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软件内容

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软件特色

【视频】

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南昌市委常委、市委统战部部长饶绍清出席当日的启动仪式。南昌市委统战部副部长吕璠在致辞中表示，南昌是一座承载千年古韵的文化之城，也是一座见证军旗升起的英雄之城，更是一座宜居宜业宜游的现代之城，“期待各位网络大V能用全新的‘网眼’，深度探寻南昌的山水之美、人文之美；用生动的‘网语’，生动讲述南昌的发展之美、活力之美。”

此次活动为期三天。其间，新的社会阶层人士登临“江南名楼”滕王阁，感受“层台耸翠，上出重霄；飞阁流丹，下临无地”的壮丽；参观八一广场、南昌新四军军部旧址，汲取“不怕牺牲、英勇斗争”的伟大精神力量；还将走进豫章书院，感受“明人伦、正心术、修齐治平”的文化传承；前往万寿宫历史文化街区，穿越古今，体验烟火繁华。

【多元】

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据“云南政协”微信公众号消息，10月15日，省政协召开党组（扩大）会议、主席会议。省政协党组书记、主席刘晓凯主持会议。省委常委、省委统战部部长、省政协党组副书记李保俊，省政协党组副书记、副主席赵金，省政协党组副书记石玉钢，省政协副主席高峰、杨宁、陈玉侯、和良辉、何波、童志云、王以志、张宽寿和秘书长张荣明出席会议。

石玉钢从中央民族学院民族研究所研究生毕业后进入国家民委政策研究室任职，2000年调任国家民委经济司财经处副处长，一年后转任国家民委办公厅秘书二处调研员兼副处长，2003年出任国家民委民族理论政策研究室（民族问题研究中心）副主任皇冠365，2009年出任国家民委政策法规司司长，2011年任国家民委民族理论政策研究室（民族问题研究中心）主任。

【互动】

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综治中心承载着矛盾纠纷化解与社会治安风险防控“两大职能”。娄星区坚持“党委政法委指导，综治中心搭台皇冠365，各家来唱戏”思路，统筹整合政法单位、职能部门及社会组织等资源，形成齐抓共管的工作格局。目前，中心已实现诉讼服务、检察服务、公共法律服务、信访接待及劳动人事争议仲裁等功能的集中入驻，涵盖19家常驻单位、6家轮驻单位和10家人民调解委员会，推动群众诉求“只进一扇门”，实现矛盾纠纷“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”。

走进娄星区综治中心，功能分区清晰合理，导服台有序引导，4大功能区、7个接待窗口协同运转，仲裁庭、诉调对接室、法律援助中心等功能室高效运作。中心按照法治化矛盾化解路径，科学设置引导受理、多元化解、指挥调度三大功能区。引导受理区负责接待登记，多元化解区集成调解、诉讼、法律援助及行业性调解资源，指挥调度区强化风险预警与事件处置能力。空间布局优化让群众“进门即明、办事顺畅”。

区综治中心将分散的治理资源聚合为高效运转的“治理中枢”，建立与入驻部门业务协同对接机制，推行“综治中心派单、职能部门办单”模式，确保群众每一项诉求都有人办、依法办。根据职责权限与问题性质皇冠365，中心对受理的矛盾纠纷精准分类、定向派单，形成“综治中心程序推进、职能部门实质解决”的工作闭环，实现矛盾联调、治安联防、问题联治。

近日皇冠365，区综治中心与区人民法院运用“人民调解+法官指导”机制，成功化解一起标的额达45万元的民间借贷纠纷。面对债务人还款能力不足、双方信任破裂等难题，人民调解员首先介入，疏导情绪、弥合分歧；法官则围绕利息计算、签名效力等争议焦点皇冠365，精准提供法律指导，明确权责边界。最终，通过“情、理、法”融合调处，原告自愿放弃部分利息，被告承诺分期偿还，双方达成调解。该案成为综治中心多元化解、诉调对接机制有效运行的生动例证。

该纠纷源于2011年某楼盘的团购定金问题，项目长期停滞，2022年开发商单方面提出解约仅退款，引发业主强烈不满，其中26户诉至法院。面对涉及面广、关注度高的“骨头案”，娄星区依托综治中心平台，启动“法院+综治”多元调解机制，整合街道、人大代表、企业家协会调委会等力量，组建专业调解团队。通过“背对背”沟通，既向企业讲清法律风险，也引导业主理性评估诉讼成本，最终促成开发商同意双倍返还定金，并承诺同步妥善处理其余同类问题。

该案是娄星区综治中心从“矛盾中转站”向“治理终点站”转变的生动例证。中心通过健全矛盾纠纷多元化解、联席会议、领导带班解纷、督办问责等机制皇冠365，构建起“登记受理—先行调解—分类流转—案结事了”的治理闭环。对入驻部门办理进度实行全程跟踪、节点提醒、重点督办，确保群众诉求依法高效化解；对疑难案件，由区委政法委班子牵头协调，推动依“法治化路线图”闭环处置。

金山区侨联副主席陆惠萍表示，金山作为上海西南门户，既积淀了6000多年成陆史的厚重底蕴，更拥有红色底蕴、江南雅韵等文化特质，尽显地域文化特色。以经贸合作为桥梁、以文化交流为纽带，金山积极推动对外交流合作，今年已组织本地在外留学生开展暑期夏令营研学、对接澳大利亚华裔青少年参访交流等，搭建起中外民间友好的桥梁。

【极速】

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此前，匹克公司董事长许景南表示，此次调薪的关键原因是内销直营板块自年初以来持续亏损。企业有困难，希望员工通过降薪的方式来一起渡过难关，保市场主体、保就业，需要企业与员工达成共识、形成合力，企业方面要拿出更多的诚意和态度皇冠365，说服而不是强制，避免激化矛盾。如果粗暴地单方面强制降薪，属于违反合同，让不同意降薪的员工写检讨，那更是错上加错，还涉嫌人格侮辱。

外部环境不确定性加剧下，要平衡好企业生存与员工权益的关系。稳就业，首要在稳企业；而稳企业，还需要稳员工。两者是相辅相成的关系，不是敌对性的冲突。企业若确需调整薪酬，必须严格履行协商程序、公示告知，做好说服、沟通工作；若强行单方面降薪，员工可能通过劳动仲裁主张补发差额，甚至要求解除劳动合同并要求经济赔偿。这种结果可能对各方面都是不利的。

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