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软件特色

【视频】

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在全国、全省“见义勇为勇士榜”发布的温暖时刻，连日来，江苏省见义勇为基金会弘强理事长、陈辉副理事长等同志分赴广东韶关、江苏南京、苏州、泰州等多地，为12位“见义勇为勇士”颁发证书、送上合计12万元慰问金。这场跨越山海的“送奖上门”，不仅是对英雄义举的崇高礼赞，更以实际行动扬正气、树新风亚搏体育官方网站app下载，让“崇德向善、见贤思齐”的种子在全社会深深扎根、蓬勃生长。

“希望你始终不辜负党委政府、基金会与社会各界的期望厚爱，把中华民族见义勇为的传统美德赓续传承下去，立足护士岗位发光发热，真正成为带动身边人的榜样力量！”10月10日，弘强理事长专程远赴广东韶关，与粤北人民医院李梦旖勇士亲切见面。面对这位曾在8月12日南京南站上演“300秒生死救援”的护士——她当场咬掉穿戴甲、扯下戒指，以专业与果敢从死神手中抢回生命，弘强理事长还特意叮嘱医院，要持续关心李梦旖的成长进步，为她搭建更好的发展平台。“江苏的领导千里迢迢送来荣誉，这份沉甸甸的真情，我这辈子都记在心里！”李梦旖紧握证书，眼中满是感动与坚定，“我会永远保持初心，不辜负这份信任，继续在岗位上践行医者使命，砥砺前行！”

暖流持续涌动，关怀步履不停。10月9日，泰州公安局海陵分局会议室内暖意融融，陈辉副理事长与勇士丁长青促膝长谈。当听到丁长青不顾自身安危、纵身跃入水中勇救落水姐妹的事迹时，陈辉副理事长连连称赞：“你的勇敢不仅温暖了被救者一家人，更给全社会树立了‘凡人敢为英雄事’的好榜样，一定能激励更多人加入见义勇为的队伍！”

10月10日的苏州，既有敬意也有缅怀。在牺牲勇士吴雪明的家中，陈辉副理事长向其遗属致以深切哀悼，动情地说：“雪明用生命诠释了见义勇为的高尚品质，他的精神永远不会过时！”同时，他反复叮嘱当地相关部门，务必落实好牺牲人员家属的抚恤优待政策，“基金会就是勇士们的‘娘家人’，要让家属感受到长久的温暖与保障。”随后，陈辉副理事长又马不停蹄赶往勇士所在单位——苏州拙政园亚搏体育官方网站app下载，慰问在火灾现场“一分钟生死竞速”的张晓飞；在无锡江阴，他紧握勇救落水群众的林建兵的手，勉励道：“这份荣誉是社会对你的认可，要继续把见义勇为的精神传下去，让更多人看见善的力量。”

10月11日上午，镇江勇士陈树庆的家中格外热闹。邻居们自发赶来，有的捧着水果，有的带着祝福，大家围在门口争相为陈树庆点赞。当陈辉副理事长亲手将证书递到陈树庆手中，肯定他不顾危险勇救落水女子的义举时，现场掌声雷动。“希望你发挥典型示范作用，带动街坊邻里一起崇德向善，让‘凡人善举’成为咱们身边最常见的社会风尚！”陈辉副理事长的话语，让在场每个人都倍感温暖。

另一边，省见义勇为基金会理事、省见义勇为工作办公室主任孔晓的“送奖路”同样充满温情。10月10日上午，南京市栖霞区阿毛烧烤店飘着烟火气，也洋溢着敬意——孔晓主任专程来到这里，为曾奔赴火场、冒险救人的林国凯颁发证书与奖金。当林国凯接过证书时，店内工作人员与周边群众自发响起热烈掌声亚搏体育官方网站app下载，有人高声喊道：“林师傅，好样的！”

10月13日至14日，孔晓一行又先后前往盐城市大丰区、淮安市清江浦区、南通如皋市，分别与张国友、林步高、刘成忠、张俊辰、陈磊等多位见义勇为勇士见面。每到一处，她都详细了解勇士们的生活与工作情况，送上证书与关怀，并勉励大家：“要珍惜这份荣誉，不忘初心亚搏体育官方网站app下载，把见义勇为的精神转化为践行正能量的不竭动力，成为引领社会风尚的一面鲜明旗帜！”

【多元】

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对此，他指出，长期具有投资价值的领域需同时具备社会价值与商业价值，具体包括四个方向：一是人工智能应用，其既能提升企业效率，也能解决教育、医疗等社会痛点；二是人形机器人，属于人工智能的重要分支，未来将替代人工完成高危、重复劳动；三是创新药，既能减轻患者疾病负担，也能给投资者带来高回报；四是核聚变相关产业，技术突破后将重构能源格局，具备巨大商业潜力。

【互动】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持亚搏体育官方网站app下载，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年亚搏体育官方网站app下载，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

【极速】

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本届论坛以“赋能低空经济，共筑直升机产业发展新生态”为主题。航空工业集团党组成员、副总经理吴榕新在致辞中表示，面向“十五五”，航空工业集团将紧抓低空经济发展的历史机遇，加快推进新型号、新产品研制，以市场需求为牵引，积极拓展应用场景、为用户提供体系化解决方案，矢志不移坚持创新驱动，锚定建设世界一流直升机企业、建设现代航空工业体系目标，为实现高水平科技自立自强作出新的更大贡献。

与会领导和嘉宾围绕论坛主题，从多维度、多视角展开深入交流研讨。会议指出，直升机产业是低空经济发展的重要力量，要不断推动直升机在低空经济等新兴领域中的多元化应用场景拓展，进一步带动研发制造、服务运营、基础设施建设等产业链、供应链的协同发展，形成直升机与通用飞机、eVTOL、无人机等多种航空器分工协作、优势互补的发展格局，以完善产业生态赋能低空经济高质量发展，共同擘画航空产业发展新蓝图。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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