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【视频】

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思政课要“把道理讲深、讲透、讲活”，关键在于能否真正触及学生的思想实际，激发其内在的求知欲和思考力。一堂思政课是否成功，重要标志在于学生能否从课前的“沉默无语”，逐步转变为课中的“若有所思”，并最终实现课后的“主动追问”。这一从被动接受到主动探索的转变过程，正是思政课实现价值引领与思维训练的生动写照。因此，思政课教师不仅要具备敏锐的问题意识，更应善于点燃学生心中的“问题火花”，引导他们在发现、提出和探索问题的过程中，实现理论认同、思维深化与价值塑造的有机统一。

深入剖析学生“无问题可问”或“不愿提问”的背后成因，是实施有效教学的前提。原因之一，是理论存在“距离感”。思政课涉及的理论体系宏大，若教学仅停留在概念阐释，未能与学生生活建立有效连接，学生便容易产生“隔岸观火”之感。他们会认为这些理论是“悬浮”于现实之上的抽象存在，导致运用理论审视现实的自觉性缺失，从而“无问可提”。原因之二，是教学存在“答案预设”。长期应试教育使学生容易形成寻找标准答案的思维定式，当他们预判教师的提问背后已然存在一个既定结论时，便担心自己会显得“幼稚”或“偏离正确方向”，无形中扼杀了提出真问题、探索真知的勇气。原因之三，是缺乏心理“安全感”。大课堂环境中，学生普遍存在“评价顾忌”，担心所提问题不当会招致同学侧目或打断教学节奏。缺乏宽容、鼓励的课堂氛围，使许多问题被沉默掩盖。

再如，要进行前沿性引导。思政课教学不能滞后于时代，而应主动引领学生关注前沿问题。对于“新质生产力”“中国式现代化”等新概念、新论断，教学不能止步于解读文本，更应引导学生向前看。课堂中乐鱼体育链接，可以引导学生思考：面对新质生产力带来的产业变革，大学生应如何调整知识结构，从而占据主动？此类问题将国家战略与个人发展紧密相连，促使学生从“被动接受”转向“主动谋划”，激发其深层次的求知欲。

同时，要引导学生开展思辨性追问。思政课不回避重点性问题与争议性难题，教师不妨通过设置对立观点，引导学生在思辨中接近真理。例如，在探讨集体利益与个人利益的关系时，可以引入经典的“电车难题”及其变体，组织学生进行角色扮演和分组辩论。在此过程中，教师不必急于给出答案，而是要巧妙设问，引导讨论走向深入乐鱼体育链接，让学生在自我推理、反驳、建构的过程中，实现思维的深化。

第一乐鱼体育链接，示范提问方法，为学生提供思维框架。比如，善用对比法，引导学生在比较中国式现代化与西方现代化的差异中提出问题；巧用溯源法，鼓励学生追问重要理论产生的时代背景与现实根源；妙用逆向法，引导学生思考“如果人人认为中华民族伟大复兴与我无关，那与谁有关”等问题。通过这些方法，能有效提升学生提问的深度和质量。

第三乐鱼体育链接，注重价值引领，将个人之问汇入时代之问。思政课激发问题意识的落脚点，是引导学生将思考的视角从“小我”延伸至“大我”。当学生提出“我该如何进行职业选择”的困惑时，教师应顺势引导，将其升华至“新时代的中国呼唤怎样的青年担当”“我的专业如何服务于国家战略需要”等层面，让学生的个人困惑在与时代命题的同频共振中寻找答案。

【多元】

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这种只算本地“小账”、不顾全局“大账”的短视行为，本质上是政绩冲动在作祟。个别地方深陷唯GDP、“一亩三分地”等思维误区乐鱼体育链接，只看重局部利益、眼前利益，忽视客观规律，让“看得见的手”变成“闲不住的手”“用错了的手”，不仅滋生了企业投机套利空间，削弱创新活力，还会抑制资源配置效率，形成“政府越补贴、市场越扭曲”的恶性循环。长远来看，难免给当地发展留下“烂摊子”和“后遗症”。

引导与考核是一体两面、相辅相成。“考什么”决定着“干什么”、左右着“怎么干”。当前，干部考核体系存在“潜绩”指标设置难度较大、差异化考核实施困难等问题乐鱼体育链接，仍需在细化考核指标、强化分类考核上下功夫，比如将“市场壁垒清零”纳入地市考核，将“招标公平性”纳入营商环境评估。要健全问责机制，以铁规矩、硬杠杠严查惩治政绩观偏差、错位。

【互动】

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10月10日，九寨沟公路养护中心公开回应中表示，该游客通过12345热线反映的关于10月8日20时40分左右，驾车到九寨沟漳扎镇时因落石导致车辆受损，车辆的挡风玻璃及中控均被石头砸坏，且驾驶员及副驾驶人员都有受伤，随即拨打122反映，交警到现场后开具的事故认定书乐鱼体育链接，认定游客方全责。游客对此不认可，要求相关部门给予赔偿。

该中心的调查处理意见是，根据九寨沟县公安交警部门出具的交通事故认定书判定，2025年10月8日20时45分，游客高某驾驶小型轿车，行驶至四川省九寨沟县国道544线53公里300米时山体掉落石头，掉落在高某驾驶的轿车前挡风玻璃，造成驾驶员高某受伤、车辆受损的交通事故。该事故属于意外事件，由不可抗力引发乐鱼体育链接，九寨沟养护中心不承担赔偿责任，故对游客提出的诉求不予支持。此次为最终答复，后期相同投诉不再受理。

【极速】

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一段时间以来，不少用人单位采用“35岁以下”的招聘条件，加深了就业群体的“35岁焦虑”。这一现象的成因很多。有的用人单位偏好使用年轻劳动力以降低用人成本，有的用人单位认为老员工不如年轻人好管理，还有的用人单位觉得生育后妇女请假多不好管。在较长时间内，全社会对不合理就业年龄限制的认识并不深刻，缺少足够的引导和干预。

2024年9月，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，提出“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。这个意见适配当前我国人才结构的发展变化，也回应了广大群众的实际需要。消除对就业年龄的限制，能够营造更加公正的就业环境，减少因年龄歧视造成的人才浪费，提升全社会人力资源使用效率，推动形成“学习-工作-再学习”的良性循环。

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