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软件内容

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软件特色

【视频】

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现场聆听一次“大思政课”，就是经历一次精神的洗礼。侯勇在舞台上艺术化演绎河海大学老校长严恺水利报国的故事，林永健与红旗渠修渠人后代沉浸式再现那段战天斗地的岁月，九三阅兵战旗方队擎旗手与“刘老庄连”英雄诗篇在舞台上交相辉映——在河海大学举行的2025“把青春华章写在祖国大地上”大思政课网络主题宣传和互动引导活动，让所有人感受到，从历史深处中走来的理想信念，正穿越时空，催征着年轻的足迹焕发新的光芒。

教什么、学什么，无不深深镌刻着时代的印记。今年是抗日战争胜利80周年，回望“把青春华章写在祖国大地上”大思政课网络主题宣传和互动引导活动所讲述的烽火岁月——从张伯苓“教育救国”的呐喊，到陈嘉庚倾囊抗战的赤诚；从北大学子投身五四的青年之光到江姐铁窗下的不屈信念，支撑他们的，是那一腔对民族复兴的坚定信仰。此次在河海大学，演员刘昊然结合《南京照相馆》和九三文艺晚会的参演经历，鼓励年轻人用平凡中的坚守和奋斗，汇聚激荡时代的洪流。时代在变，战场在变，但那挺膺担当的理想信念，始终如一、分毫未减。

理想信念从来不是抽象的概念，而是付诸到实际的自我践行。在江都水利枢纽的运转中，一线水利工作者续写着新时代的治水篇章；奥运冠军张雨霏的拼搏身影，宇树科技创始人王兴兴的创新之路，展现着当代青年在各领域的奋发姿态；“快乐苏超”的全民参与，“村超”复赛背后的鱼水情深，描绘出活力满满、温暖人心的社会图景。这堂“大思政课”所讲述的故事，共同勾勒出理想信念在当下的生动实践——它不仅仅是革命战争的舍生取义，更是和平年代的坚守初心、平凡岗位的卓越追求、科技创新中的突破自我、社会活动中的无私奉献。

五所高校、五载探索，“大思政课”已从校园小课堂真正走向了时代大天地。北大研究生宋玺护航亚丁湾，是勇气与无畏的征途；张伯苓与陈雨露在南开大学的跨时空对话，是历史与现实的交响；杨利伟在厦门大学的航天报告，是科学与信仰的融合；四川大学校园内江姐精神的时代传承，是理想与信念的赓续；“哪里有水，哪里就有河海人”的传奇佳话，是责任与担当的展现……“大思政课”之所以深得青年人的认可，就在于它不是简单的形式变化，而是遵循育人规律的内在革新，让宏大叙事通过具体故事直抵人心，让理想信念转化为情感共鸣和精神认同。

“大思政课”是新时代高校育人的重要一环，而中国高校的发展历程，本身就是一部述说理想信念的红色教育史：北大燕园里，李大钊先生用名篇《青春》叩问初心；南开园里，周恩来、邓颖超投身革命的身影，那是民族精神的凝铸；陈嘉庚倾资创办厦门大学，在民族危亡之际捐献物资支援抗战；作为四川大学的革命校友云开全站app，江姐以二十九岁的生命诠释了信仰的铮铮铁骨；而河海大学“大哉河海奔前程”的铿锵传承，更将治水报国的使命深植血脉……这些熠熠生辉的篇章，书写了中国高校与民族命运紧密相连的历程，也让青年学子知晓了“理想不灭，信仰永存”！

理想赴山河，青春正当时。从“爱国三问”到“强国有我”，从“教育救国”到“科技兴国”，变的是具体命题云开全站app，不变的是理想信念的传承。一堂“把青春华章写在祖国大地上”的大思政课，其深意不在于一时的感动，而在于持久的行动。当无数青年将个人奋斗的溪流汇入国家发展的浩瀚江海，将个人理想融入民族复兴的伟大征程，我们必将见证一个更加灿烂的明天，也必将在历史的天空中留下属于这个时代的青春印记。(韦丰)

【多元】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持云开全站app，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等云开全站app，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所云开全站app，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

【互动】

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《监管办法》中纳入监管的油气管网设施包括哪些？《监管办法》第三十五条明确规定，油气管网设施是指提供原油、成品油、天然气(含液化天然气)输送、储存、接卸、气化等公共服务的设施，包括管道、储存及其他配套和附属设施，不包括与陆上和海上石油天然气开发备案项目整体配套的集输管道(井口集输至处理厂、净化厂的内部管道等)、井间管道、海上平台到陆上终端连接管道、石化企业厂区和机场辖区内管道、化工品管道、城镇燃气设施、加油站。具体而言，监管范围不仅包括国家管网集团运营的油气管道、LNG接收站、地下储气库等设施，还包括油气央企、地方国企、民营企业等各类主体运营的油气管网设施。

【极速】

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全国唯一一件双眼皮的瓦当、吐舌头的兽面纹瓦当……在集安博物馆，你能看到这些与众不同的“显眼包”！集安博物是国内独家高句丽专题博物馆，能沉浸式领略东北亚古代文明的独特魅力。吉林集安高句丽历史文化研究中心副主任尚彦臣对记者说，这片与众不同的瓦当反映了当时高句丽人多元的审美，为华夏文明增添了一抹新的活力。(记者 臧赫）

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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