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【视频】

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由上海市文化和旅游局主办、上海市演出行业协会主承办的“2025第十一届上海街艺节”将以更加开放、多元、创新的姿态，生动展现“街头有艺术、城市更温暖”的文化图景。在10天的活动里，“2025第十一届上海街艺节”将通过流动剧场和多元表演等，串联起申城多个地标、商圈、公园与广场，形成全城同庆、全民共享的文化节日。

从2015年首创“上海街艺节”至今，街艺节已成为这座城市的文化盛事。它不仅见证了艺人们的坚持与成长，也陪伴民众分享音乐和艺术。上海街艺节在发展历程中不断有新艺人加入，为城市文化空间注入源源不断的活力。从2014年第一批8位持证艺人起步红桃国际官网，到如今队伍不断扩展，持证艺人数超过了400位，他们的成长与上海街艺节的壮大紧密相连。不少街头艺人完成了从“默默无闻”到“人气聚集”的跨越。

随着上海街艺节逐步扩大影响力，艺人们的整体素质也在不断提升。目前街艺团队中大专以上学历占比超80%，不乏硕士、博士及海归人才，呈现出年轻化、高学历的特征。许多表演者不仅具备过硬的音乐功底，还在舞台表现力、观众互动方面持续打磨。他们以积极向上的形象及高质量的演出，把街头变成了民众家门口的艺术空间。

作为上海团队的领头人，董亦含从法国留学归来后，怀着对街艺的热爱，以精湛的箫笛演奏技艺在街头崭露头角，成为“最受欢迎的街艺”歌手之一。无论寒暑红桃国际官网，他始终身着端庄的传统汉服表演，把一曲曲中华优秀文化的经典曲目演绎得声情并茂、韵味十足。林晓明在成为持证艺人的8年中，一直坚持活跃在街头演出，他今年在街头深情地演唱起《弹起我心爱的土琵琶》，以吉他弹唱与观众一起牢记历史，缅怀先烈。

在今年上海街艺节的节目单上，记者看到众多观众耳熟能详的经典之作。艺人们提前几个月就开始排练经典红歌。他们分声部反复排练打磨的《游击队之歌》《映山红》《南泥湾》《绒花》等歌曲都是民众心中最爱的经典。艺人们在排练中注重以饱满的精神状态进入歌曲情境，力求人声与器乐配合协调，用专业的演绎唱响舞台和打动观众。“2025第十一届上海街艺节”主办方还邀请了来自美国、阿根廷、乌克兰等国家的艺人上台表演节目。

【多元】

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今年是海南自贸港封关运作和扩大开放之年。澄迈县老城科技新城管理局局长李国娇近日受访时告诉记者，今年以来，该园区已招引亿元以上社会投资项目16个，包括中能建零碳园区、高端石油装备再制造产业园、浙江飞谷数字产业社区等6个超10亿元项目；同时，谋划4个10亿元以上的政府投资项目红桃国际官网，其中“全球出海之窗”项目预计年底前投入使用。

今年以来，海南在境内外成功举办多场招商推介活动，努力拼招商红桃国际官网，持续打造“投资自贸港”品牌。据海南省商务厅统计，前三季度，全省已开展招商推介活动268场次，远超去年全年180余场次。海南省商务厅投资促进处处长、省投资促进局局长刘大鹏称，这一系列高规格、国际化的活动，显著提升了海南自贸港的全球知名度和投资吸引力。

尤为引人注目的是，今年4月举办的全球产业招商大会作为国家级“投资中国”系列活动，成功促成265个项目签约；中国-阿拉伯国家合作论坛第十一届企业家大会期间，双方企业、商会组织及政府部门签订多项合作协议；支持民营企业参与海南自由贸易港建设政策项目推介会上，国家部委现场解读政策，新希望、创维、华为等百余家民营企业参与，现场签约42个重点项目。

今年12月18日，海南自贸港将正式启动全岛封关运作。刘大鹏表示，将积极支持市县(园区)抢抓封关政策宣布后的黄金窗口期，招商引资与招才引智相结合，打造创新链、产业链、资金链、人才链，推动招商引资高质量发展；充分利用自贸港核心政策、应用场景和要素资源，强化石化新材料、生物医药、航天、低空等重点产业招商，重点推动旅游文化综合体、现代物流、人工智能等多领域的一批外资项目签约落地。(完)

【互动】

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在论坛同期的技术展示环节，多款适配智慧家庭及中小企业场景的算力产品引发关注。华鲲振宇中国区副总裁张诚结合展出产品解读了算力技术如何贴合家庭及产业端需求：“当前算力需求呈现‘多元化、场景化’特征，既需要满足大型算力中心的高密度需求，也需兼顾家庭、中小企业的端侧轻量化需求，产品创新需围绕‘高效、便捷、普惠’三大核心。”

【极速】

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一段时间以来，不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件，加深了就业群体的“35岁焦虑”。这一现象的成因很多。有的用人单位偏好使用年轻劳动力以降低用人成本红桃国际官网，有的用人单位认为老员工不如年轻人好管理，还有的用人单位觉得生育后妇女请假多不好管。在较长时间内，全社会对不合理就业年龄限制的认识并不深刻，缺少足够的引导和干预。

2024年9月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，提出“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。这个意见适配当前我国人才结构的发展变化，也回应了广大群众的实际需要。消除对就业年龄的限制，能够营造更加公正的就业环境，减少因年龄歧视造成的人才浪费，提升全社会人力资源使用效率，推动形成“学习-工作-再学习”的良性循环。

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