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【视频】

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国务院安委会、国家森林草原防灭火指挥部今天（9月26日）召开全国安全生产和秋冬季森林草原防灭火视频会议。上海市委副书记、市长、市安委会主任龚正在上海分会场强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产、森林草原防灭火的重要指示批示精神，切实把思想和行动统一到党中央、国务院决策部署上来，在市委坚强领导下，坚持人民至上、生命至上，时刻保持“时时放心不下”的责任感和“事事心中有底”的执行力，统筹高质量发展和高水平安全，毫不松懈抓好安全生产和森林草原防灭火各项工作百家乐，全力维护人民群众生命财产安全和城市运行安全。

龚正指出，秋冬季历来是安全生产的关键时期，做好安全工作绝不能有丝毫松懈。要继续围绕安全生产治本攻坚三年行动百家乐，深入推进重点领域专项治理，持续开展电气火灾防治、公共场所安全风险隐患整治工作，努力做到“四早五最”。文体娱乐方面，必须制定严密的安全保障和应急救援措施，实施严格的安全检查，严防拥挤踩踏事故发生。建筑施工方面，强化重点部位安全管控，强化经营主体安全管控，对特殊作业环节强化制度执行，严查盲目抢进度、赶工期、野蛮作业等违法违规行为。森林防火灭火方面，要做到降风险、严审批、强监测。同时，严格做好交通运输、消防、危化品、特种设备等方面的监测管理和安全隐患排查。

龚正强调，要坚持动真碰硬，扎实提升本质安全水平。严格责任落实，形成横向到边、纵向到底、主动靠前、齐抓共管的良好局面。严格隐患排查，结合第二轮城市安全风险评估，紧盯重点部位和薄弱环节，努力从根本上消除隐患、从源头上防范化解重大安全风险。严格问题整改，对发现和暴露的风险隐患，要进行彻底整改，加强系统治理，努力从根本上解决问题。国庆中秋长假将至，进博会等重大活动也将在四季度举办，要扎实做好安全保障工作，落实好领导带班、24小时备勤等制度，落实各项准备工作，坚决守牢城市安全底线。

【多元】

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为确保此次运输任务绝对安全，各项措施扎实落地。25日，海事处组织执法力量对“红杉207”轮进行了全面的现场监督检查，重点核查船舶适航状态与船员履职能力，筑牢安全基础。26日，船舶启航后，海事处利用北斗导航系统进行实时监控；抵达水毁路段后，现场执法人员全程监护工程机械的吊装转运作业，保障操作安全。

【互动】

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一纸伪造的病历，竟成为贪腐罪犯逃避刑罚的“通行证”。本应在高墙内服刑的郝某某，凭借精心策划的尿毒症、严重心脏病等虚假诊断，长达四年非法逍遥于监外。检察机关在巡回检察中敏锐发现疑点，揭开了一场由罪犯、医生、狱警等多方参与的“病历造假”黑幕……9月26日，最高人民检察院发布8起刑罚变更执行监督案件典型案例，其中就披露了这起案件详情。

同时，检察机关对郝某某所称的心功能Ⅲ级病情也进行了核实。通过对比分析郝某某在暂予监外执行期间进行肺大泡手术的病例，发现其当时的心脏功能状况基本不具备进行肺大泡手术的条件。经询问负责心脏彩超检查的医生牛某某，确认其篡改了心脏彩超检查数据，帮助郝某某伪造患有心功能Ⅲ级疾病、篡改心脏彩超检查相关指标的事实。

2023年5月8日，基于新乡市检察院的调查结果，河南省检察院向河南省监狱管理局提出纠正郝某某历次暂予监外执行决定的监督意见。河南省监狱管理局采纳该意见，并通知豫北监狱启动相关程序，将郝某某由河南省第一监狱调至该监狱服刑。2023年7月10日，豫北监狱向新乡市中级法院提出建议，请求对郝某某违法获得的暂予监外执行期间不计入刑期。

【极速】

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劳动者依法享有休息休假的权利，除休息日、法定节假日外，劳动者符合法定条件的，可以依法享受带薪年休假。那么，我国相关法律制度对带薪年休假有着怎样的规定，带薪年休假究竟应该怎么休呢？ 北京市海淀区人民法院审结了一起劳动者主张未休年休假工资的案件。生效裁判认为，国家实行带薪年休假制度，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺劳动者休假的权利。在未休当年年休假的情况下，劳动者可向用人单位主张支付未休年假工资。 仅按照本公司的工龄计算员工年假，法院判无效张某于2023年12月入职某公司，此前已经在另一公司连续工作满3年。2024年9月百家乐，张某欲请休年休假5天，现公司却以“入职未满1年”为由拒绝，表示按照公司的规定，年休假仅计算本公司工龄，其他公司的工作年限在本公司无效。后张某于2024年10月离职，因协商无果，张某申请仲裁后诉至法院，要求现公司支付2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 海淀法院经审理后认为，依据张某提交的社保缴费记录、前单位的劳动合同等证据，可以证明其在入职现公司前已连续工作满一年，故自入职之日起即享有年休假，依法每年应当享受5天的年休假。现公司主张仅计算本公司的工龄，违反了法律的强制性规定，应属无效，故法院对其主张不予采纳。 海淀法院判决该公司支付张某2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 宣判后，该公司提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。现该判决已生效。 因工作需要不能休年假，公司应付3倍工资 劳动者的休息权是法律赋予的一项重要权利，而带薪年休假系劳动者休息权的重要组成部分之一，依法受到保护。带薪年休假依法该怎么休，可以从以下四个方面来把握： 一、谁能休？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。应特别注意的是，该规定并未限定劳动者连续工作时间必须为同一家单位，也即劳动者在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。 二、能休几天？ 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，劳动者所享有的年休假的天数取决于其工作累计年限。劳动者可以证明其在不同单位的累计工作年限的，均应计入据以认定其年休假天数的工作年限。 三、年休假可以跨年安排吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排百家乐，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。实践中，劳动者跨1个年度休假的情况时有发生，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 四、未休年休假工资怎么算？ 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应注意的是，如用人单位已在当月向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资为工资的200%。新京报记者 张静姝 编辑 刘倩 校对 杨许丽

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