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软件特色

【视频】

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一年时间，“并行港”物流模式已实现从“试点探索”到“百家争先”的跨越：参与企业从最初个别试点迅速扩展至超百家企业；货物品类从单一走向多样化，覆盖粤西乃至西南地区主要特色商品；出口目的地也从最初的东南亚个别港口，快速拓展至全球50余个重要港口，跨境物流网络不断加密。更令人瞩目的是，相关航线的船舶装载率从30%大幅提升至约80%，物流效率显著提高。

据了解，“并行港”物流模式最突出的创新在于打破了传统港口的边界限制，将蛇口、湛江、洋浦、南沙等多港融为一体，构建“湛江—洋浦/蛇口/南沙—全球”高效物流路径，形成了类似“公交环线”的海上运输网络。企业可以在同一班轮上自由混装内贸与外贸、重箱与空箱、进口与出口等六类货物，实现“随到随装、随需随卸”。

“并行港”物流模式还创新推出两项政策叠加：“并行港+启运港退税”业务全链条贯通，创造了退税到账的“湛江速度”，从原来的20天以上压缩到仅需3天，企业资金周转效率大幅提升；“并行港+西部陆海新通道”业务成功落地，综合物流成本降低约25%八戒注册官方网站，为西部地区开辟了经海南自贸港出海的新通道，推动原有的湛江—海南自贸港—粤港澳大湾区“0”字形海上环线班轮通道向内陆西南地区延伸拓展，升级成为辐射西部广阔腹地的“6”字形新格局，有效联通共建“一带一路”国家及全球市场，以湛江“连接枢纽”区位助力三大国家战略融合发展。(完)

【多元】

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在“检三姐”团队的统筹协调下，河池市检察院指导天峨县检察院及时启动司法救助绿色通道，主动对接民政、妇联、残联等职能部门共同进行调查核实，迅速落实低保政策和残疾补助、儿童康复治疗等多元帮扶措施。同时，组建巾帼志愿服务队，多次上门开展技能培训，助力家庭后续脱困发展。目前，被救助人樊某某病情基本稳定，生活基本能够自理，家庭生活重新步入正轨。

2023年，“检三姐”团队经入户走访核实，认为黄某节家庭符合司法救助条件，遂推动自治区、市、县三级检察院联合开展救助，并协同县妇联、民政、乡村振兴、教育等职能部门提供多元救助。针对家庭成员存在难以走出心灵创伤等情况，积极提请自治区人民检察院邀请专业心理咨询师介入。目前，黄某节家庭生活日渐向好。该案入选2024年全国检察机关与妇联组织协作开展司法救助典型案例。

“检三姐”团队以民生福祉为“面”，深入践行新时代“枫桥经验”。运用“加法”思维八戒注册官方网站，推动司法救助工作更深入地融入社会大局：在化解矛盾上做“加法”，通过上门回访、心理疏导，解开群众“心结”；在帮扶措施上做“加法”，联动多部门提供技能培训、就业支持，筑牢生活“保障网”；在社会治理上做“加法”八戒注册官方网站，针对救助中发现的治理漏洞，推动完善制度机制，守护更多群众的权益。

2023年以来，河池市检察机关依托“检三姐”品牌和“三姐解三结”工作机制，共办理国家司法救助案件342件，救助469人，发放司法救助金283万余元。联合民政、妇联、残联等部门开展多元救助268件次，多元救助案件占司法救助案件的78.3%，其中2件案件获评国家级典型案例，7件获评自治区级典型、优秀案例。

少年时期对科幻大片的着迷八戒注册官方网站，在他心中埋下了探索人工智能的种子。如今，他专攻多模态大模型领域，目标明确：“青春就是要找到自己热爱的、有价值的方向，勇敢尝试，不懈努力。面对人工智能领域的‘卡脖子’难题，新时代青年理应勇担使命。我的目标是要聚焦那些能够落地、能应用的方向，做出真正能够解决实际问题的成果。这是我作为年轻人的责任，也是我的兴趣所在。”

【互动】

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劳动者依法享有休息休假的权利，除休息日、法定节假日外，劳动者符合法定条件的，可以依法享受带薪年休假。那么，我国相关法律制度对带薪年休假有着怎样的规定八戒注册官方网站，带薪年休假究竟应该怎么休呢？ 北京市海淀区人民法院审结了一起劳动者主张未休年休假工资的案件。生效裁判认为，国家实行带薪年休假制度，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺劳动者休假的权利。在未休当年年休假的情况下，劳动者可向用人单位主张支付未休年假工资。 仅按照本公司的工龄计算员工年假，法院判无效张某于2023年12月入职某公司，此前已经在另一公司连续工作满3年。2024年9月，张某欲请休年休假5天，现公司却以“入职未满1年”为由拒绝，表示按照公司的规定，年休假仅计算本公司工龄，其他公司的工作年限在本公司无效。后张某于2024年10月离职，因协商无果，张某申请仲裁后诉至法院，要求现公司支付2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 海淀法院经审理后认为，依据张某提交的社保缴费记录、前单位的劳动合同等证据，可以证明其在入职现公司前已连续工作满一年，故自入职之日起即享有年休假八戒注册官方网站，依法每年应当享受5天的年休假。现公司主张仅计算本公司的工龄，违反了法律的强制性规定，应属无效，故法院对其主张不予采纳。 海淀法院判决该公司支付张某2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 宣判后，该公司提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。现该判决已生效。 因工作需要不能休年假，公司应付3倍工资 劳动者的休息权是法律赋予的一项重要权利，而带薪年休假系劳动者休息权的重要组成部分之一，依法受到保护。带薪年休假依法该怎么休，可以从以下四个方面来把握： 一、谁能休？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。应特别注意的是，该规定并未限定劳动者连续工作时间必须为同一家单位，也即劳动者在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。 二、能休几天？ 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的八戒注册官方网站，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，劳动者所享有的年休假的天数取决于其工作累计年限。劳动者可以证明其在不同单位的累计工作年限的，均应计入据以认定其年休假天数的工作年限。 三、年休假可以跨年安排吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。实践中，劳动者跨1个年度休假的情况时有发生，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 四、未休年休假工资怎么算？ 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应注意的是，如用人单位已在当月向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资为工资的200%。新京报记者 张静姝 编辑 刘倩 校对 杨许丽

【极速】

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7月30日晚，巷口派出所民警在巡逻时发现一名躲在墙角哭泣的学生。民警立即上前安抚其情绪。经了解，女孩来自单亲家庭，因与母亲在交友问题上发生矛盾八戒注册官方网站，一气之下离家出走。民警将她带回派出所休息。“巷小美”警务服务室的民警叶沅琼及时为她进行心理疏导，并联系其母亲到场。经过沟通协调，母女俩最终敞开心扉，重归于好。

据悉，“爱心100”公益团队作为巷口派出所温情触角的重要延伸，通过“警察+志愿者”双重身份，构建起“需求发现+特色协作”帮扶机制。民警在日常案件办理中主动识别困难群众，依托社区走访精准锁定帮扶对象，联动公益组织提供经济援助、生活物资等全方位支持，让救助更具温度与实效。2025年以来八戒注册官方网站，已累计为29户困难家庭提供帮扶服务。

“‘巷小美’警务服务室是我们推进预防警务的一项重要举措。”巷口派出所所长王中华介绍，该所选派已取得国家二级心理咨询师证的社区女民警驻守“巷小美”警务服务室，及时为有需要的人群提供心理咨询、沙盘游戏治疗、特殊学生家访以及涉校纠纷调解等服务，让预防警务有力度更有温度。警务服务室运行两年来，已为20余名未成年人及其家庭提供经济、生活上的帮助。

不仅如此，巷口派出所还建立了“巷安”网上警务室，与辖区各小区业主微信群、物业群及企事业单位内部群实现“跨群互动”，实时推送防火、防盗、防骗等安全宣传信息，在线接受群众咨询与求助，并根据治安态势动态指导小区业主加强自防，物业及企事业单位保安开展联防。今年以来，辖区盗窃车内物品、故意损毁财物等可防性侵财类案件发案率同比下降47.3%，刑事立案数持续下降。

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