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软件特色

【视频】

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高校推出“校园跑”的初衷，其实是出于学生健康的考虑。此前雅博体育手机登录，教育部门多次出台文件，如《国家学生体质健康标准》，明确要求高校强化体育教学。因此，各高校希望通过校园跑将“强化体育教学”落到实处。同时，这些年来，大学生群体普遍存在肥胖、近视、体能下降等情况，高校开设校园跑，也是希望弥补学生日常运动量的不足。

除了明确惩处措施外，各高校也采取了多种手段防范代跑。例如，今年起，全国约30所高校在校园跑中新增人脸识别功能，审查力度明显加强。浙江某大学则要求学生沿固定路线跑步，沿途设立人脸识别设备，学生需在每个设备前完成验证。与此同时，越来越多高校放弃大众健身软件，转而自主研发校园跑App，既便于管理，也更难通过技术手段作弊。

该体育老师表示，学生追求运动多样性的想法值得鼓励，这体现了大家主动参与体育的意识。“除了足球、篮球、羽毛球之外，瑜伽、街舞、飞盘、越野、轮滑、攀岩等项目都受到学生欢迎。但这些项目对运动基础和场地条件有一定要求。这就需要学校积极回应学生兴趣，开设相关课程、体验活动、比赛和场馆。”不过，他强调，这些项目应是校园跑的补充，而非替代项目。

【多元】

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中国文联副主席高世名表示，金钟奖是中国音乐发展的“风向标”、音乐精品创作的“晴雨表”、音乐人才队伍的“英雄榜”、音乐产业创新的“催化剂”。六年来，中国音协与成都市委市政府充分发挥金钟奖的“虹吸效应”“溢出效应”和“边际效应”，以“音乐+”的多维策略，有效推动成都社会建设和文化产业升级。接下来，金钟奖要加强评奖成果转化，强化知识产权保护，推动音乐新生IP的孵化与加速，拓展原创音乐对区域产业的创新驱动；更要助力优秀音乐人才与作品走向更广阔的舞台，向全社会释放音乐的魅力，向全世界传递中国的声音。

数据显示，金钟奖助推成都音乐产业提档升级，2024年成都音乐产业产值突破600亿元。成都市副市长陈志勇表示，当前，成都市委市政府锚定了推进文商旅体深度融合发展的重大战略，加快建设世界文化旅游名城和国际消费中心城市。去年，成都与中国音协再度签约合作举办第十五至十七届金钟奖，标志着“奖城融合”的实践成果得到认同。

值得一提的是，本届金钟奖恢复设立作品奖、增加表演奖，总奖数由20个增至40个。作品奖设置管弦乐和民族管弦乐两项，历经三轮严格遴选各评选出5部优秀作品雅博体育手机登录，包括张千一作曲的大型交响套曲《我的祖国》、刘长远作曲的民族管弦乐《光明》等。表演奖方面设置声乐(美声、民族)、钢琴、古筝、民族弹拨乐、铜管等6个项目，共有378名选手进入复赛。

【互动】

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“全球贸易剧烈动荡既带来挑战，也催生机遇。中端市场企业正以清晰战略目标应对全球不确定性。”致同国际首席执行官彼得·博丁(Peter Bodin)谈及《报告》时称，企业正在积极适应关税变化、新签署贸易协议，以及不断演变的客户需求，“他们通过开拓新市场、投资品牌与可持续发展、加快技术应用，增强运营韧性。”

“中国中端市场企业在此次全球情绪回升中展现出独特的韧性与适应性。我们观察到，许多企业正积极将外部压力转化为驱动数字化转型与价值链升级的内在动力。”致同中国主席、首席合伙人李惠琦说，他们不仅利用新达成的贸易协议开拓多元化市场，更关键的是，正在供应链重构、品牌出海与绿色可持续发展等关键领域进行前瞻性布局。

【极速】

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近日，黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院成功调解了一批涉及67名劳动者的群体性劳动争议纠纷。法院通过“绿色通道优先立案+工作专班统一审理+示范庭审集中开庭”的模式，高效平稳地化解了潜在社会矛盾，赢得了劳动者与用人单位的高度认可，生动践行了司法为民、公正司法的理念，交出了一份“案结事了、政通人和”的优异答卷。

当数十位年过半百的原告聚集在立案大厅，道外区人民法院立案庭立即启动群体性纠纷快速处理机制，开通“涉劳动者维权案件受理绿色通道”，指导并协助劳动者填写要素式起诉状，完善立案诉讼材料。与此同时，立案庭与劳动力工作专班及相关业务庭室对接，提升案件处理优先级，并协商决定由院劳动力工作专班负责人统一集中处理。

在集中送达过程中，劳动者们主张单位应承担养老保险和医疗保险的全部费用，并出示了被告单位出具的欠据，但未提供其他证据。承办法官随即开始普法，向劳动者们耐心说明：基本养老保险、基本医疗保险均由单位缴纳部分和个人缴纳部分两部分构成。根据法律规定雅博体育手机登录，单位仅应承担其法定缴费部分，个人缴费部分应由个人自行承担，不应由单位返还。同时，法官也提醒劳动者，根据“谁主张、谁举证”的原则，除了被告单位的欠据之外，还应举示其垫付保险费的支付凭证。劳动者们听后纷纷表示：“原来法律是这么规定的，那我听法官的。”“这法官真好，给我们讲明白啦！”

在事实清晰、数据准确的基础上，承办法官认为调解的最佳时机到了，遂采用“示范庭审+集中调解”的模式，选取其中一起案件进行示范性庭审，并邀请其他劳动者旁听。庭审结束后，法官一方面向被告单位释法析理，明确其法律责任，询问调解意愿；另一方面，引导劳动者给予合理的履行宽限期。最终，原被告双方互谅互让，达成调解。第一起案件的成功处理为后续案件提供了清晰、统一的处理思路，其余劳动者也与单位陆续签订了调解协议。劳动者安心、被告单位服气，双方均对处理结果表示满意。

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