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软件特色

【视频】

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张军对安德森到访表示欢迎。他说，中国历来高度重视生态文明建设和可持续发展。中国国家主席习近平提出“绿水青山就是金山银山”，如今这一理念早已深入人心。中国法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平生态文明思想和习近平法治思想，全面加强环境资源审判工作，用心用力用情守护好生态环境这一最普惠的民生福祉。

张军简要介绍了中国生态环境资源司法保护工作的新进展、新成效，对联合国及环境规划署在全球生态环境保护方面所作的工作及取得的成就表示赞赏。他指出，中国最高人民法院与联合国环境规划署之间的合作日益密切，期待继续加强交流互访、深化信息共享、强化人才培训，共同为推动共建清洁美丽世界、构建人类命运共同体贡献智慧和力量。

经查，无锡市灵美东方医疗美容门诊部有限公司委托成都讨喜造物电子商务有限公司武侯分公司(以下简称讨喜公司武侯分公司)在互联网发布“眼周抗衰”“全脸韧带提升”等医疗美容广告，将在该门诊部就职的徐某杰医生(实际从业一年)包装为从业十余年的名医，且在广告中推介医疗用毒性药品“A型肉毒毒素”。相关医疗美容广告发布前未经有关部门审查，讨喜公司武侯分公司擅自将其他广告的审查文号添加到涉案广告中。

【多元】

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值得一提的是，除央企、世界500强企业、科研事业单位、行业头部企业参会外，地方政府引才的积极性也很高涨。成都、合肥、包头等多地政府组团参会，并组织辖区内重点企事业单位集中揽才，不仅带来区域内优质岗位资源，更通过政策宣讲、人才服务介绍等形式，向毕业生展示各地发展机遇与引才诚意，进一步拓宽毕业生的就业选择空间。

“本次活动是学校持续深耕做好毕业生就业服务的缩影。”重庆大学有关负责人表示，近年来，该校以毕业生高质量就业为核心目标，强化校园招聘和就业市场服务，一方面不断拓宽就业渠道，通过访企拓岗等行动深化与央企、地方政府、行业头部企业的合作；一方面聚焦精准服务，针对不同群体毕业生推出求职指导、专项招聘会、政策宣讲等定制化举措，持续打通就业“最后一公里”。

【互动】

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“习近平总书记的回信立意高远、催人奋进，是对学校120年来躬耕农业领域、服务‘国之大者’的高度肯定，为学校发展指明了方向。”中国农业大学副校长林万龙说，“建校120年来，农大人始终情系乡土。我们将牢记总书记要求，继续弘扬优良办学传统，深化教育教学改革，服务国家重大战略，加快构建厚植爱农情怀、练就兴农本领的高质量人才自主培养体系，为农业强国建设不断贡献农大人的智慧与力量。”

“习近平总书记的回信，让我更加感受到校训‘解民生之多艰，育天下之英才’的分量。”中国农业大学水利与土木工程学院教授刘文丰说，“我将秉持脚踏实地、求真务实的作风，聚焦极端气候背景下西北干旱区的粮食安全与水资源安全这一课题，让科研成果更好融入教学实践，真正服务于国家粮食和水安全屏障建设，努力培养更多知农爱农的专业人才。”

“在校期间，学校教育我们要以强农兴农为己任，注重培养我们的知农爱农情怀。这些优良传统我始终铭记在心。”中国农业大学校友、西藏自治区山南市隆子县农业农村局综合办科员贺婧婷说，“我将牢记习近平总书记殷殷嘱托，积极传承弘扬学校优良传统和作风，带着饱满热情和青春热血，投入到推动农业农村高质量发展、助力当地农民增收致富的工作中。”

“习近平总书记在回信中指出，‘加强农业科技创新和成果转化应用’，令我的工作方向更加明晰。”湖南农业大学生物科学技术学院副教授李蒙说，“端牢‘中国饭碗’，既要保障粮食稳产高产，也要推动农业全链条的绿色转型与价值提升。我将传承好袁隆平院士的科研精神，在生物质高值化利用上精耕细作，通过努力把饭碗牢牢端在我们中国人自己手里。”

“习近平总书记在回信中对建设农业强国提出明确要求。在世界粮食日到来之际，总书记对农业发展的关心关怀，让我们奋斗的劲头更足了。”中国农业科学院作物科学研究所研究员李少昆表示，将立足本职岗位，坚持从农业生产中来，到农业生产中去，用先进科学技术服务农业，在推动形成农业新质生产力发展格局的道路上奋勇争先。

【极速】

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打造生育友好型、家庭友好型工作场所，有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。舆论场上，那些对“梦中情司”的啧啧称赞里，有员工的真实需求，有对充满人情味的职场生态的呼唤，更有营造“建家”文化、打造“暖心”企业的人文关怀密码。

设在办公地点的爱心妈咪小屋成为“三期”女员工背奶的私密空间和交流平台；新晋奶爸在职场爸妈俱乐部里解锁换尿布、冲奶粉、哄娃睡等带娃技能；发放结婚礼金、新生儿礼金，推出灵活办公和居家办公措施；工会带员工包场夜游热门展览澳门百家家乐赌厅，亲子活动一开放报名就被“秒抢空”……这家企业的生育支持措施之所以令人称羡，很大程度在于其尽可能全方位覆盖职场爸妈的各种育儿场景，其中不少已发展成可持续、常态化项目。

对一家企业而言，在生产经营的同时，着力调动资源为员工提供更多生育支持，这种投入其实是一种眼光更长远的投资——当用人单位的生育支持被细化为贯穿生、养、育多个环节的“一条龙”服务，当员工的生育焦虑在单位得到诸多化解，员工不仅能更好地平衡家庭与工作澳门百家家乐赌厅，而且对企业的好感度、忠诚度也会增强，从而全身心投入到工作中去；企业则更好地实现了引才留人，奠定长远发展人才根基，提升了自身声誉。此举无疑有助于构建和谐的劳动关系，实现员工与企业的双向奔赴。进一步来说，用人单位的生育支持澳门百家家乐赌厅，是国家生育支持政策在微观层面的落实，是生育友好型社会建设的重要一环。

上述企业的相关实践，是近年来多方积极打造生育友好型、家庭友好型职场环境的缩影。去年，全国总工会、人社部、国家卫健委等多部门联合印发《关于建设家庭友好型工作场所案例征集结果的通报》，对100个入围案例所在单位进行通报。一些用人单位努力探索全方位、多层次的生育支持举措，如推出弹性工作、远程办公、“妈妈岗”等机制和模式；设立产前关爱假、产后弹性返岗期等，让员工的假期与福利更有温度；设立母婴室、开办子女托管班等，切实提供照护服务；为产后返岗女员工提供针对性培训，保障孕期、哺乳期女员工在职称评定、评优评先时享有平等权利，等等。

生育友好型、家庭友好型工作场所，不该是职场中的“奢侈品”，而应是更多劳动者可享有的权利——这一理念日渐成为共识。只是现实中，一些用人单位或认为生娃养娃是员工的家务事，单位没必要插手干预澳门百家家乐赌厅，“不屑于”在生育支持方面投入，或是望相关建设和管理成本而生畏，“不舍得”在生育支持方面投入。这其实还是用人单位没能将目光放长远澳门百家家乐赌厅，没能算清楚生育支持增加的用人成本与生育支持为员工带来的归属感、获得感，以及员工随后在工作中所投入的更多精力所实现的更高效率之间的“投入产出”账。此外，相关条件和资源的掣肘也不容忽视，亟待相关方面进一步探索多渠道成本共担机制，强化正向激励，为用人单位打造生育友好型、家庭友好型工作场所提供更多制度保障。

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