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【视频】

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中新网甘肃敦煌10月14日电 (冯志军 田鹏鹤)在全球化深入发展的今天，每一座文化城市都面临着可持续发展的挑战。在13日举办的2025“世界市长对话·敦煌”活动中，来自全球多个城市的代表围绕“如何在现代化浪潮中守护独特的文化身份”“如何在发展中让文化遗产焕发新的生机”等课题，解析了文化城市治理的“破题之道”。

意大利威尼斯市市长代表马西莫·安德烈奥利说天博体育克罗地亚在线登录，对于像威尼斯这样一座复杂多元的城市而言，在传统与创新之间寻求平衡从来都不是一件容易的事。真正的挑战在于如何在“传统”与“创新”之间取得恰当平衡。所谓“传统”是指对传统制造技艺以及美食文化的保护与传承；而“创新”则意味着善用新型传播与推广工具所带来的机遇。

【多元】

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主办方介绍，从总体来看，今年教师招聘在学科需求方面，基础学科依然保持刚性需求，如语文、数学、英语仍是上海各区招聘的主力方向。同时天博体育克罗地亚在线登录，一些学科的需求显著上升，比如：中学物理、初中道德与法治、中学体育、小学科学教师等。相对而言，高中阶段的师资需求处于上升期，特别是理工科与创新类课程方向的教师需求持续增加。

上海市教师教育学院相关负责人表示，上海公办中小学每年新增教师5000-6000人，越来越多的年轻人选择投身教育事业。以2024年为例，新招聘教师中硕士研究生比例占48%，其中约30%为“双一流”高校毕业生。近年来新教师中硕士研究生占比已超过半数。此外，“十四五”期间约有500多名海外留学生加入上海中小学教师队伍，其中不少人毕业于QS世界大学排名前100的院校。

本届招聘专场将与“师聘在线”小程序同步进行，实现线上线下联动，支持简历投递、邀约面试和远程沟通，并在现场提供视频简历制作等服务。优秀人才还有机会直接与校长面对面交流，大幅提升求职成功率。本次招聘会由中共上海市教育卫生工作委员会、上海市教育委员会、上海市教师教育学院（上海市教育委员会教学研究室）主办。

【互动】

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置身会场，澳门妇联总会永远会长贺定一感慨万千。当年，她以观察员身份参加北京世妇会，见证了《北京宣言》和《行动纲领》诞生。“中国持续推动全球妇女事业蓬勃发展，彰显推动全球妇女事业进步的大国担当，树立了典范。全球妇女峰会是在习近平主席亲自倡导下举办的，站在新的历史节点相会北京，我们对未来充满期待。”她说。

未来5年，中方将再向联合国妇女署捐款1000万美元；提供1亿美元全球发展和南南合作基金额度，同国际组织合作实施促进妇女和女童发展合作项目；以妇女和女童为优先受益对象，在民生发展领域援助1000个“小而美”项目；邀请5万名妇女来华交流研修；设立“全球妇女能力建设中心”，同相关国家和国际组织开展妇女领域能力建设等发展合作，培养更多女性杰出人才……在主旨讲话中天博体育克罗地亚在线登录，习近平主席的承诺掷地有声，彰显担当，为世界注入强劲信心。

峰会闭幕式上，《全球妇女峰会主席声明》庄严宣读：从坚持共同、综合、合作、可持续的安全观，到坚持发展优先、发展为民；从积极保障和促进妇女和女童权益，到倡导以人为本，为各国妇女搭建更广阔合作平台；从积极促进妇女减贫、教育、健康、就业和社会保障，到完善促进男女平等和妇女全面发展的制度机制……声明中的十项呼吁，积极响应习近平主席提出的4点建议，描绘了切实可行的路线图。

【极速】

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近日，黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院成功调解了一批涉及67名劳动者的群体性劳动争议纠纷。法院通过“绿色通道优先立案+工作专班统一审理+示范庭审集中开庭”的模式，高效平稳地化解了潜在社会矛盾，赢得了劳动者与用人单位的高度认可，生动践行了司法为民、公正司法的理念，交出了一份“案结事了、政通人和”的优异答卷。

当数十位年过半百的原告聚集在立案大厅，道外区人民法院立案庭立即启动群体性纠纷快速处理机制，开通“涉劳动者维权案件受理绿色通道”，指导并协助劳动者填写要素式起诉状，完善立案诉讼材料。与此同时，立案庭与劳动力工作专班及相关业务庭室对接，提升案件处理优先级，并协商决定由院劳动力工作专班负责人统一集中处理。

在集中送达过程中，劳动者们主张单位应承担养老保险和医疗保险的全部费用，并出示了被告单位出具的欠据，但未提供其他证据。承办法官随即开始普法，向劳动者们耐心说明：基本养老保险、基本医疗保险均由单位缴纳部分和个人缴纳部分两部分构成。根据法律规定，单位仅应承担其法定缴费部分，个人缴费部分应由个人自行承担，不应由单位返还。同时，法官也提醒劳动者，根据“谁主张、谁举证”的原则，除了被告单位的欠据之外，还应举示其垫付保险费的支付凭证。劳动者们听后纷纷表示：“原来法律是这么规定的，那我听法官的。”“这法官真好，给我们讲明白啦！”

在事实清晰、数据准确的基础上，承办法官认为调解的最佳时机到了，遂采用“示范庭审+集中调解”的模式，选取其中一起案件进行示范性庭审，并邀请其他劳动者旁听。庭审结束后天博体育克罗地亚在线登录，法官一方面向被告单位释法析理，明确其法律责任，询问调解意愿；另一方面，引导劳动者给予合理的履行宽限期。最终，原被告双方互谅互让，达成调解。第一起案件的成功处理为后续案件提供了清晰、统一的处理思路，其余劳动者也与单位陆续签订了调解协议。劳动者安心、被告单位服气，双方均对处理结果表示满意。

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