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软件特色

【视频】

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制度型开放的提速，让外资来得了、留得下。从全面取消行业机构外资持股限制、完善合格境外投资者制度，到优化互联互通机制、提升外资跨境投资便利度。近年来，我国资本市场大门越敞越开，与国际市场接轨的步伐越迈越快，互联互通的“立交桥”越筑越宽。逐步构建起多层次、多元化的跨境投资产品体系，覆盖多种产品类别，能够满足不同投资偏好的国际资本需求，为外资“大胆进、敞开买”吃下定心丸。

市场环境的优化，让外资愿意来、能融入。近年来，我国资本市场改革向纵深推进，推出一批牵引性强、含金量高的标志性举措。一方面，深化投融资端改革，激发多层次市场活力，大力提升上市公司质量，加力服务新质生产力；另一方面，强本强基、严监严管，大幅增强监管执法的有效性、震慑力，织牢织密投资者保护“安全网”。高效透明的监管体系、风清气正的营商环境，为全球投资者提供了更稳定、更可预期的市场环境。外资看好中国市场的音量不断放大，且拿出真金白银的实际行动表示：中国市场不是可选项，而是必选项。

优质资产的重估，让外资有所期、有所获。我国经济底盘稳固，产业体系完备，市场规模庞大，资本市场更是汇聚各行各业的中流砥柱：既有传统国民经济“压舱石”的龙头企业，也有新兴产业、未来产业的优等生。在经济高质量发展中，上市公司质量不断提升，治理水平向优向好，投资者回报明显增强，精准匹配外资对于安全和回报的核心诉求。今天的外资早已超越简单的资金配置，更渴望读懂中国市场的深层逻辑，在理解中国经济、买入中国资产中共享成长。

“请进来”也要“走出去”。开放不是单行道，而是一场双向奔赴。这些年，中国企业正以更从容的姿态融入全球资本市场，积极走出去、力争走得远，在国际市场磨砺中增强竞争力、提升影响力，积极进行标准输出、模式创新：数字经济、人工智能等新赛道迸发活力，在全球市场引领技术风潮；绿色金融、新能源等方兴未艾，为全球低碳转型贡献智慧……中国企业正成为全球创新的催化剂、策源地。

【多元】

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今年8月，市场监管总局、国家卫生健康委、国家中医药局联合发布《医疗广告认定指南》，明确界定医疗广告与医疗信息公开的界限，严禁任何形式的变相医疗广告。该医院的“喜报”虽称为内部信息，但进入朋友圈这一公共场域，就已产生广告效应。法律法规为医疗广告划定红线，正是要防止医疗机构陷入“流量至上”的恶性竞争。

【互动】

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目前，安徽蚌埠市蚌山区人民法院受理了该起检察机关移送的聚众斗殴案件。针对家属认为的“当年已经赔偿了受害人并获谅解，事情过去十多年为何还追究”的疑问，该法院工作人员向家属表示，该案起诉罪名为聚众斗殴罪，其追诉时效是15年，因此仍在有效追诉期内。不过，由于该案以聚众斗殴罪名移送与该法院此前判决过的故意伤害罪名冲突，因此开庭暂无排期。

2010年12月，蚌埠市经济开发区新开了一家名叫TT的酒吧，酒吧老板有两人，分别是外地的喻斌和本地的徐林。酒吧向社会招聘，蚌埠附近居民徐军、卢怀伟等十多人过来应聘当保安，吴绕利应聘为保安队长。酒吧规定，如果顾客与工作人员发生纠纷，保安要先行劝阻，劝阻无效后，保安就要参与打架，酒吧配了钢管、棒球棍等。

据徐林的律师李仁厅向澎湃新闻介绍，“事情发生后，公安机关出警并对此以治安案件立案，受害人李想没有要求伤情鉴定，同意赔钱，办案民警还制作结案报告，此事算是案结事了。”相关材料显示，2011年2月1日，蚌埠市TT酒吧与李想达成赔偿协议书，赔偿李想损失35万元。李想出具证明，“不再追究TT酒吧及其工作人员的法律责任”。

“这些年，两边的父母都是他照顾，尤其是我父母都是脑梗，之前看病上医院都是他背上背下亚博体官网登录，他身体比较健壮。他这一走，家里全乱了，我母亲卧床后，没人照顾亚博体官网登录，只好把父亲送到养老院。两个孩子，本来成绩都很好，小的之前很依赖爸爸，接受不了爸爸突然不见，被诊断为焦虑抑郁，之前考年级前几名，现在已经休学在家了。”徐军的妻子说。

10月11日，徐林的家属拨通了蚌山公安分局民警的电话，民警表示，“那个案件今年5月送到了检察院，检察院已经公诉到了法院，我这边不好再给你做什么解释了。”随后，徐林家属联系上了蚌山区人民法院，对于该案是否过追诉时效的问题，法官助理王丽婷告诉他，该案以聚众斗殴起诉，其追诉时效是15年，目前处在追诉时效范围内，该院已经受理，但暂无开庭时间。

【极速】

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去年7月，国务院安委会印发了《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》。李豪文介绍，该机制建立以来，各地区、各有关部门和单位大力推动落实，取得了积极进展和明显成效。综合施策方面，中央安全生产考核巡查将该机制的建立实施情况纳入其中。国家层面发布了39个、省级层面发布了1200多个典型案例加强示范引导。

同时，重点行业领域基本应建尽建。截至今年三季度末，全国14个重点行业领域的生产经营单位占比达99.5%，28个省份达到了100%。“在其中也有一些没有建立的，大多数都属于停产、停业的单位亚博体官网登录，除重点行业领域之外的生产经营单位占比也达到了95%以上，按进度规定，到年底还有两个月时间，将全部建立。”李豪文说。

“比如，去年11月，贵州某建筑公司的一名员工发现并及时报告塔吊钢丝绳有断股的现象，遂即报告，经公司处置，避免了一起事故。公司按照内部报告奖励制度，给予这名员工奖励1000元并通报表扬。”李豪文举例道，又如，内蒙古某煤矿两名员工在井下巡检的时候发现一氧化碳超标，将这一隐患报告了矿领导，矿总工程师带队下井核查，整改消除了这一隐患。矿上也分别给这两名员工奖励2000元。还如，河北某化工企业一车间员工发现冷凝器弯头处减薄明显，这是一个重大隐患，报告之后，公司立即进行了处置，成功避免了可能由于硫化氢等高危介质泄漏的重大事故，公司坚持“大隐患大奖”的原则，奖励这名员工2万元，并奖励这名员工所在的车间集体8万元。这也是目前掌握的单笔奖励金额最高的案例。

“还有一些案例在实施过程中有不少创新，比如不仅给予物质奖励，还大张旗鼓地进行表扬，树立一种正能量。同时给参与隐患排查治理的有关管理人员、技术人员也给予奖励，有的颁发荣誉证书，有的给予绩效加分，这些措施都很有成效。”李豪文表示，实践证明，安全生产工作企业若不主动就会永远被动。建立这项机制的目的就是为了推动企业自觉主动地落实安全生产主体责任亚博体官网登录，发动员工同查共治事故隐患，齐心协力做实“防”的工作。目前看，效果正在逐步显现。

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