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软件特色

【视频】

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临江市法院经审理认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，吴某与人力资源公司签订的虽为临时用工劳动合同，但吴某已达到法定退休年龄并领取养老金，双方实际构成劳务合同关系。吴某的死亡原因为自身疾病，并非因门卫工作所致，其死亡属当事人不可预见、不可避免的意外事件，与人力资源公司无法律上的因果关系。人力资源公司作为接受劳务一方对此并无过错，不应承担侵权赔偿责任，对吴某一、吴某二、张某主张死者劳动时间过长，人力资源公司应承担赔偿责任的理由不予支持。

本案一审法官庭后表示，随着老龄化社会到来，临时用工和退休人员再就业现象日益普遍。本案中，家属主张死者负责学校门卫室管理、操场花盆浇水、校园校舍夜间防火防盗，每天工作时间为16时至次日7时30分，工作时间较长，且只有一人负责，得不到应有的休息，造成死者身体受到损害，故而引发疾病导致死亡，要求人力资源公司赔偿。

但在本案中，死者曾具有从事门卫的工作经历，且从一般医学和生活常识判断，学校门卫工作强度与其年龄相比并不过强，且其工作地点为学校凯发真人线上，无重体力或高强度工作内容，学校也在门卫室内间提供了可供夜间休息的床铺，也能证明其在工作时可以得到休息。现有证据无法证明工作时间长与死亡存在直接因果关系，因此人力资源公司无需承担过错责任。

法官强调，当雇员在从事雇佣活动过程中，因自身疾病死亡而产生损失时，提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系，双方发生的权利义务关系即民法领域的“雇佣关系”。提供劳务方在劳务活动中因自身疾病而死亡，此时提供劳务方的死亡并非因接受劳务方或提供劳务方的过错而发生，接受劳务方也并未对提供劳务方实施侵权行为，其因自身疾病死亡而产生的人身或财产损失，属当事人不可预见和不可避免的意外事件，不属于侵权意义上的损害后果，其发生原因与接受劳务方无关，因此接受劳务方也就无需承担侵权赔偿责任。

而从公平责任的角度看，公平责任是指在当事人对损害的发生都无过错，又不能适用无过错责任要求赔偿，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，根据当事人的经济状况及其他实际情况，责令对方对受害人的损失给予适当补偿的一种责任形式。因此，当提供劳务者在提供劳务的过程中死亡，即使接受劳务方没有任何过错，也应该给予死者亲属一定的经济补偿。

【多元】

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近日，一款会“爬楼梯”的轮椅机器人亮相2025年中国国际福祉博览会(简称“福祉博览会”)。据介绍，该款轮椅机器人通过底部的两条履带和四条轮轴可以实现爬楼梯、跨越障碍等功能，同时利用配备的激光雷达、视觉系统和陀螺仪系统，使其具有防危险碰撞、倒车预警、辅助驾驶等功能。本次展会也是该款产品在中国大陆地区的首次线下亮相。(吴君毅 谢龙飞）

【互动】

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上海市侨青会执行会长、上海市侨青会企业家群组召集人、黄浦“星侨荟”会长吴斌汇报了群组成立情况。他表示，企业家群组在上海各侨青组织共同学习抗战精神的重要节点正式成立，具有特殊意义。在抗战时期，海外华侨企业家心系祖国，通过各种方式为抗战提供强有力的经济支撑。改革开放以来，广大侨企成为祖国经济建设的重要力量。侨青企业家群组要以学习传承抗战精神为起点，为上海实现更高水平对外开放出力，为助力各级侨青组织茁壮发展尽责。

“企业家群组的成立，是进一步团结和服务侨界青年企业家、引导其投身上海及国家经济建设的重要举措。”上海市侨联副主席兼秘书长、一级巡视员陶勇表示，希望企业家群组凝聚侨心、汇集侨智、发挥侨力，希望群组成员弘扬爱国爱乡传统，增强跨界协作与创新联动，为上海“五个中心”建设和城市高质量发展持续贡献“侨力量”。(完)

【极速】

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中新网9月14日电 据“市说新语”微信公众号消息，为加强食品安全监管队伍建设，提升食品安全检查员专业化水平，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步强化食品安全全链条监管的意见》，市场监管总局在充分调研和广泛征求意见的基础上，研究起草了《食品安全检查员管理暂行办法(征求意见稿)》(简称《办法》)，近期面向社会公开征求意见，意见反馈截止日期为2025年10月13日。

《办法》坚持问题导向和目标导向，着力提升食品安全检查员队伍专业化水平。拟通过制定全国统一的食品安全检查员管理办法，完善食品安全检查员管理制度，统一考核培训标准，明确使用管理要求，强化制度保障，推动建立一支政治过硬、忠于职守、业务精湛、结构合理，与我国食品安全监管实际相适应的食品安全检查队伍，全面提升食品安全治理能力，保障人民群众“舌尖上的安全”。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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