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软件特色

【视频】

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AG600飞机作为全球起飞重量最大的民用水陆两栖飞机，是森林灭火的利器。满载12吨水的AG600飞机，单次投水覆盖面积可达4000平方米，投水效能优异。在执行灭火任务时，AG600飞机又具备出色的低空低速性能，可以230公里/小时的速度在30-50米高度进行投水作业。(记者 阮煜琳 制作 刘鹏）

【多元】

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从中国天气网推出的全国秋裤预警地图可以看出，17日至19日，内蒙古和西北地区大部、华北北部、东北地区等地一条单秋裤已经抵御不了寒冷，需要及时换上加厚版秋裤。上述地区最低气温都将降至冰点以下，吉林、辽宁等地最高气温还会降至个位数，寒气逼人。对于内蒙古西部、吉林东部、黑龙江中南部等地来说，未来三天还有雨雪天气出没，体感会冷上加冷，外出需棉裤、羽绒服等御寒衣物护体。

随着冷空气南下，南方多地近期罕见的暑热天气也将终结。未来三天半岛官网下载地址，上海、浙江、江苏、安徽、湖北、江西、湖南、贵州、云南、四川、重庆等大片区域最低气温将降至10至20℃，早晚时段凉意初显，但白天体感较舒适，穿单裤正合适。而华南大部地区受冷空气影响相对较弱，最低气温还将处于20℃以上半岛官网下载地址，最高气温也可达30℃左右，热意犹存，短裤可以继续穿。

【互动】

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“广西党组织的百年历程是中国共产党光辉历史的重要组成部分。”广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任陈刚在座谈会上指出，广西党组织的百年历程，是一部党团结带领广西各族人民自力更生的创业史、波澜壮阔的斗争史、艰辛探索的奋斗史，是对党忠诚、坚守使命的百年，是信念坚定、不屈不挠的百年，是艰苦奋斗、攻坚克难的百年，是民族团结坚如磐石、中华民族共同体意识深入人心的百年，值得永远铭记、传承弘扬。

先辈的精神，跨越时空，激励后人。中共广西地委书记、中共广西特委书记邓拔奇的孙子邓敏动情回忆道：“爷爷邓拔奇临危受命，这个过程是非常危险、非常艰苦、非常困难的，经常遇到军警通缉、特务跟踪、叛徒出卖、设卡搜查、封城围捕等险景，可谓白色恐怖，血雨腥风。”他将祖父留下的手提皮箱送至纪念馆展出，“让烈士遗物见证共产党人开展革命活动的峥嵘历史”。

这份传承与担当，在基层一线生动实践。梧州市苍梧县六堡镇山坪村党支部书记祝雪兰汇报了家乡巨变：“过去山坪进村只有一条泥路，再好的茶叶也难卖出去……如今，硬化水泥路直通茶园，茶农通过电商直播就能把茶卖到全国各地。”她表示，村党支部将继续教育引导党员立足岗位多作贡献，帮助村民提升茶叶品质、拓展销路，把六堡茶这片绿叶子变成“金叶子”。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里半岛官网下载地址，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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