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软件内容

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软件特色

【视频】

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7月30日晚，巷口派出所民警在巡逻时发现一名躲在墙角哭泣的学生。民警立即上前安抚其情绪。经了解，女孩来自单亲家庭，因与母亲在交友问题上发生矛盾，一气之下离家出走。民警将她带回派出所休息。“巷小美”警务服务室的民警叶沅琼及时为她进行心理疏导bob软件下载安卓，并联系其母亲到场。经过沟通协调，母女俩最终敞开心扉，重归于好。

据悉，“爱心100”公益团队作为巷口派出所温情触角的重要延伸，通过“警察+志愿者”双重身份，构建起“需求发现+特色协作”帮扶机制。民警在日常案件办理中主动识别困难群众，依托社区走访精准锁定帮扶对象，联动公益组织提供经济援助、生活物资等全方位支持，让救助更具温度与实效。2025年以来，已累计为29户困难家庭提供帮扶服务。

“‘巷小美’警务服务室是我们推进预防警务的一项重要举措。”巷口派出所所长王中华介绍，该所选派已取得国家二级心理咨询师证的社区女民警驻守“巷小美”警务服务室，及时为有需要的人群提供心理咨询、沙盘游戏治疗、特殊学生家访以及涉校纠纷调解等服务，让预防警务有力度更有温度。警务服务室运行两年来，已为20余名未成年人及其家庭提供经济、生活上的帮助。

不仅如此，巷口派出所还建立了“巷安”网上警务室，与辖区各小区业主微信群、物业群及企事业单位内部群实现“跨群互动”，实时推送防火、防盗、防骗等安全宣传信息，在线接受群众咨询与求助，并根据治安态势动态指导小区业主加强自防，物业及企事业单位保安开展联防。今年以来，辖区盗窃车内物品、故意损毁财物等可防性侵财类案件发案率同比下降47.3%，刑事立案数持续下降。

【多元】

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美国的这种转变源于一种深刻的误解。许多美国保守派，尤其是“让美国再次伟大”(MAGA)一派，大多认同特朗普新任命的常驻联合国代表迈克尔·华尔兹在其提名听证会上对联合国的描述：往好里说，联合国是一个没有价值且臃肿的官僚机构，耗费美国纳税人的钱，炮制一些政治正确的空话，而不是去维护世界和平；往坏里说，联合国是一个充斥着反犹和反美情绪的污水池。

自重返椭圆形办公室以来，特朗普宣布退出世界卫生组织、《巴黎协定》、联合国教科文组织以及人权理事会等。国际危机研究组织的联合国事务主任理查德·高恩表示，事实上特朗普喜欢这种现状，因为这“符合他的世界观bob软件下载安卓，即少数大国处理真正重要的事务，小国则靠边站”。而虚伪之处在于，他随后将未能维持国际秩序的责任归咎于联合国，而非那些大国。

【互动】

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长江南京段每年约30.25万艘次船舶、4.56亿吨货物、371.02万标箱集装箱进出港。海轮、危化品船、客汽渡船、旅游客船等船舶往来如织，加之江上跨江大桥、危化品码头、架空电缆等数量多，对低空物流配送的安全性和可靠性带来一定影响。低空物流配送若缺乏规范引导，不仅会给水上交通安全带来风险，也会影响行业健康发展。

【极速】

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劳动者依法享有休息休假的权利，除休息日、法定节假日外，劳动者符合法定条件的，可以依法享受带薪年休假。那么，我国相关法律制度对带薪年休假有着怎样的规定，带薪年休假究竟应该怎么休呢？ 北京市海淀区人民法院审结了一起劳动者主张未休年休假工资的案件。生效裁判认为，国家实行带薪年休假制度，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺劳动者休假的权利。在未休当年年休假的情况下，劳动者可向用人单位主张支付未休年假工资。 仅按照本公司的工龄计算员工年假，法院判无效张某于2023年12月入职某公司，此前已经在另一公司连续工作满3年。2024年9月，张某欲请休年休假5天，现公司却以“入职未满1年”为由拒绝，表示按照公司的规定，年休假仅计算本公司工龄，其他公司的工作年限在本公司无效。后张某于2024年10月离职，因协商无果，张某申请仲裁后诉至法院，要求现公司支付2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 海淀法院经审理后认为，依据张某提交的社保缴费记录、前单位的劳动合同等证据，可以证明其在入职现公司前已连续工作满一年，故自入职之日起即享有年休假，依法每年应当享受5天的年休假。现公司主张仅计算本公司的工龄，违反了法律的强制性规定，应属无效，故法院对其主张不予采纳。 海淀法院判决该公司支付张某2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 宣判后，该公司提起上诉bob软件下载安卓，二审驳回上诉bob软件下载安卓，维持原判。现该判决已生效。 因工作需要不能休年假，公司应付3倍工资 劳动者的休息权是法律赋予的一项重要权利，而带薪年休假系劳动者休息权的重要组成部分之一，依法受到保护。带薪年休假依法该怎么休，可以从以下四个方面来把握： 一、谁能休？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。应特别注意的是，该规定并未限定劳动者连续工作时间必须为同一家单位，也即劳动者在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。 二、能休几天？ 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的bob软件下载安卓，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，劳动者所享有的年休假的天数取决于其工作累计年限。劳动者可以证明其在不同单位的累计工作年限的，均应计入据以认定其年休假天数的工作年限。 三、年休假可以跨年安排吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。实践中，劳动者跨1个年度休假的情况时有发生，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 四、未休年休假工资怎么算？ 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应注意的是，如用人单位已在当月向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资为工资的200%。新京报记者 张静姝 编辑 刘倩 校对 杨许丽

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