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软件特色

【视频】

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一是更加突出关键领域，解决“有活没人干”的问题。从市场需求出发，聚焦急需紧缺、就业容量大的行业领域劲爆体育app免费下载，把培训资源用在关键领域，不撒“胡椒面”，不搞大水漫灌。当前，人工智能、数字经济等新质生产力领域劲爆体育app免费下载，技能人才需求十分迫切，养老护理等民生领域供需矛盾突出。人社部会同相关部门，组织实施数字人才、交通运输、养老服务等专项培训计划，增强培训针对性实效性。

二是更加突出重点群体，解决“有人没活干”的问题。企业职工、农民工、高校毕业生等群体，有着不同的就业需要和培训诉求。人社部分类实施技能强企、农民工稳就业、百万青年技能提升等行动计划，有针对性提供技能培训服务，让劳动者学有所获、实现技能就业。2025年上半年，参加补贴性培训的企业职工就达214万人次，农民工、高校毕业生约210万人次。

【多元】

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黄溪连深情回忆过去近6年在菲工作的难忘时刻，衷心感谢菲各界友人和旅菲华侨华人在其任职期间给予的支持帮助，表示有幸成为中菲建交以来任期最长的驻菲使节，见证了中菲关系的风雨起伏，也感受到菲律宾人民的热情好客和对华友好，衷心祝愿他们过上幸福美好的生活。坚信中菲人民的传统友谊历久弥坚，两国关系不断向前发展的历史大势不可阻挡。

莎拉在致辞中代表菲律宾人民向全体中国人民热烈祝贺中华人民共和国成立76周年，感谢黄溪连为深化中菲关系和增进双方相互理解所作贡献。她表示，过去76年来，中国作为全球进步的重要贡献者，走过充满韧性、创新与变革的非凡历程。作为近邻和伙伴，菲中两国将继续在相互尊重、主权平等以及共同致力于促进地区和平稳定基础上发展双边关系。

德维加在致辞中代表菲外交部向中国人民致以热烈祝贺，积极评价中国发展对本地区乃至全世界产生的深远影响，强调菲中关系基础深厚坚韧，远远超越偶尔出现的分歧，衷心感谢黄溪连为菲中关系所作重要贡献。菲方致力于在妥善管控分歧的同时，积极寻求切实可行的合作路径，造福两国人民。菲方相信，纵使风云变幻，只要保持对话渠道畅通、善用现有机制，双方就能负责任地妥善应对挑战。

【互动】

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西宁野生动物园、西宁植物园建设运营有限公司通报：9月26日清晨，西宁野生动物园工作人员发现，雪豹“闹闹”从笼舍内逃匿，西宁市第一时间组织应急、消防、林草和公安等部门，对西宁野生动物园外围进行封堵，防止雪豹逃逸出园区。在专家指导下，利用无人机、热成像摄影仪等专业设备进行全力搜寻，于当日晚间20时08分在园区内将其成功救回。

【极速】

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劳动者依法享有休息休假的权利，除休息日、法定节假日外，劳动者符合法定条件的，可以依法享受带薪年休假。那么，我国相关法律制度对带薪年休假有着怎样的规定，带薪年休假究竟应该怎么休呢？ 北京市海淀区人民法院审结了一起劳动者主张未休年休假工资的案件。生效裁判认为，国家实行带薪年休假制度，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺劳动者休假的权利。在未休当年年休假的情况下，劳动者可向用人单位主张支付未休年假工资。 仅按照本公司的工龄计算员工年假，法院判无效张某于2023年12月入职某公司，此前已经在另一公司连续工作满3年。2024年9月，张某欲请休年休假5天，现公司却以“入职未满1年”为由拒绝，表示按照公司的规定，年休假仅计算本公司工龄，其他公司的工作年限在本公司无效。后张某于2024年10月离职，因协商无果，张某申请仲裁后诉至法院劲爆体育app免费下载，要求现公司支付2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 海淀法院经审理后认为，依据张某提交的社保缴费记录、前单位的劳动合同等证据，可以证明其在入职现公司前已连续工作满一年，故自入职之日起即享有年休假，依法每年应当享受5天的年休假。现公司主张仅计算本公司的工龄，违反了法律的强制性规定，应属无效，故法院对其主张不予采纳。 海淀法院判决该公司支付张某2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 宣判后，该公司提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。现该判决已生效。 因工作需要不能休年假，公司应付3倍工资 劳动者的休息权是法律赋予的一项重要权利，而带薪年休假系劳动者休息权的重要组成部分之一，依法受到保护。带薪年休假依法该怎么休，可以从以下四个方面来把握： 一、谁能休？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的劲爆体育app免费下载，享受带薪年休假。应特别注意的是，该规定并未限定劳动者连续工作时间必须为同一家单位，也即劳动者在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。 二、能休几天？ 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，劳动者所享有的年休假的天数取决于其工作累计年限。劳动者可以证明其在不同单位的累计工作年限的，均应计入据以认定其年休假天数的工作年限。 三、年休假可以跨年安排吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。实践中，劳动者跨1个年度休假的情况时有发生，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 四、未休年休假工资怎么算？ 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应注意的是，如用人单位已在当月向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资为工资的200%。新京报记者 张静姝 编辑 刘倩 校对 杨许丽

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