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软件特色

【视频】

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9月25日傍晚，中山陵园管理局、南京市公安局、南京市交通运输局发布《钟山风景名胜区交通优化提升措施的通告》，决定从10月1日起，对陵园路（梅花谷路至四方城东路段），以及陵园路其他路段、梅花谷路、博爱路、博爱东路、博爱西路等实行交通管控措施。其中，工作日9：00-17：00，节假日、双休日8：30-17：30，陵园路（梅花谷路至四方城东路段）实行“步行道”管理：节假日、双休日禁止所有车辆通行（残疾人机动轮椅车除外），工作日允许景区内接驳车辆、残疾人机动轮椅车通行，禁止其他车辆通行。寒暑假等客流高峰时段参照节假日、双休日规定执行。    

24日晚，钟山风景名胜区官网发布“公众意见采纳情况公告”，表示听证会现场收到意见合并21条，向社会征求意见以来共收到意见合并24条，内容较为集中，与听证会意见基本一致。公告称，采纳大多数公众提出的分时段管控建议，已按节假日、双休日、工作日、寒暑假等明确差别化管控措施；采纳大多数公众提出的优化接驳线路的建议，已完善外围公交串联、内部接驳线路，方便公交、地铁抵达，换乘接驳进入景区。另外，采纳大多数公众提出的允许残疾人机动轮椅车通行的建议，该类车型不受管控措施限制；采纳大多数公众提出的预约系统优化的建议，在预约系统中对内部单位、居民开辟专门报备通道等。

【多元】

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澎湃新闻9月26日在2025世界设计之都大会闵行分会场的展览现场看到，一批出自闵行高校的师生设计作品充满想象力，令人印象深刻。上海闵行职业技术学院设计的“智控树木防虫一体化喷涂车”，通过“行进-作业”双状态协同切换，实现结构动态重构与多场景适应。爪形态喷头可依据树木直径变化展开环抱式立体喷涂，底座支脚则结合全地形轮组，实现复杂地形通行与作业时多点稳固支撑，后部液体仓集成智能配药与自动更换系统，根据树木需求精准调配药剂与水，实现高效、智能的绿化喷涂作业，广泛适配全地形、多样化环境，体现"智控+形变"一体化设计理念。此作品已荣获2025中国好创意暨全国数字艺术设计大赛-全国赛二等奖。

上海电机学院设计与艺术学院展示的是为上海一家医疗设备公司研发的医疗急救无人机，集呼吸、液体输注、体征监护、除颤等救治功能于一体，胜任海洋、高原等极端环境救援任务。该机深度融合绿色设计，采用轻量化流线型机身与高效动力系统，显著降低飞行能耗；运用环保材料与模块化架构，便于维修升级华体汇官方网，延长设备生命周期的同时减少废弃物。机身内部创新设置智能温控与减震舱体，在为伤员提供稳定环境的同时，通过精准能源管理践行低碳运行，以最小的环境成本实现最高效的生命救援。

华东理工大学艺术设计与传媒学院设计的概念六轮竞速赛车MG XPower，设计灵感汲取自具有百年历史的经典车型MG EX181，旨在为未来的MG车主带来更为极致的竞速体验；上海交通大学设计学院展示的QUAOAR VEHICLE，则以银河系中的创神星为概念内核，借鉴其宇宙色彩及星环造型进行交通工具外观及内饰造型，以象征着灵感与永恒的“生命之树"作为交互源泉。该款设计结合可调节透明度的车窗界面，设计了类“MR”的乘车交互模式，引导用户选择“内观”与“外瞻”，在人与自己、人与人、人与自然之间找寻平衡。

【互动】

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劳动者依法享有休息休假的权利，除休息日、法定节假日外，劳动者符合法定条件的，可以依法享受带薪年休假。那么，我国相关法律制度对带薪年休假有着怎样的规定，带薪年休假究竟应该怎么休呢？ 北京市海淀区人民法院审结了一起劳动者主张未休年休假工资的案件。生效裁判认为，国家实行带薪年休假制度，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺劳动者休假的权利。在未休当年年休假的情况下，劳动者可向用人单位主张支付未休年假工资。 仅按照本公司的工龄计算员工年假华体汇官方网，法院判无效张某于2023年12月入职某公司，此前已经在另一公司连续工作满3年。2024年9月，张某欲请休年休假5天，现公司却以“入职未满1年”为由拒绝，表示按照公司的规定，年休假仅计算本公司工龄，其他公司的工作年限在本公司无效。后张某于2024年10月离职，因协商无果，张某申请仲裁后诉至法院，要求现公司支付2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 海淀法院经审理后认为，依据张某提交的社保缴费记录、前单位的劳动合同等证据，可以证明其在入职现公司前已连续工作满一年华体汇官方网，故自入职之日起即享有年休假，依法每年应当享受5天的年休假。现公司主张仅计算本公司的工龄，违反了法律的强制性规定，应属无效，故法院对其主张不予采纳。 海淀法院判决该公司支付张某2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 宣判后，该公司提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。现该判决已生效。 因工作需要不能休年假，公司应付3倍工资 劳动者的休息权是法律赋予的一项重要权利，而带薪年休假系劳动者休息权的重要组成部分之一，依法受到保护。带薪年休假依法该怎么休，可以从以下四个方面来把握： 一、谁能休？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。应特别注意的是，该规定并未限定劳动者连续工作时间必须为同一家单位，也即劳动者在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。 二、能休几天？ 《职工带薪年休假条例》第三条规定华体汇官方网，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，劳动者所享有的年休假的天数取决于其工作累计年限。劳动者可以证明其在不同单位的累计工作年限的，均应计入据以认定其年休假天数的工作年限。 三、年休假可以跨年安排吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。实践中，劳动者跨1个年度休假的情况时有发生，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 四、未休年休假工资怎么算？ 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应注意的是，如用人单位已在当月向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资为工资的200%。新京报记者 张静姝 编辑 刘倩 校对 杨许丽

【极速】

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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