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软件特色

【视频】

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上榜的见义勇为勇士，有在汛期暴雨洪水中向险而行、抢险救出多人的李风国、樊兵兵、汤伟鹏、朱旭阳等；有在犯罪嫌疑人持刀行凶时挺身而出、英勇搏斗的崔伯风、高明成、许一菡、陈文彬、邹玉华等；有在深达40米低温缺氧井中救出幼童的女辅警布帕太姆·阿布杜喀迪尔；有第27批援坦桑尼亚中国医疗队队长张军桥为施救当地民众英勇牺牲，用生命践行中非人民友好精神。此次榜单中，吴雪明、宋士佳、蔡建水、吴秋钟、夏华、李静毅等11位勇士为保护他人生命财产安全献出了宝贵生命。

【多元】

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科技深度赋能，带来消费体验革新。这个黄金周，科技正从多维度赋能消费市场。在零售与居家领域，能听懂方言的扫地机器人、可自动避人吹风的空调等智能家电受到消费者青睐。在商场购物时，更有增强现实（AR）试衣镜、智能导购机器人提供个性化服务。在文旅领域，泰山、恩施大峡谷等景区纷纷投放外骨骼机器人，让游客减轻登山负重，畅享科技便捷。智能眼镜销售热度持续攀升，成为年轻人记录出游瞬间、解锁美好假期的新“神器”。科技力量不仅带动了短期消费增长，还在重塑消费习惯，不断优化供给，为市场注入全新动能。

文旅市场火热，迈向多业态融合。这个黄金周，文旅市场展现出众多鲜明特点。一是从“看景点”转向“品文化”。游客不再满足于打卡式旅游，更多寻求文物游、博物馆游、工业旅游等深度游。旅游城市、景区也逐渐从“卖风光”转向“卖文化”，注重满足游客对情感共鸣、情绪价值的追求。二是赛事带动作用明显。中国网球公开赛、苏超等多项大型体育赛事贯穿假期，并创新推出“第二现场”活动，通过超清大屏在商圈直播赛事，将热度延伸至消费端亚美登录，带动了文商旅体融合发展。三是长线游、出境游潜能持续释放。新疆阿勒泰、吉林长白山等地酒店预订量增幅明显，部分旅行社的出境游人次同比增长超三成。

县域消费崛起，城乡联动明显。这个黄金周，人流、物流、资金流沿着高铁、高速和即时零售网络，快速实现了“城—县—乡”全域流动，消费热点由大中城市引领，迈向了城乡联动。凭借3小时高铁圈的便捷以及独特的旅游体验，不少县城迎来客流高峰；预制菜、健康零食、特色茶饮等返乡团聚商品销量大增；各地县域商场、综合体焕新升级后人气火爆，家电销售迎来高峰。我国县域国土面积占全国90%左右，人口比重超50%，是扩大消费的重要增量市场。下一步，应用好绿色消费、智能消费快速普及的契机，促进县域消费扩容升级。

从更深层次来看，黄金周的消费市场活力，得益于政策“组合拳”发力亚美登录，释放出巨大的市场潜力。从节前财政部再派“以旧换新”补贴，到文化和旅游消费月及时启动，再到地方纷纷推出消费券，有效降低了消费门槛，也提供了更多消费选择。与此同时，我国中等收入群体规模不断扩大，人民美好生活需求日益增长，消费升级的长期趋势没有改变，都为消费增长提供了坚实的支撑。新供给创造新需求，新需求牵引新供给，多方发力、良性循环，让消费市场越来越旺。

【互动】

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这场看似偶然的旅行热潮，实则是消费逻辑深层次变革的必然结果。当00后游客在抚远边境小镇用AR技术还原中东铁路的历史光影，在肇兴侗寨通过银饰锻造理解以物载道时，他们早已超越游客的单一身份，成为体验的共创者。这种转变催生了文旅市场的供给侧革命：省际交界处成为跨省旅游的性价比最优解，边境小城的小众文化体验创造消费新需求。市场随之从门票经济向场景经济跃迁——扎染体验课的预约量暴增，无人机航拍成为标配，可触摸的文化与可参与的风景正在取代观光消费。数据显示，2025年国庆期间，中国省际交界城市旅游订单量同比增长58%，其中沪苏浙包邮区游客贡献显著，印证了“地理套利”正在改变旅游消费逻辑。

最引人注目的是年轻一代对在地性的执着追求。他们拒绝千篇一律的旅游纪念品，却会为手艺人现场制作的侗族银饰驻足；可以跳过网红餐厅，却要循着菜市场的烟火气寻找城市本味。在盱眙县第一山历史文化街区，年轻人沉浸于文化大集的非遗展示；在乌恰县的帕米尔高原，他们通过柯尔克孜族刺绣体验理解游牧文明。当博物馆的文物通过数字技术活起来，少数民族古老歌谣变成短视频里的BGM，传统文化便找到了与年轻世代对话的密码。美团旅行统计显示，这个长假期间，北至漠河、南至角尾乡、西至乌恰县、东至抚远市，均有00后踏足，他们用旷野观星、森林徒步、海洋保育等方式与自然实现深度对话。

【极速】

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李旭表示，该案中，王先生在甲、乙公司工作期间从事同一岗位的工作，工作内容及工作时间连续未中断，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”及“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的情形。因此，王先生的工龄应合并计算为6个月。

记者梳理公开案件发现，司法实践中，工龄的认定除了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作等法定情形，还需考量劳动者在不同用人单位期间的累计工作时限，“累计工龄”不能被混淆为“本单位工龄”。在南昌市劳动人事争议仲裁院公布的一起典型案例中，小李换工作后，新公司称其工龄和年休假天数也需重新计算。

“应突破传统‘单位工龄’的局限，借助信息集合系统，建立基于个人身份证的‘工时账户’和‘工龄账本’。”在王天玉看来，或可通过数字化手段对接各平台与人社部门信息，将劳动者在不同平台的工作时长等进行聚合计算，“只要是具备社会对价的职业劳动，均可被计入‘工时账户’，累积到一定时长即转化为新型‘工龄’，进而作为年休假、养老金等权益的计算依据。”他说。

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