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软件内容
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软件特色
【视频】
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该院改变异议诉求直接进入执行审查程序的传统模式,实行执行异议“首接制”,明确执行异议诉求首先由执行实施人员处理,将矛盾化解在立案前。对当事人提出的异议,经全面核查,异议成立、执行行为确有错误的,执行实施人员主动纠正。异议明显不成立的,充分释法说理,告知滥用执行异议权的法律风险,引导当事人撤回异议申请。对异议坚持要求立案,或确需进入审查程序的,移交立案部门。今年上半年,通过前端分流,24件执行异议申请在立案审查阶段得到化解。
在执行异议案件审查过程中,法院打破实施与审查环节的壁垒博鱼体育平台下载,建立全程沟通协作机制,确保纠纷实质性化解。执行审查人员主动与执行实施人员沟通,了解执行案件办理情况,避免就案办案、执行行为被不当撤改;发现异议纠纷可实质性化解的,与执行实施人员共同开展化解工作;对能够确定裁决结果的案件,向执行局提出自纠建议,执行局自纠后与当事人就裁判结果进行沟通,引导当事人撤回申请。今年上半年,通过实施与审查协同化解,引导当事人撤回申请6件。
秦玉云介绍,近年来,经过各地各有关方面的共同努力博鱼体育平台下载,粮食流通领域节约减损取得了显著成效。据国家粮食和储备局调查测算,近三年粮食储存、加工、运输环节,粮食年均损失量约占当年粮食产量的2%。具体来说,在储存环节,农户储粮的损失率是3%,这比10年前降低了5个百分点。在粮库储粮环节,粮库储粮周期内综合损失率控制在1%以内,这里面主要是水分、杂质减量等自然损耗,粮库储粮周期一般是3-5年。从粮食运输来看,损失率降低至0.8‰。从粮食加工来看,损失率降低至0.8%。
【多元】
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据悉,十五运会男子公路自行车个人赛将于11月8日举行,是十五运会唯一横跨粤港澳三地的赛事,比赛路线以港珠澳大桥为纽带,连接香港、澳门、珠海、横琴粤澳深度合作区的城市道路。比赛赛道全长约231.8公里,其中香港段约55.8公里。届时将有来自内地及港澳的25支队伍,共104名运动员参赛。参赛选手由港珠澳大桥进入香港,途经北大屿山公路与香港迪士尼乐园后原路返回。
【互动】
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经查,胡岩身为党员领导干部,丧失理想信念,背弃初心使命,对党不忠诚不老实,与他人串供,转移隐匿赃款赃物,对抗组织审查调查;无视中央八项规定精神,收受可能影响公正执行公务的礼金、消费卡,借用管理服务对象车辆,违规接受宴请和旅游活动安排;违反组织纪律,跑官买官,违规为他人在职务晋升方面谋取利益;廉洁底线失守,纵容默许家属利用其职务影响谋取私利;利用职权大肆侵吞公款,中饱私囊,涉嫌贪污犯罪;毫无纪法底线,肆无忌惮“靠企吃企”,大搞权钱交易,利用职务便利为他人在项目承揽、职务晋升等方面谋利,并非法收受巨额财物;为谋取人事利益,向他人行贿。
胡岩严重违反党的政治纪律、中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,经甘肃省纪委常委会会议研究并报甘肃省委批准,决定给予胡岩开除党籍处分;由省监委给予其开除公职处分;收缴其违纪违法所得;将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物一并移送。
【极速】
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近日,黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院成功调解了一批涉及67名劳动者的群体性劳动争议纠纷。法院通过“绿色通道优先立案+工作专班统一审理+示范庭审集中开庭”的模式,高效平稳地化解了潜在社会矛盾,赢得了劳动者与用人单位的高度认可,生动践行了司法为民、公正司法的理念,交出了一份“案结事了、政通人和”的优异答卷。
当数十位年过半百的原告聚集在立案大厅,道外区人民法院立案庭立即启动群体性纠纷快速处理机制,开通“涉劳动者维权案件受理绿色通道”,指导并协助劳动者填写要素式起诉状博鱼体育平台下载,完善立案诉讼材料。与此同时,立案庭与劳动力工作专班及相关业务庭室对接,提升案件处理优先级,并协商决定由院劳动力工作专班负责人统一集中处理。
在集中送达过程中,劳动者们主张单位应承担养老保险和医疗保险的全部费用,并出示了被告单位出具的欠据,但未提供其他证据。承办法官随即开始普法,向劳动者们耐心说明:基本养老保险、基本医疗保险均由单位缴纳部分和个人缴纳部分两部分构成。根据法律规定,单位仅应承担其法定缴费部分,个人缴费部分应由个人自行承担,不应由单位返还。同时,法官也提醒劳动者,根据“谁主张、谁举证”的原则,除了被告单位的欠据之外,还应举示其垫付保险费的支付凭证。劳动者们听后纷纷表示:“原来法律是这么规定的,那我听法官的。”“这法官真好,给我们讲明白啦!”
在事实清晰、数据准确的基础上,承办法官认为调解的最佳时机到了,遂采用“示范庭审+集中调解”的模式,选取其中一起案件进行示范性庭审,并邀请其他劳动者旁听。庭审结束后,法官一方面向被告单位释法析理,明确其法律责任,询问调解意愿;另一方面,引导劳动者给予合理的履行宽限期。最终,原被告双方互谅互让,达成调解。第一起案件的成功处理为后续案件提供了清晰、统一的处理思路,其余劳动者也与单位陆续签订了调解协议。劳动者安心、被告单位服气,双方均对处理结果表示满意。
更新内容
故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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