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软件特色

【视频】

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有记者提问：日前，在第80届联合国大会高级别周期间召开的中国、俄罗斯、巴基斯坦、伊朗四国外长阿富汗问题非正式会议发表了《联合声明》。声明提及，“四方强调阿富汗的主权、独立和领土完整应得到尊重，坚决反对那些对阿富汗当前局面负有责任的国家在阿富汗及本地再建军事基地，这无助于地区和平稳定”。有舆论认为，上述内容是对美国总统特朗普希望夺回巴格拉姆军事基地的言论作出的回应。请问中方对此有何评论？

【多元】

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王暖暖离婚诉讼案今日开庭。新京报记者 李照 摄新京报讯（记者李照）闪婚只用两个月，离婚却历时六年。9月26日，中国孕妇泰国坠崖案当事人王暖暖的离婚诉讼案在南京市秦淮区人民法院开庭审理，正在泰国服刑的被告俞某通过视频出庭，法庭未当庭宣判。 2019年6月9日，王暖暖和丈夫俞某在泰国著名景点帕登公园旅行途中，被俞某推下34米高的悬崖。幸运的是，距离地面约几米的一根树枝截住王暖暖，在缓冲之下，王暖暖奇迹般地活下来。事件令王暖暖全身17处骨折，缝合了200多针，落下严重的后遗症。案件一度震惊中泰两国，故事也被搬上大银幕，改编为电影《消失的她》。 目前，案件刑事诉讼部分已结案。经过三次审理，2023年6月，泰国皇家法院公布终审判决：俞某蓄意谋杀未遂罪名成立，被判处33年零4个月有期徒刑。 距离被丈夫推下悬崖已经过去六年，但王暖暖却一直无法与俞某解除婚姻关系。早在几年前，俞某母亲陆某芳曾委托律师起诉王暖暖离婚，并索赔1100万元。起诉书中，陆某芳将婚姻破裂归咎为王暖暖“脾气不好，终日争吵”，但未提及俞某赌博、蓄意谋杀。据王暖暖称，由于当时仍在走刑事程序，本着“先刑后民”原则，法院驳回陆某芳的诉讼。 2023年9月，王暖暖向南京市秦淮区人民法院提起离婚诉讼，当日立案，却因俞某在境外服刑一直无法正常开庭。王暖暖的代理律师柳锦目说，由于此前没有先例，外交部门和司法部门一直在从中协调齐发游戏登录，最后确定俞某通过视频出庭的方案。 王暖暖说，俞某母亲未出庭，对于庭审的详细内容，王暖暖表示由于目前尚未宣判，暂时无法透露更多信息。编辑 陈晓舒校对 赵琳

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打卡汉江樊城牛首段的长寿岛国家湿地公园，洲滩连绵处，水鸟争艳时。通过植被恢复、鸟类救护等措施，这片1715公顷的湿地已成为汉江中游重要的生态屏障。“植物由2011年的357种增加到了489种，鸟类也由97种增加到337种，中华秋沙鸭、白琵鹭等珍稀鸟类纷纷在此‘落户’。”该公园管理处副主任赵云拥称。

【极速】

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劳动者依法享有休息休假的权利，除休息日、法定节假日外，劳动者符合法定条件的，可以依法享受带薪年休假。那么，我国相关法律制度对带薪年休假有着怎样的规定，带薪年休假究竟应该怎么休呢？ 北京市海淀区人民法院审结了一起劳动者主张未休年休假工资的案件。生效裁判认为，国家实行带薪年休假制度，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺劳动者休假的权利。在未休当年年休假的情况下，劳动者可向用人单位主张支付未休年假工资。 仅按照本公司的工龄计算员工年假，法院判无效张某于2023年12月入职某公司，此前已经在另一公司连续工作满3年。2024年9月，张某欲请休年休假5天，现公司却以“入职未满1年”为由拒绝，表示按照公司的规定，年休假仅计算本公司工龄，其他公司的工作年限在本公司无效。后张某于2024年10月离职，因协商无果，张某申请仲裁后诉至法院，要求现公司支付2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 海淀法院经审理后认为，依据张某提交的社保缴费记录、前单位的劳动合同等证据，可以证明其在入职现公司前已连续工作满一年，故自入职之日起即享有年休假，依法每年应当享受5天的年休假。现公司主张仅计算本公司的工龄，违反了法律的强制性规定，应属无效，故法院对其主张不予采纳。 海淀法院判决该公司支付张某2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 宣判后，该公司提起上诉齐发游戏登录，二审驳回上诉，维持原判。现该判决已生效。 因工作需要不能休年假，公司应付3倍工资 劳动者的休息权是法律赋予的一项重要权利，而带薪年休假系劳动者休息权的重要组成部分之一，依法受到保护。带薪年休假依法该怎么休，可以从以下四个方面来把握： 一、谁能休？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。应特别注意的是，该规定并未限定劳动者连续工作时间必须为同一家单位，也即劳动者在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。 二、能休几天？ 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的齐发游戏登录，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，劳动者所享有的年休假的天数取决于其工作累计年限。劳动者可以证明其在不同单位的累计工作年限的，均应计入据以认定其年休假天数的工作年限。 三、年休假可以跨年安排吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。实践中，劳动者跨1个年度休假的情况时有发生，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 四、未休年休假工资怎么算？ 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应注意的是，如用人单位已在当月向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资为工资的200%。新京报记者 张静姝 编辑 刘倩 校对 杨许丽

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