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软件特色

【视频】

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【多元】

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该法院经审理认为，劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应予适当赔偿。本案中，刘某、庄某作为专业财务人员，在涉及大额资金转账时，不仅未履行必要的审批流程，也未尽到与其岗位职责相匹配的高度审慎注意义务，其行为是导致公司被骗的主要原因之一，存在重大过失，应当承担相应的赔偿责任。

美兰法院介绍，本案虽由犯罪分子直接实施诈骗，但劳动者在履职过程中的重大过失行为，是损害发生的重要环节。法院判决明确了劳动关系中的风险分配原则：用人单位作为经营管理者和劳动成果享有者，应承担主要经营风险；而劳动者在提供劳动时，尤其是关键岗位人员，必须恪尽职守，履行勤勉谨慎的义务。因故意或重大过失给用人单位造成重大损失的，应依法承担相应的赔偿责任。

法院提醒，用人单位和劳动者均应提高安全防范意识，明确履职过程中造成的损失的相关责任，避免争议发生。广大劳动者，应时刻保持职业警惕性，严格遵守用人单位的规章制度和操作规程，特别是在处理涉及资金、财产等重大事项时，必须履行必要的核实和审批程序，切莫因疏忽大意或过于轻信而酿成大错。（原标题为《财务人员遭遇诈骗，公司损失20余万元谁来担责？》）

【互动】

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【极速】

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一段时间以来，不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件，加深了就业群体的“35岁焦虑”。这一现象的成因很多。有的用人单位偏好使用年轻劳动力以降低用人成本，有的用人单位认为老员工不如年轻人好管理，还有的用人单位觉得生育后妇女请假多不好管。在较长时间内，全社会对不合理就业年龄限制的认识并不深刻，缺少足够的引导和干预。

2024年9月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》沙巴网站入口，提出“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。这个意见适配当前我国人才结构的发展变化，也回应了广大群众的实际需要。消除对就业年龄的限制，能够营造更加公正的就业环境，减少因年龄歧视造成的人才浪费，提升全社会人力资源使用效率，推动形成“学习-工作-再学习”的良性循环。

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