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软件内容

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软件特色

【视频】

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此前，匹克公司董事长许景南表示，此次调薪的关键原因是内销直营板块自年初以来持续亏损。企业有困难，希望员工通过降薪的方式来一起渡过难关，保市场主体、保就业，需要企业与员工达成共识、形成合力，企业方面要拿出更多的诚意和态度，说服而不是强制，避免激化矛盾。如果粗暴地单方面强制降薪，属于违反合同，让不同意降薪的员工写检讨，那更是错上加错，还涉嫌人格侮辱。

外部环境不确定性加剧下，要平衡好企业生存与员工权益的关系。稳就业，首要在稳企业；而稳企业，还需要稳员工。两者是相辅相成的关系，不是敌对性的冲突。企业若确需调整薪酬，必须严格履行协商程序、公示告知，做好说服、沟通工作；若强行单方面降薪，员工可能通过劳动仲裁主张补发差额，甚至要求解除劳动合同并要求经济赔偿。这种结果可能对各方面都是不利的。

【多元】

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矢志治水兴邦，在江河安澜中彰显青春价值。志向是青春远航的动力。许多优秀青年的成长历程表明，早立鸿鹄志、心怀报国情，人生之路就有了正确的方向。中国工程院院士张建云立志解决北方水资源短缺问题，带领团队攻克技术难关，建成世界领先的梯级泵站群，使南水北调这一宏伟蓝图变为滋润北国的现实；钮新强院士将求学时期的严谨专注融入三峡工程的设计建设，以一丝不苟的态度铸就世纪工程的坚实基座；张金良总工程师因年少时亲历黄河水患而立志治水，将所有高考志愿填报为水利专业，如今主持黄河古贤水利枢纽设计亚星手机版，用毕生所学守护黄河安澜......国家发展的宏伟事业是青年施展才华的最佳平台。自觉响应召唤，将个人所学用于解决国家发展的现实课题，这样的青春必然与时代同进步亚星手机版，与祖国共辉煌。

厚植家国情怀，在薪火传承中汲取奋进力量。从“艰苦朴素、实事求是、严格要求、勇于探索”的河海校训，到红旗渠建设者展现的自力更生、团结协作精神；从严恺老校长风雨无阻、治学报国的身影，到杨金海从捕鱼人到江豚守护者的角色转变，无不体现着优良传统的强大生命力和时代价值。红旗渠通水60年来，其精神依然激励着后来者；老校长的殷切期望，依然回响在校园，指引学子前行；长江大保护的战略背景下，新一代守护者正用新的方式延续着对母亲河的深情......青春的璀璨亚星手机版，既在于对前辈开创事业的坚守与继承，更在于面对新形势新任务时，敢于探索、勇于创新的锐气与智慧，让宝贵精神财富在新时代绽放新的光芒。

激扬青春梦想，在挺膺担当中书写精彩人生。新时代的青年，生逢其时，重任在肩，更应以只争朝夕的姿态磨砺本领，以坚韧不拔的毅力迎接挑战。奥运冠军张雨霏不断突破自我，立志冲击新的奥运目标，在水中感悟奋斗哲理；“少年门神”严子航怀揣足球梦想与大学梦想，实现赛场和学海双向奔赴。个人的成长与国家的发展密不可分，民族的未来系于每一位青年的拼搏奉献。珍惜伟大时代赋予的机遇，以“舍我其谁”的担当投身实践，在各自的岗位上精益求精、追求卓越，青春的活力就能转化为推动社会进步的强大动能。

“乘风好去，长空万里，直下看山河。”祖国广袤的土地，是青年成长成才最丰厚的沃土；民族复兴的壮丽征程，是青年实现抱负广阔的舞台。让我们以此次活动为新的起点，将爱国之情、报国之志融入实际行动，永葆奋斗激情，勇担时代重任，把最美好的青春年华奉献给脚下这片深爱的土地，绘写更加光明璀璨的未来图景。(明月松)

【互动】

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去年7月，国务院安委会印发了《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》。李豪文介绍，该机制建立以来，各地区、各有关部门和单位大力推动落实亚星手机版，取得了积极进展和明显成效。综合施策方面，中央安全生产考核巡查将该机制的建立实施情况纳入其中。国家层面发布了39个、省级层面发布了1200多个典型案例加强示范引导。

同时，重点行业领域基本应建尽建。截至今年三季度末，全国14个重点行业领域的生产经营单位占比达99.5%，28个省份达到了100%。“在其中也有一些没有建立的，大多数都属于停产、停业的单位，除重点行业领域之外的生产经营单位占比也达到了95%以上，按进度规定，到年底还有两个月时间，将全部建立。”李豪文说。

“比如，去年11月，贵州某建筑公司的一名员工发现并及时报告塔吊钢丝绳有断股的现象亚星手机版，遂即报告，经公司处置，避免了一起事故。公司按照内部报告奖励制度，给予这名员工奖励1000元并通报表扬。”李豪文举例道亚星手机版，又如，内蒙古某煤矿两名员工在井下巡检的时候发现一氧化碳超标，将这一隐患报告了矿领导，矿总工程师带队下井核查，整改消除了这一隐患。矿上也分别给这两名员工奖励2000元。还如，河北某化工企业一车间员工发现冷凝器弯头处减薄明显，这是一个重大隐患亚星手机版，报告之后，公司立即进行了处置，成功避免了可能由于硫化氢等高危介质泄漏的重大事故，公司坚持“大隐患大奖”的原则，奖励这名员工2万元，并奖励这名员工所在的车间集体8万元。这也是目前掌握的单笔奖励金额最高的案例。

“还有一些案例在实施过程中有不少创新，比如不仅给予物质奖励，还大张旗鼓地进行表扬，树立一种正能量。同时给参与隐患排查治理的有关管理人员、技术人员也给予奖励，有的颁发荣誉证书，有的给予绩效加分，这些措施都很有成效。”李豪文表示，实践证明，安全生产工作企业若不主动就会永远被动。建立这项机制的目的就是为了推动企业自觉主动地落实安全生产主体责任，发动员工同查共治事故隐患，齐心协力做实“防”的工作。目前看，效果正在逐步显现。

【极速】

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