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软件特色

【视频】

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相关条例将于今年10月3日在香港特区政府宪报刊登，2026年3月1日生效。特区政府将在条例生效前开展一系列宣传工作，并从2026年3月1日开始登记及接受“简朴房”认证。登记者可享36个月宽限期，以逐步进行所需的改造工程和申请“简朴房”认证。在为期12个月的登记期完结后，即2027年3月1日起，特区政府将对违法出租无登记及无认证的分间单位，采取执法行动。

【多元】

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据上海文旅部门最新统计数据，今年1月至8月，上海接待入境游客约551.95万人次，同比增长37.08%；其中外国人410.52万人次，同比增长50.21%。仅8月份，上海接待入境游客68.08万人次，其中外国人49.33万人次。主要客源国中，韩国、泰国游客量保持高速增长，今年前8个月，泰国来沪游客约28.8万人次，同比增长117.41%。

“泰国人觉得和中国很亲近，也一直希望来中国旅游参观。”泰国驻沪总领事彬娜·安平乐（Prinat Apirat）对这样的数据并不意外。近日，她在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者采访时表示，今年是中泰建交50周年，多年来，两国在经贸合作、人文交流等方面持续深化。2024年3月1日，中泰互免签证协定生效，泰国人“中国游”的热情急速升温。同时，中国也是泰国最重要的旅游客源国之一，欢迎更多中国朋友去泰国，体验不同地区的美景、美食以及特有的风土人情。

四个多月前，泰国导游阿慧（化名）和家人来上海旅游，他们“打卡”了外滩、南京东路、上海迪士尼乐园等景点，还品尝了网上攻略帖提到的酸菜鱼、寿喜烧以及上海特色的小笼包。阿慧说，这不是她第一次来中国亚愽官方app下载，以前还去过广州、深圳、厦门、义乌等地。对于上海这座城市，她的印象是非常繁华，很有大都市的感觉，出行便捷，地铁线路非常多，一些景点也适合大人小孩一起玩。

长期以来，中泰两国在旅游方面往来紧密。特别是2024年3月1日起，中泰进入“免签时代”，旅游、交流热度持续攀升。公开数据显示，2024年，前往泰国的中国游客达673.3万人次，占在泰外国游客总量19%。来到中国的泰国游客数量也在迅速增长，2024年超过110万人次，比2023年增长近3倍，中国成为泰国游客出国旅游最受欢迎目的地之一。

“泰国人觉得和中国很亲近，也一直希望来中国旅游参观。2024年3月中泰旅游签证开始互免，去年上海接待泰国游客超30万人次，同比增长超过300%。”泰国驻沪总领事彬娜·安平乐告诉澎湃新闻记者，中国有非常丰富的历史文化亚愽官方app下载，很多美丽的地方、美味的食物。上海也有不少值得体验的地方，不仅仅是外滩，还有一些具有创新实践的公园绿地，在当地的魅力社区也会有“宝藏发现”。

“很多中国朋友应该已经去过曼谷、清迈和普吉岛了。我们还有一些离曼谷比较近的地方可以去参观，比如佛统府、叻丕府等。”彬娜·安平乐表示，游客可以体验当地的生活方式，欣赏美丽的自然风光，并品尝传统的当地美食，还可以进一步探索尖竹汶府并品尝各种不同时令水果，比如榴莲、柚子、椰子等，“我们还有非常不错的可可和手工巧克力。”

另据新华社此前报道，17世纪，许多华人从广东和福建开通的商港移民至暹罗（泰国古称）经商。18世纪中叶，泰国民族英雄郑昭建立吞武里王朝。其父祖籍广东潮汕地区的澄海，因此郑昭在位期间鼓励潮州人来泰经商务农，湄南河东岸开始出现华人聚集区。19世纪以后，由于贸易繁荣，曼谷与中国华南地区通航且以汕头最早，大量华人移民涌入，与当地人通婚并落地生根。

如今，在距离曼谷1-2小时车程的佛统府和叻丕府，当地的大目豆腐工坊、陶丰泰陶瓷厂都由华人后代经营，该企业的制作工艺最早来自中国，再随着技术发展和市场需求升级优化。企业经营者蓬萨（Pongsak）告诉记者，不久前他刚回国看望了潮汕的亲戚，自己不会讲中文，大家就用英文交流，也很亲切。中国的高铁之发达、电子支付之便捷，给他留下非常深刻的印象。

【互动】

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今年4月18日，长沙市公安局岳麓分局发布警情通报称，4月13日上午，邓某（女，32岁）报警，称其于4月13日凌晨醉酒后疑似被性侵。接警后，岳麓分局立即开展现场勘查、走访调查、医学检验等相关工作，并依法将犯罪嫌疑人邱某某刑事拘留。案件正在进一步侦办中。澎湃新闻早前从相关渠道获悉，通报中的涉事犯罪嫌疑人邱某某即邱继兴。

【极速】

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劳动者依法享有休息休假的权利，除休息日、法定节假日外，劳动者符合法定条件的，可以依法享受带薪年休假。那么亚愽官方app下载，我国相关法律制度对带薪年休假有着怎样的规定，带薪年休假究竟应该怎么休呢？ 北京市海淀区人民法院审结了一起劳动者主张未休年休假工资的案件。生效裁判认为，国家实行带薪年休假制度，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺劳动者休假的权利。在未休当年年休假的情况下，劳动者可向用人单位主张支付未休年假工资。 仅按照本公司的工龄计算员工年假，法院判无效张某于2023年12月入职某公司，此前已经在另一公司连续工作满3年。2024年9月，张某欲请休年休假5天，现公司却以“入职未满1年”为由拒绝，表示按照公司的规定亚愽官方app下载，年休假仅计算本公司工龄，其他公司的工作年限在本公司无效。后张某于2024年10月离职，因协商无果，张某申请仲裁后诉至法院，要求现公司支付2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 海淀法院经审理后认为，依据张某提交的社保缴费记录、前单位的劳动合同等证据，可以证明其在入职现公司前已连续工作满一年，故自入职之日起即享有年休假，依法每年应当享受5天的年休假。现公司主张仅计算本公司的工龄，违反了法律的强制性规定，应属无效，故法院对其主张不予采纳。 海淀法院判决该公司支付张某2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 宣判后，该公司提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。现该判决已生效。 因工作需要不能休年假，公司应付3倍工资 劳动者的休息权是法律赋予的一项重要权利，而带薪年休假系劳动者休息权的重要组成部分之一，依法受到保护。带薪年休假依法该怎么休亚愽官方app下载，可以从以下四个方面来把握： 一、谁能休？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。应特别注意的是，该规定并未限定劳动者连续工作时间必须为同一家单位，也即劳动者在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。 二、能休几天？ 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，劳动者所享有的年休假的天数取决于其工作累计年限。劳动者可以证明其在不同单位的累计工作年限的，均应计入据以认定其年休假天数的工作年限。 三、年休假可以跨年安排吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。实践中，劳动者跨1个年度休假的情况时有发生，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 四、未休年休假工资怎么算？ 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应注意的是，如用人单位已在当月向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资为工资的200%。新京报记者 张静姝 编辑 刘倩 校对 杨许丽

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