12日南京南站上演“300秒生死救援”的护士——她当场咬掉穿戴甲、扯下戒指，以专业与果敢从死神手中抢回生命，弘强理事长还特意叮嘱医院，要持续关心李梦旖的成长进步，为她搭建更好的发展平台。“江苏的领导千里迢迢送来荣誉s13下注平台，这份沉甸甸的真情，我这辈子都记在心里！”李梦旖紧握证书，眼中满是感动与坚定，“我会永远保持初心，不辜负这份信任，继续在岗位上践行医者使命，砥砺前行！”

暖流持续涌动，关怀步履不停。10月9日，泰州公安局海陵分局会议室内暖意融融，陈辉副理事长与勇士丁长青促膝长谈。当听到丁长青不顾自身安危、纵身跃入水中勇救落水姐妹的事迹时，陈辉副理事长连连称赞：“你的勇敢不仅温暖了被救者一家人，更给全社会树立了‘凡人敢为英雄事’的好榜样，一定能激励更多人加入见义勇为的队伍！”

10月10日的苏州，既有敬意也有缅怀。在牺牲勇士吴雪明的家中，陈辉副理事长向其遗属致以深切哀悼，动情地说：“雪明用生命诠释了见义勇为的高尚品质，他的精神永远不会过时！”同时，他反复叮嘱当地相关部门，务必落实好牺牲人员家属的抚恤优待政策，“基金会就是勇士们的‘娘家人’，要让家属感受到长久的温暖与保障。”随后，陈辉副理事长又马不停蹄赶往勇士所在单位——苏州拙政园，慰问在火灾现场“一分钟生死竞速”的张晓飞；在无锡江阴，他紧握勇救落水群众的林建兵的手，勉励道：“这份荣誉是社会对你的认可，要继续把见义勇为的精神传下去，让更多人看见善的力量。”

10月11日上午，镇江勇士陈树庆的家中格外热闹。邻居们自发赶来，有的捧着水果，有的带着祝福，大家围在门口争相为陈树庆点赞。当陈辉副理事长亲手将证书递到陈树庆手中，肯定他不顾危险勇救落水女子的义举时，现场掌声雷动。“希望你发挥典型示范作用，带动街坊邻里一起崇德向善，让‘凡人善举’成为咱们身边最常见的社会风尚！”陈辉副理事长的话语，让在场每个人都倍感温暖。

另一边，省见义勇为基金会理事、省见义勇为工作办公室主任孔晓的“送奖路”同样充满温情。10月10日上午，南京市栖霞区阿毛烧烤店飘着烟火气，也洋溢着敬意——孔晓主任专程来到这里，为曾奔赴火场、冒险救人的林国凯颁发证书与奖金。当林国凯接过证书时，店内工作人员与周边群众自发响起热烈掌声，有人高声喊道：“林师傅，好样的！”

10月13日至14日，孔晓一行又先后前往盐城市大丰区、淮安市清江浦区、南通如皋市，分别与张国友、林步高、刘成忠、张俊辰、陈磊等多位见义勇为勇士见面。每到一处，她都详细了解勇士们的生活与工作情况，送上证书与关怀，并勉励大家：“要珍惜这份荣誉，不忘初心，把见义勇为的精神转化为践行正能量的不竭动力，成为引领社会风尚的一面鲜明旗帜！”

【互动】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说s13下注平台，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

【极速】

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《监管办法》中纳入监管的油气管网设施包括哪些？《监管办法》第三十五条明确规定，油气管网设施是指提供原油、成品油、天然气(含液化天然气)输送、储存、接卸、气化等公共服务的设施，包括管道、储存及其他配套和附属设施，不包括与陆上和海上石油天然气开发备案项目整体配套的集输管道(井口集输至处理厂、净化厂的内部管道等)、井间管道、海上平台到陆上终端连接管道、石化企业厂区和机场辖区内管道、化工品管道、城镇燃气设施、加油站。具体而言，监管范围不仅包括国家管网集团运营的油气管道、LNG接收站、地下储气库等设施，还包括油气央企、地方国企、民营企业等各类主体运营的油气管网设施。

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