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软件特色

【视频】

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长江南京段每年约30.25万艘次船舶、4.56亿吨货物、371.02万标箱集装箱进出港。海轮、危化品船、客汽渡船、旅游客船等船舶往来如织，加之江上跨江大桥、危化品码头、架空电缆等数量多，对低空物流配送的安全性和可靠性带来一定影响。低空物流配送若缺乏规范引导，不仅会给水上交通安全带来风险，也会影响行业健康发展。

【多元】

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“能来国家最高审判机关锻炼，倍感使命光荣，深知责任重大”“我将借助最高法所提供的司法实务平台，深入思考涉外法治涉及的问题，将具有中国特色的、创新性的国际法理论运用到涉外法治争端解决中”“我将把挂职作为新起点，把个人所学所长融入人民法院工作中”“书记员岗位是审判工作中基础而关键的一环，我将把在校学习的法学理论与鲜活的司法实践相结合，努力做好工作”“我期待在这里能向各位法官学习，与来自全国各地的优秀同伴相互启发，既收获成长，更为法治事业做贡献”……座谈中，挂职学者及实习生代表结合自身实际畅谈感受、表述心情。

强化政治意识，在实践锻炼中提升政治素质。今年是确立习近平法治思想在全面依法治国工作中的指导地位五周年。要在实践锻炼中深刻把握习近平法治思想的核心要义，认真思考如何从人民群众“感受”公平正义的角度、厚植党的执政根基的角度出发，以“如我在诉”意识做实定分止争，积极融入、服务国家和社会治理。要把理论研究同司法实践相结合，结合审判实际思考、体悟我国司法审判制度的中国特色和制度优势，切实坚定“四个自信”。

融入审判事业，在实践锻炼中提升业务素质。法学学科的实践性强，任何法律问题都是经济社会问题、实践问题。要保持“半杯”心态，把书上的“法”与实践的“法”有机结合起来，实现理论和实践相互融合、相互促进。要善于运用案例库、法答网、法官培训网等工具，以理论研究指导实践锻炼、以审判实践为深化理论研究提供基础，努力在挂职和实习期间形成有价值的研究成果。要积极主动广泛参与审判实务，多观察、勤思考，在有限的时间内尽可能经历、感受、领悟，为投身法治事业打好基础。

强化自我管理，在实践锻炼中提升职业道德素质。司法作风是党的作风在审判工作中的具体体现，作风建设永远在路上。要在审判实践中体悟国法、天理、人情有机统一，增强对当事人、人民群众感受的共情能力，坚守为人民司法的情怀。要以在职履责的标准要求自己，严格落实防止干预司法“三个规定”等铁规禁令，坚决守住底线、红线，为法律职业生涯打好基础。

【互动】

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新京报讯（记者张静姝 通讯员卢旭娇）随着私家车保有量快速增长，部分小区因早期车位规划不足，车位紧张的问题日渐突出，车辆停放规范秩序成为小区业主关注的焦点问题。近日，北京市房山区人民法院审结了一起业主诉物业公司车位纠纷案，认定物业公司以“按时足额缴纳物业费”作为限制业主参与地面车位摇号的行为无效。由于车位紧张365买球盘站，陈女士所在的小区自2015年开始，采取摇号方式管理地面车位。物业公司分别于2021年至2024年间四次发布摇号通知，均将“按时足额缴纳物业服务费（截至本年度）”列为报名必备条件。陈女士因未按期缴费被拒绝参与摇号，将物业公司起诉至法院，她认为该限制条件侵害了业主权益，要求确认该限制条件的行为无效，并要求支付额外产生的车位租赁费2800元。物业公司则表示，该限制条件符合临时管理规则约定，且面向全体业主。目的在于核实报名人员身份，了解业主真实需求，保障车位资源优先供给本小区业主。同时，陈女士房屋长期出租365买球盘站，名下另有地下车位且存在转租行为，实际没有地面车位使用需求，所以不存在2800元车位租赁费的事实。经查明，截至2024年8月物业公司最后一次发布通知时，该小区业主委员会未选举成功，公共区域未完成移交，地面车位摇号由物业公司自行组织，且该公司未就摇号限制条件履行多数业主同意程序。法院审理后认为，小区内地面停车位的租赁使用等事项应属业主共有和共同管理权利的重大事项，应当由业主共同决定。物业公司未经法定程序，以缴纳物业费为由限制业主参与摇号，违反了公平自愿原则，侵犯了业主对共有部分的合法权益，故该限制条件的行为无效。关于租赁费索赔，因陈女士未能提供充分证据证明费用实际发生，且摇号的随机性决定该费用非必然直接损失，法院对该诉求未予支持。综上，法院最终判决物业公司以缴纳物业费作为参与小区车位摇号条件的行为无效，驳回陈女士的其他诉讼请求。该案已生效。法官提示365买球盘站，物业管理承载小区公共服务职能365买球盘站，事关业主切身利益。本案中，物业公司未经业主大会同意径行发布针对全体小区业主关于地面车位摇号的通知365买球盘站，且该通知中直接将缴纳物业费与租用小区车位资格绑定，明显限制了业主权利，有违公平自愿，法院因此对该行为进行了否定性评价。物业公司在日常管理与服务中，应当尊重业主对小区共有部分享有的共有和共同管理的权利，构建并落实常态化业主沟通机制，推进物业管理服务更加符合群众期待。法官指出，小区业主也应避免无理由拒缴物业费、私自侵占公共部分等问题，增强主人翁意识和参与意识，与物业单位多沟通、同努力，逐步构建和谐、安全、舒适的居住环境。编辑 刘倩 校对 杨许丽

会议旨在贯彻《质量强国建设纲要》精神，积极响应市场监管总局等26部门联合开展的2025全国质量月活动部署，落实《中国羽绒行业扶优限劣联合行动纲领(2024-2025)》365买球盘站，对今年秋冬羽绒制品销售季进行预热。国家市场监管总局质量发展局有关负责人365买球盘站，中国羽绒工业协会名誉理事长、国际羽绒羽毛局副主席姚小蔓，全国工商联纺织服装业商会理事长、波司登集团董事局主席兼总裁高德康出席会议。来自中国消费者协会、优质羽绒品牌、骨干羽绒企业、主要电商平台、权威检测机构、产业集群政府及地方行业协会等相关单位的200多名代表参加了此次会议。

会上，广检集团广纺院技术总监罗胜利结合历年参与国家质量监督抽查等项目经验，对羽绒产品的主要质量问题进行了分析和总结。波司登创始人、董事局主席兼总裁高德康代表羽绒服装品牌，罗莱副总裁王梁代表羽绒家纺品牌，京东集团质量合规负责人敖鲁宁、抖音电商家纺负责人吴琼代表电商平台，南通家纺产业园管委会常务副主任刘鹏、平湖市人民政府领导潘加林、六安市羽毛(绒)产业协会会长单社刚代表产业集群，柳桥集团有限公司总裁傅妙兴代表羽绒企业，中联品检集团市场部总监谢凡代表检测机构，分别对各自羽绒及制品质量管控和质量提升工作进行了经验分享。中国物品编码中心产品开发运营部技术总监贾建华介绍发布了中国羽绒制品质量数据库。

《白皮书》指出，2025年各省对羽绒服的质量监督抽查合格率明显高于2024年国抽，行业整体质量水平向好。中国羽协推动构建“政府监管、行业自律、企业主体、社会监督”四位一体质量共治体系，在过去一年重点开展了推动行业自律、升级检测技术、建立追溯系统、制标规范市场、整治侵权仿冒等一系列行动，并积极配合国家市场监管部门开展了行业全面排查和清理，有效提升了行业整体质量水平。

《白皮书》介绍了中国羽协今年秋冬的4+4举措——扶优四项工作和限劣四项工作。在扶优方面，行业协会将推广质量分级，倡导优质优价；举办誓师大会，推介安心品牌；搭建经贸平台，促进优品销售；做好知识科普，引导理性消费。在限劣方面365买球盘站，协会将配合监管部门365买球盘站，严打假冒伪劣；联合销售平台，建立预警机制；鼓励监督投诉，维护良好生态；聚焦标本兼治，净化市场源头。

本次会议，羽绒行业产业链各方代表齐聚北京，共同聚焦羽绒产品质量，不仅公布了行业质量状况“体检报告”，发布了行业健康发展、建设公平公开透明的市场“行动纲领”，也推出了做出质量承诺的110多家安心羽绒品牌。这些优质的安心羽绒品牌，将成为今年秋冬市场的主力军，为消费者送上安心消费、温暖舒适的关爱与守护。

【极速】

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劳动者依法享有休息休假的权利，除休息日、法定节假日外，劳动者符合法定条件的，可以依法享受带薪年休假。那么，我国相关法律制度对带薪年休假有着怎样的规定，带薪年休假究竟应该怎么休呢？ 北京市海淀区人民法院审结了一起劳动者主张未休年休假工资的案件。生效裁判认为，国家实行带薪年休假制度，用人单位不得设置各种障碍，变相剥夺劳动者休假的权利。在未休当年年休假的情况下，劳动者可向用人单位主张支付未休年假工资。 仅按照本公司的工龄计算员工年假，法院判无效张某于2023年12月入职某公司，此前已经在另一公司连续工作满3年。2024年9月，张某欲请休年休假5天，现公司却以“入职未满1年”为由拒绝，表示按照公司的规定，年休假仅计算本公司工龄，其他公司的工作年限在本公司无效。后张某于2024年10月离职，因协商无果，张某申请仲裁后诉至法院，要求现公司支付2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 海淀法院经审理后认为，依据张某提交的社保缴费记录、前单位的劳动合同等证据，可以证明其在入职现公司前已连续工作满一年，故自入职之日起即享有年休假，依法每年应当享受5天的年休假。现公司主张仅计算本公司的工龄，违反了法律的强制性规定，应属无效，故法院对其主张不予采纳。 海淀法院判决该公司支付张某2023年12月至2024年10月期间的未休年休假工资3678.16元。 宣判后，该公司提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。现该判决已生效。 因工作需要不能休年假，公司应付3倍工资 劳动者的休息权是法律赋予的一项重要权利，而带薪年休假系劳动者休息权的重要组成部分之一，依法受到保护。带薪年休假依法该怎么休，可以从以下四个方面来把握： 一、谁能休？ 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。应特别注意的是，该规定并未限定劳动者连续工作时间必须为同一家单位，也即劳动者在同一或不同单位，连续工作满一年以上的，均可依法享受年休假。 二、能休几天？ 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，劳动者所享有的年休假的天数取决于其工作累计年限。劳动者可以证明其在不同单位的累计工作年限的，均应计入据以认定其年休假天数的工作年限。 三、年休假可以跨年安排吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。实践中，劳动者跨1个年度休假的情况时有发生，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 四、未休年休假工资怎么算？ 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应注意的是，如用人单位已在当月向劳动者支付了100%的工资，则尚未支付的未休年假工资为工资的200%。新京报记者 张静姝 编辑 刘倩 校对 杨许丽

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