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【视频】
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9月26日,在国新办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会上,针对这一问题,人力资源社会保障部副部长颜清辉表示,4月25日,中央政治局会议将稳就业摆在“四稳”之首,出台了稳就业稳经济推动高质量发展若干举措。人社部坚决扛起稳就业政治责任,扩增量、稳存量、抓重点、强培训、优服务,全力确保就业大局基本稳定。
一是拓展岗位挖潜扩容广度。首次印发岗位挖潜扩容实施方案,把岗位细化到行业,把责任分解到部门,上半年已经释放岗位1224万个。各部门立足传统产业升级扩岗位,结合新兴产业培育拓空间。比如发改、交通、水利等部门实施以工代赈、重大项目带动超过760万个岗位;工信、文旅、体育等部门发展人工智能、冰雪经济都新增超过10万岗位。各地还积极扩大挖潜领域,比如浙江围绕先进制造、基建维护等开发岗位超过90万个。
三是提升群体就业帮扶精度。重点群体就业,是稳就业的关键所在,也是劳动者的冷暖所在。人社部专门启动了三项行动:面向毕业生开展实名服务,离校前推动就业公共服务向校园延伸,离校后对未就业毕业生至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或见习机会,也即“1131”服务。面向农民工开展稳岗服务,强化输入地、输出地劳务对接,稳定农民工特别是脱贫人口务工规模。面向失业人员开展集中帮扶,提供“就业政策、培训项目、市场岗位、招聘活动”四项服务,帮助相关行业企业失业人员及早就业。
四是提升职业技能培训效度。有技能、好就业,技能高、就业好。人社部把今年作为技能培训年,推出“技能照亮前程”培训行动,重点面向两个领域:一个是新质生产力领域,推出数字人才、先进制造等培训,开展新职业、新领域、新赛道培训。另一个是民生急需领域,人社部启动养老护理、家政服务等培训,推动民生需求改善和就业提质扩容有机融合。
五是保持就业公共服务热度。持续建设“家门口”就业服务站、“15分钟就业服务圈”,密集开展就业服务活动,推出“小而美”“专而精”专项招聘,目前百日千万招聘已经收官,发布岗位超过1600万个,近期还将组织金秋招聘月。此外本月还启动了就业政策宣传月,通过政策宣传进企业、进社区、进校园、进园区,切实提高政策知晓度和到达率。
【多元】
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澎湃新闻9月26日在2025世界设计之都大会闵行分会场的展览现场看到,一批出自闵行高校的师生设计作品充满想象力,令人印象深刻。上海闵行职业技术学院设计的“智控树木防虫一体化喷涂车”,通过“行进-作业”双状态协同切换,实现结构动态重构与多场景适应。爪形态喷头可依据树木直径变化展开环抱式立体喷涂,底座支脚则结合全地形轮组,实现复杂地形通行与作业时多点稳固支撑,后部液体仓集成智能配药与自动更换系统,根据树木需求精准调配药剂与水,实现高效、智能的绿化喷涂作业,广泛适配全地形、多样化环境,体现"智控+形变"一体化设计理念。此作品已荣获2025中国好创意暨全国数字艺术设计大赛-全国赛二等奖。
上海电机学院设计与艺术学院展示的是为上海一家医疗设备公司研发的医疗急救无人机,集呼吸、液体输注、体征监护、除颤等救治功能于一体,胜任海洋、高原等极端环境救援任务。该机深度融合绿色设计,采用轻量化流线型机身与高效动力系统,显著降低飞行能耗;运用环保材料与模块化架构,便于维修升级,延长设备生命周期的同时减少废弃物。机身内部创新设置智能温控与减震舱体,在为伤员提供稳定环境的同时,通过精准能源管理践行低碳运行,以最小的环境成本实现最高效的生命救援。
华东理工大学艺术设计与传媒学院设计的概念六轮竞速赛车MG XPower,设计灵感汲取自具有百年历史的经典车型MG EX181,旨在为未来的MG车主带来更为极致的竞速体验;上海交通大学设计学院展示的QUAOAR VEHICLE,则以银河系中的创神星为概念内核,借鉴其宇宙色彩及星环造型进行交通工具外观及内饰造型,以象征着灵感与永恒的“生命之树"作为交互源泉。该款设计结合可调节透明度的车窗界面,设计了类“MR”的乘车交互模式,引导用户选择“内观”与“外瞻”,在人与自己、人与人、人与自然之间找寻平衡。
中新网杭州9月26日电(记者 王逸飞)浙江民营经济在推动经济社会发展中作出重要贡献,在推动创新浙江建设中作出重要贡献,在推动对外开放提升中作出重要贡献,在推动共同富裕示范中作出重要贡献……在26日于杭州举行的“浙江省高质量完成‘十四五’规划”首场新闻发布会上,浙江省发展改革委副主任张曙明用四个“重要贡献”,阐述“十四五”期间该省民营经济发挥的作用。
今年是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的第五年,该省民营企业亦聚焦缩小“三大差距”(城乡差距、区域差距、收入差距),积极履行社会责任。“十四五”期间,浙江民营企业累计建成定向招工式“共富工坊”2197家,吸纳农村剩余劳动力10.9万人、低收入农户1.4万人;累计实施“万企兴万村”项目4249个。(完)
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一是更加突出关键领域,解决“有活没人干”的问题。从市场需求出发,聚焦急需紧缺、就业容量大的行业领域,把培训资源用在关键领域,不撒“胡椒面”,不搞大水漫灌。当前90比分网篮球,人工智能、数字经济等新质生产力领域,技能人才需求十分迫切,养老护理等民生领域供需矛盾突出。人社部会同相关部门,组织实施数字人才、交通运输、养老服务等专项培训计划,增强培训针对性实效性。
二是更加突出重点群体,解决“有人没活干”的问题。企业职工、农民工、高校毕业生等群体,有着不同的就业需要和培训诉求。人社部分类实施技能强企、农民工稳就业、百万青年技能提升等行动计划,有针对性提供技能培训服务,让劳动者学有所获、实现技能就业。2025年上半年,参加补贴性培训的企业职工就达214万人次90比分网篮球,农民工、高校毕业生约210万人次。
【极速】
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劳动者依法享有休息休假的权利,除休息日、法定节假日外,劳动者符合法定条件的,可以依法享受带薪年休假。那么,我国相关法律制度对带薪年休假有着怎样的规定,带薪年休假究竟应该怎么休呢? 北京市海淀区人民法院审结了一起劳动者主张未休年休假工资的案件。生效裁判认为,国家实行带薪年休假制度,用人单位不得设置各种障碍,变相剥夺劳动者休假的权利。在未休当年年休假的情况下,劳动者可向用人单位主张支付未休年假工资。 仅按照本公司的工龄计算员工年假,法院判无效张某于2023年12月入职某公司,此前已经在另一公司连续工作满3年。2024年9月,张某欲请休年休假5天,现公司却以“入职未满1年”为由拒绝,表示按照公司的规定,年休假仅计算本公司工龄,其他公司的工作年限在本公司无效。后张某于2024年10月离职,因协商无果,张某申请仲裁后诉至法院,要求现公司支付2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 海淀法院经审理后认为,依据张某提交的社保缴费记录、前单位的劳动合同等证据,可以证明其在入职现公司前已连续工作满一年,故自入职之日起即享有年休假,依法每年应当享受5天的年休假。现公司主张仅计算本公司的工龄,违反了法律的强制性规定,应属无效,故法院对其主张不予采纳。 海淀法院判决该公司支付张某2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 宣判后,该公司提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。现该判决已生效。 因工作需要不能休年假90比分网篮球,公司应付3倍工资 劳动者的休息权是法律赋予的一项重要权利,而带薪年休假系劳动者休息权的重要组成部分之一,依法受到保护。带薪年休假依法该怎么休,可以从以下四个方面来把握: 一、谁能休? 《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。应特别注意的是,该规定并未限定劳动者连续工作时间必须为同一家单位,也即劳动者在同一或不同单位,连续工作满一年以上的,均可依法享受年休假。 二、能休几天? 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见,劳动者所享有的年休假的天数取决于其工作累计年限。劳动者可以证明其在不同单位的累计工作年限的,均应计入据以认定其年休假天数的工作年限。 三、年休假可以跨年安排吗? 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。实践中,劳动者跨1个年度休假的情况时有发生,用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 四、未休年休假工资怎么算? 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应注意的是,如用人单位已在当月向劳动者支付了100%的工资,则尚未支付的未休年假工资为工资的200%。新京报记者 张静姝 编辑 刘倩 校对 杨许丽
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故事情节让我着迷
我非常喜欢游戏中的多人PVE模式,需要玩家合作共同战斗!
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